دانلود پاورپوینت آموزش تحلیل عاملی و کاربرد آن Factor Analysis - تجزیه و تحلیل چند متغیره (ارشد- دکتری )

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت آموزش تحلیل عاملی و کاربرد آن Factor Analysis - تجزیه و تحلیل چند متغیره (ارشد- دکتری ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

42 صفحه پاورپوینت قابل ویرایش

فایلی که برای دانلود قرار داده شده پاورپویت بسیار کامل فارسی از  مبحث  تحلیل عاملیFactor Analysis و کاربرد آن میباشد که از کتاب Methods of Multivariate Analysis نوشته ALVIN C. RENCHER جمع آوری شده است

تحلیل عاملی چیست

Factor Analysis 

دسته ای از روش های آماری چند متغیره که هدف اولیه آنها، تعریف ساختار نهفته در ماتریس داده ها است.

 

تعیین تأثیرگذارترین متغیرها در زمانیکه تعداد متغیرهای مورد بررسی زیاد و روابط بین آنها ناشناخته باشد، استفاده می شود 

با این تکنیک می توان تعداد زیادی متغیر را در یک یا چند عامل یا بعد توضیح داد.

داده های اولیه برای تحلیل عاملی، ماتریس همبستگی بین متغیرها است

متغیرهای وابسته به هم در یک گروه قرار می گیرند. این متغیرها با دیگر متغیرها یا وابستگی ندارند یا وابستگی کمی دارند

در تحلیل عاملی ،برخلاف رگرسیون چندگانه ،تحلیل تشخیصی یا همبستگی کانونی کلیه متغیرها به صورت همزمان مد نظر قرار می گیرند.

در تحلیل عاملی اکتشافی، پژوهشگر درصدد کشف ساختار زیرنبایی مجموعة نسبتاً بزرگی از متغیرهاست و پیش فرض اولیه آن است که هر متغیری ممکن است با هر عاملی ارتباط داشته باشد

 

در تحلیل های عاملی، هدف پژوهشگر تایید ساختار عاملی ویژه ای می باشد، درباره تعداد عامل ها به طور آشکار فرضیه های بیان می‌شود و برازش ساختار عاملی مورد نظر در فرضیه با ساختار کواریانس متغیرهای اندازه گیری شده مورد آزمون قرار می‌گیرد

 

این فایل به درخواست دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری مهندسی صنایع آماده شده است

فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI

اختصاصی از فی فوو فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرم کوتاه پرسشنامه پنج عاملی نئو NEO-FFI

مقدمه :

تست پنج عاملی شخصیت یکی از معتبر ترین تست های روان شناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده اند سال ها صفات مختلف شخصیتی را انتخاب کرده اند و پرسشنامه های مفصل را روی مردم اجرا کرده اند و بعد با روش های پیچیده آماری رسیده اند به این پنج عامل بزرگ شخصیت. 5 عامل یعنی روان نژندی ، برون گرایی ، اشتیاق به تجارب تازه،  توافق پذیری و وظیفه شناسی. 5 عاملی که تحقیقات بین فرهنگی ثابت کرده اند در بیشتر کشورهای دنیا هم مثل اروپا 5 عامل بزرگ شخصیت است. و البته  در ایران خودمان.  تفسیر تست ها را که بخوانید بیشتر دستتان می آید که منظور از این کلمه های مبهم چیست. 

راهنما

روایی

پایایی

نمره گذاری

تفسیر

اعتبار

پرسشنامه چند عاملی رهبری ( MLQ )

اختصاصی از فی فوو پرسشنامه چند عاملی رهبری ( MLQ ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پرسشنامه چند عاملی رهبری ، در قالب word  و در5 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

در این پرسشنامه تعداد 45 سؤال گنجانده شده است ، این پرسشنامه دارای دو فرم مجزاست، در این فرم آن ، کارکنان به ارزیابی یک مدیر می پردازند و در فرم دیگر ، هر مدیر عملکرد خود را ارزیابی می کند ، این پرسشنامه حاوی سؤالاتی در مورد ابعاد رهبری تبدیلی و تبادلی می باشد ، و به پاسخگویان این امکان را می دهد که تعداد دفعات بروز رفتار ، نگرش ها و ارزش های سرپرست ( مسئول ) خود را بسنجد.  

ویژگی پرسشنامه :

تعداد گویه ها :  45

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

آزمون و پرسشنامه 5 عاملی ذهن آگاهی در فرمت ورد قابل ویرایش با تفسیر و نمره گذاری و..

اختصاصی از فی فوو آزمون و پرسشنامه 5 عاملی ذهن آگاهی در فرمت ورد قابل ویرایش با تفسیر و نمره گذاری و.. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه FFMQ ( ذهن آگاهی ): مقیاس خودسنجی 39 آیتمی است که توسط بائر و همکاران (2006) از طریق تلفیقگویه هایی از پرسشنامه ذهن آگاهی فریبرگ[1]((FMI)، والش و همکاران[2]،2006)، مقیاس هوشیاری و توجه ذهن آگاه[3]((MAAS)؛ براون و ریان، 2003)، مقیاس ذهن آگاهی کنچوکی[4]((KIMS)، بائر و اسمیت،2004)، و پرسشنامه ذهن آگاهی[5]((FFMQ ؛ بائر و همکاران)، با استفاده از رویکرد تحلیل عاملی[6] تحول یافته است . بائر(2006)، تحلیل عاملی اکتشافی را بر نمونه ای از دانشجویان دانشگاه انجام داد .این پرسشنامه  دارای112 گویه و 5 مولفه  بود بر اساس نتایج 4 عامل از 5 عامل با عامل های شناخته شده در KIMS قابل مقایسه بود و پنجمین عامل شامل آیتم هایی از FMI و MQ بود که تحت عنوان حالت غیر واکنشی به تجربه درونی تعریف شد. عامل ها ی بدست آمده اینچنین نامگذاری گردید :مشاهده، عمل توأم با هوشیاری، غیر قضاوتی بودن به تجربه درونی، توصیف و غیر واکنشی بودن . عامل مشاهده در برگیرنده توجه به محرک های بیرونی و درونی مانند احساسات، شناخت ها، هیجان ها، صداها و بوها می باشد. توصیف به نامگذاری تجربه های  بیرونی با کلمات مربوط می شود ، عمل  توام با هوشیاری در برگیرنده عمل کردن با حضور ذهن کامل در هر لحظه است و در تضاد با عمل مکانیکی است که در هنگام وقوع ذهن فرد در جای دیگری است. غیر قضاوتی بودن به تجربه درونی شامل حالت غیر قضاوتی داشتن نسبت به افکار و احساسات است  و غیر واکنشی بودن به تجربه درونی اجازه آمد و رفت به افکار و احساسات درونی است بی آنکه فرد در آنها گیر کند (براون ، ریان و کراسول، 2007)

پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI– فرم کوتاه

اختصاصی از فی فوو پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI– فرم کوتاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO-FFI– فرم کوتاه، دارای 60 سوال است. روش نمره گذاری و تفسیرابعاد و روایی و پایایی را نیز دارد.