مقاله با عنوان مدیر عامل موفق در فرمت ورد در 6 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
چکیده
جهش های مثبت در سازمان
ایجاد تیم مدیریت
اجرای طرحها
تفهیم کامل سیاستها و ایجاد وفاق
روشهای اجرایی و تحلیلی اطلاعات
منابع
مدیر عامل موفق
مقاله با عنوان مدیر عامل موفق در فرمت ورد در 6 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
چکیده
جهش های مثبت در سازمان
ایجاد تیم مدیریت
اجرای طرحها
تفهیم کامل سیاستها و ایجاد وفاق
روشهای اجرایی و تحلیلی اطلاعات
منابع
مقاله با عنوان فرار از خانه در فرمت ورد در 25 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مسئله شناسی فرار از خانه
تعریف فرار
انواع فرار
الف)- از نظر جنس و تأهل
ب)- از نظر اطلاع خانواده
ج)- از نظر تعداد همراهان
د)- از نظر مدت زمان
هـ)- از نظر مبدأ و مقصد
و)- از نظر تکرار
انگیزه های فرار
تبیین عوامل مؤثر در فرار دختران
عوامل فردی
شخصیتهای ضد اجتماعی
شخصیتهای خود شیفته
شخصیت برونگرا
شخصیت هیستریونیک (نمایشی)
عوامل خانوادگی
نوع خانواده
خانواده بی کفایت
خانواده ضد اجتماعی
خانواده آشفته
خانواده از هم گسیخته
روابط در خانواده
خشونت در خانواده
تبعیض در خانه
محدودیت مطلق
آزادی مطلق (فرزند سالاری)
عوامل اجتماعی
شبکه روابط اجتماعی
وسایل ارتباط جمعی
شهرنشینی
تغییر ارزشها
مشکلات اقتصادی
ضعف نظارت اجتماعی
پیامدهای فرار دختران
پیامدهای فردی
پیامدهای خانوادگی
پیامدهای اجتماعی
نقد برخی عملکردها
پیشنهادات
فهرست منابع
پی نوشتها
مقاله با عنوان علل پیدایش آسیب های اجتماعی و راه های پیشگیری از آن در فرمت ورد در 35 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
علل پیدایش آسیب های اجتماعی و راه های پیش گیری از آن
پیش گفتار
عوامل شخصیتی
ویژگی های شخصیتی افراد بذهکار و کجرو
عوامل فردی
عوامل اجتماعی
مقاله کشاورزی و گیاهشناسی با عنوان عدس در قالب ورد در 15 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
مقدمه
کلیات گیاه شناسی
عدس دو نوع است
ترکیبات شیمیایی
خواص داروئی
طرز استفاده
مضرات
آب و هوای مناسب کاشت عدس
کشت عدس
تاریخ و طرز کاشت
عملیات داشت
برداشت
آفات و بیماریهای عدس
مقاله با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمانها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبهبندی مستقیم
روشهای غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هالهای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا میباشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح میگردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت