دانلود SuperSU v2.79-SR3 برنامه مدیریت گوشی های روت اندروید

اختصاصی از فی فوو دانلود SuperSU v2.79-SR3 برنامه مدیریت گوشی های روت اندروید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یکی از برترین نرم افزار های موجود برای مدیریت گوشی های روت شده است. این برنامه فقط بر روی گوشی های روت شده قابل اجرا می باشد و باعث می شود تا برنامه ها و بازی هایی که نیازمند روت هستند را مدیریت کرده و اجازه دسترسی را به آن ها بدهید. این برنامه دارای تنظیمات پیکر بندی مختلفی می باشد، سوپر سو  بعد از نصب برای همیشه و به صورت مخفی جهت کنترل برنامه ها فعال خواهد بود. پس از ورود به برنامه در تب اول تمامی نرم افزار های نصب شده بر روی دستگاه قابل مشاهده بوده و شما با لمس کردن آنها می توانید گزینه های تنظیم دسترسی را شخصی سازی کنید. در قسمتی دیگر از برنامه به تمامی برنامه هایی که اجازه دسترسی به روت توسط شما داده شده است برایتان نمایان شده و شما می توانید اجازه دسترسی به روت را از هر یک از برنامه ها که می خواهید بگیرید. همچنین از ویژگی های جالب آن این است که امکان آنروت کردن موقت و کامل گوشی را به شما می دهد. کسانی که پس از روت کردن علاقه مند هستند آن را دوباره به حالت اولیه و یا برای مدتی به دلیل فرستادن به گارانتی آنروت کنند. اگر این برنامه را بر روی گوشی خود دارید می توانید به نسخه جدید آپدیت کرده و از ویژگی های جدید آن نیز بهره مند گردید.

SuperSU توسط توسعه دهنده Chainfire برای کاربران اندرویدی عرضه گردیده و تا این لحظه موفق به کسب امتیاز خیلی خوب 4.3 از 5 در گوگل پلی شده و بر روی بیش از 50 میلیون دستگاه اندرویدی روت شده نصب شده است.

ویژگی های SuperSU

- دسترسی به کاربر برای ورود به سیستم عامل گوشی

- دسترسی به کاربر برای مدیریت برنامه های نیازمند به روت

- اطلاع رسانی در مورد برنامه ها

- آنروت کردن کامل گوشی

- دارای امنیت بسیار بالا

- پیکربندی نوتیفیکیشن برای هر برنامه

-  تشخیص روند دیپ

- کار کردن در ریکاوری (بدون segfaulting بیشتر)

- کار کردن در زمانی های بوت تادرست اندروید

- کار کردن با مکان های شل غیر استاندارد

- اجرای همیشگی در حالت Ghost

- بیدار بودن سریع

- تبدیل برنامه ها به اپلیکیشن های سیستمی

- آنروت کامل

- دارای اسکریپت پشتیبان گیری رام های CyanogenMod

- انتخاب آیکون برنامه از 5 گزینه مختلف

- انتخاب آیکون مخفی برای عدم نمایش

- انتخاب پوسته برنامه از 4 گزینه مختلف

- راه اندازی با شماره گیری *#*#1234#*#* یا *#*#7873778#*#* (*#*#SUPERSU#*#*)

- دارای حالت بقای OTA

- یکربندی لاگین برای هر برنامه

- باطل کردن کاربر برای هر برنامه

- محافظت PIN

- پشتیبانی از فایل های مبتنی بر سیستم های رمزگذاری

- CCMT: اضافه شدن دیالوگ سیاست حریم خصوصی

- CCMT: به روز رسانی فایل های ترجمه

- su+gui: پشتیبانی از مسیر /system_root

- sukernel: اضافه شدن اکسترکت/جایگزینی باینری کرنل

- sukernel: اضافه شدن اکسترکت/جایگزینی cmdline کرنل

- sukernel: اضافه شدن ایمپورت system_root

- sukernel: اضافه شدن پچ slot-kernel

- sukernel: اضافه شدن مسیر های پشتیبانی/بوت

- suinit: کمپوننت باینری جدید

- ZIP: پشتیبانی از systemless در 5.0

- ZIP: پشتیبانی از سیستم های اسلات A/B با پارتیشن داخلی سیستم

- پرسش Clear logs برای تایید کردن

- رفع اشکال نشت حافظه که در نهایت می تواند منجر به راه اندازی مجدد و کار نکردن روت شود

- رفع اشکال علت هایی که سبب از دست رفتن آنروت موقت می شوند

- اضافه شدن راهنمای صفحه نمایش برای کاربران جدید

- تنظیمات نصب

- رفع اشکال برخی از اسکریپت ها

- رفع NPE بومی در وضوح نام کاربری

- به روز رسانی مسائل مختلف باینری

- پاکسازی LD_PRELOAD

- بهبود کارایی dumpstate

- پشتیبانی از ابزار پشتیبان گیری برای اب نبات چوبی (اندروید 5)

- تنظیم سیاست CM12

- حذف فایل های باینری پس مانده

- بروزرسانی فایل های زبان

دانلود سیستم ثبت و مدیریت اطلاعات موسسات

اختصاصی از فی فوو دانلود سیستم ثبت و مدیریت اطلاعات موسسات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  سیستم ثبت و مدیریت اطلاعات موسسات

شرح مختصر : پروژه حاضر،  پروژه پایان دوره ی لیسانس در دانشگاه پیام نور مرکز قزوین میباشد. در این پروژه ساخت سیستمی برای ثبت و گزارش گیری اطلاعات که در مراکز آموزشی و تحصیلی مورد برسی و اجرا قرار گرفته که کاربرد فراوانی جهت نظم بخشی و تسریع دستیابی به اطلاعات دارد.

فهرست :

فصل اول : پایگاه داده

  مقدمه

  مقدمه ای بر SQL Server

  تعریف بانک اطلاعات

  سیستم بانک اطلاعات چیست ؟

  داده ها

  سخت افزار

  نرم افزار

 کاربران

  مزایای استفاده از بانک اطلاعات

  انواع رابطه ها

  طراحی بانک اطلاعات

  از کدام سیستم مدیریت بانک اطلاعات استفاده کنیم؟

  سیستم بانک اطلاعات آیینه ظهور

   جدول شخص

   جدول شخص

  جدول محصل

  جدول کارمند

  جدول مبلغ

  جدول فعالیت

  جدول اجراییت

  جدول ساعت کاری

  فرهنگ لغات داد ها

فصل دوم : سی شارپ و محیط کاری دات نت

  مقدمه

  انواع زبان های برنامه سازی

  زبان های ماشین

  زبان های اسمبلی

  زبان های سطح بالا

  زبان ویژوال سی شارپ

  فناوری شی و مفهوم شی گرائی

 کلاس ها

  محیط کاری NET

  سکوی دات نت

  محیط کاری

  پلتفرم

  محیط اجرایی CLR

  فریمورک

  دات نت فریمورک

  بررسی نکات قبل از ظهور دات نت

  مدیریت حافظه در دات نت

  تاریخچه سی شارپ

  سی شارپ چیست ؟

  چه برنامه هایی را می توان با سی شارپ نوشت ؟

  برنامه های مبتنی بر ویندوز

  برنام ها ی مبتنی بر وب

فصل سوم : آشنایی با سیستم نرم افزاری موسسه آیینه ظهور

  معرفی سیستم آیینه ظهور

  فرم ورودی نرم افزار

  صفحه ی ثبت شخص

  صفحه ی ثبت دانش آموزان

  صفحه ی ثبت مبلغ

  صفحه ی ثبت کارفرما

  صفحه ی ثبت فعالیت

  صفحه ی ثبت اجراییت

 صفحه ی ثبت ساعت کاری

  صفحه ی اسامی افراد

  کلید جستجوی کد ملی

 کلید جستجوی نام خانوادگی

  کلید نمایش همه

  صفحه ی اسامی دانش آموزان

  کلید جستجوی کد دانش آموزی

  کلید جستجوی معدل

  کلید نمایش همه

  صفحه ی اسامی مبلغین

  کلید جستجوی کد مبلغ

  کلید نمایش همه

  صفحه اسامی مسئولین

  صفحه ی درباره برنامه نویس

  دکمه ی خروج

خلاصه

مراجع

سایت های مرتبط

مقاله سبک ها و روش های مدیریت در معدن با فرمت ورد و قابل ویرایش در 109 صفحه

اختصاصی از فی فوو مقاله سبک ها و روش های مدیریت در معدن با فرمت ورد و قابل ویرایش در 109 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله سبک ها و روش های مدیریت در معدن

تاریخچه مدیریت:

مدیریت به مفهوم کلی سابقه ای برابر با زندگی اجتماعی انسان دارد. اولین کاربرد مدیریت توسط انسان غارنشین به شکل کار از طریق و توسط دیگران با رعایت اصل تقسیم کار آغاز شد. با روی آمدن انسان به زندگی قبیله ای و نیاز به رهبری، مدیریت سنتی شکل گرفت. با گسترش این نوع زندگی و نیاز به تصرف منابع تولید جدید بحث سازماندهی و تقسیم کار، نظارت و کنترل بوجود آمد که یک نوع مدیریت نظامی است. قید و بندهای این نوع مدیریت باعث شد مدیریت مذهبی جایگزین مدیریت نظامی شود و به مرور مدیریت سیاسی جایگزین مدیریت مذهبی شد بعد از رنسانس صنعتی در اروپا اداره امور به مدیران علمی واگذار شد.

دلایل موفقیت مدیران:

در بررسی مؤسسه گالوروی ۷۸۲ مدیر موفق در جهان دلایل موفقیت ایشان عبارتند از: ۱- صداقت ۲- جدّیت و سخت کوشی ۳- توانایی کار با مردم. سایر پارامترها عبارتند از: مهارت در برنامه ریزی و سازماندهی – تخصص حرفه ای – ایجاد انگیزه در پرسنل – هدایت و رهبری مؤثر – انعطاف پذیری – هوشیاری و درک موقعیت – قضاوت منصفانه.

عوامل شکست مدیران:

درک نکردن موقعیت – عدم توانایی کار با دیگران – آگاه نبودن به آنچه در حول و حوش سازمان می گذرد – نداشتن انگیزه – مردود بودن در انگیزه – مخالفت با تغییر – متکی نبودن به خود – غیر مسئولانه برخورد کردن – ضعف در حل معزلات – عدم صداقت در رفتار و گفتار از عوامل شکست مدیران بوده اند.

انواع مکاتب مدیریت:

مدیریت دارای سه مکتب کلاسیک، نئوکلاسیک و مکتب سیستمهای اجتماعی است.

الف- مکتب کلاسیک یا مدیریت علمی یا مدیریت تبلور یا مدیریت آمریکایی

در سال ۱۹۱۱ توسط فردیک تیلور تئوریسین اقتصاد صنعتی آمریکا ارائه شد. دارای چهار اصل به شرح زیر است:

۱-   کشف روش علمی هر جزء از کار کارگر بجای روشهای غیر علمی سنتی

۲-  انتخاب کارکنان با استفاده از روشهای علمی و انتخاب نیروی انسانی مناسب برای هر شغل همراه با تعلیم و آموزش او در ضمن خدمت.

۳-   همکاری صمیمانه و تسریک مساعی مدیر با کارکنان و تقسیم مساوی کار و مسئولیت بین مدیر و کارکنان.

۴-  ایجاد کنترل و برقراری تشویق و تنبیه بطوریکه هر کارگری که خوب کار کرد مورد تشویق و کارگری که به خوبی از انجام مسئولیتهای خود فارق نشد مورد تنبیه قرار گیرد.

–

فهرست

فصل اول-سبکها و روشهای مدیریت در معدن
۱-۱-    تاریخچه مدیریت
۱-۲-    دلایل موفقیت مدیران
۱-۳-    عوامل شکست مدیران
۱-۴-    انواع مکاتب مدیریت
۱-۴-۱- پیدا کردن مدیریت آمریکائی
۱-۴-۲-نارسایی کردن مدیریت آمریکائی
۱-۵-مکتب نئوکلاسیک یا مدیریت ژاپنی
۱-۵-۱- تفاوت مدیریت کلاسیک و نئوکلاسیک‌
۱-۶-مکتب سیستمهای اجتماعی
۱-۷-روشهای مدیریت‌
فصل دوم -نوآوری و اهمیت آن در مدیریت معادن
۲-۱- مفهوم نوآوری و خلاقیت
۲-۲- خلاقیت و مدیریت
۲-۳- شخص نوآور و سازمان نوآور
۲-۴- نکات کاربردی در مدیریت
۲-۵-اهمیت نو آوری
۲-۵-۱-فایده های خلاقیت و نو آوری
۲-۵-۲- تکنولوژیها، محصولات و خدمات جدید
۲-۵-۳- متغیرهای محیطی و نوآوری
۲-۶- نوآوران
۲-۶-۱- عوامل روانی و اجتماعی
۲-۶-۲- شایستگی متمایز
۲-۷- تأسیس و راه اندازی یک سازمان جدید
۲-۸- انتخاب یک سازمان
۲-۹- خلاصه
فصل سوم -نقش مدیران و مدیریت در معدن
۳-۱- مقدمه
۳-۲- عملکرد مدیریت و سازمان
۳-۳- فرآیند مدیریت
۳-۳-۱- برنامه ریزی
۳-۳-۲- در برنامه ریزی هشت گام زیر را باید طی کرد
۳-۳-۳- عوامل عدم موفقیت برنامه
۳-۳-۴- طبقه بندی برنامه ها
۳-۳-۵- روش Dispathing
۳-۴-۱- سازماندهی
۳-۵-۱- رهبری
۳-۶-۱- کنترل
۳-۲-۶-هشت عنصر مهم در  نظام کنترلی
۳-۷- تصمیم گیری
۳-۷-۱- درخت تصمیم گیری
۳-۸- سطح مدیریت و مهارتهای مدیران
۳-۸-۱- سطوح مدیریت
۳-۹- نقش مدیریت
۳-۹-۱- نقشهای ارتباطی
۳-۹-۲- نقش اطلاعاتی
۳-۹-۳- نقشهای تصمیم گیری
۳-۱۰- چالشهای مدیریت
فصل چهارم -مدیریت بهره وری در سطح مؤسسات
۴-۱- مقدمه
۴-۲- اصول بنیادی طرح ایمپروشر (Improshare)
۴-۳- کنترل طرح ایمپروشر
۴-۴- تعریف اصطلاحات طرح ایمپروشر
۴-۵- سقف درآمدها و بازخرید
۴-۶- تغییرات تجهیزات سرمایه ای و تکنولوژیکی
۴-۷- اندازه گیری بهره وری با استفاده از اصول ایمپروشر:
۴-۸- بنیان اندازه گیری ایمپروشر
۴-۹- چند مورد اجرایی از مدیرت بهره وری در صنایع سنگین
۴-۹-۱- شاخصهای بهره وری
۴-۹-۲- شاخص روحیه کاری
۴-۹-۳- بهره وری ارزش افزوده
۴-۹-۴- بهره وری کارگران
فصل پنجم -مدیریت بر مبنای هدف
۵-۱- انواع روشهای مدیریت
۵-۲- منظور و مقصود از M.B.O
۵-۳- مراحل مدیریت بر مبنای هدف
۵-۳-۱- تعیین نقشها و مأموریتها
۵-۳-۲- اقدامات و نتایج مورد انتظار
۵-۳-۳- تعیین شاخصها
۵-۳-۴- تعیین هدفها
۵-۳-۵- طرحهای عملیاتی
۵-۳-۶- کنترل
۵-۴- لزوم تعریف نقشها و مأموریتها
۵-۵- تعیین اقدامات و نتایج مورد انتظار
۵-۶- شناخت و تعیین شاخصهای اثربخشی
۵-۷- انتخاب و تعیین هدفها
۵-۷-۱- دسته بندی هدفها براساس اولویت
۵-۸- تهیه طرح عملیاتی
۴-۸-۱- برنامه ریزی اجرایی
۵-۸-۲- تنظیم برنامه اجرایی:
۵-۸-۳- برنامه ریزی زمانی
۵-۸-۴- بودجه بندی
۵-۸-۵- تعیین مسئولیتها
۵-۸-۶- بازنگری اصلاح
۵-۸-۷- ایجاد مکانیسمهای کنترل
۵-۹- تعیین استانداردها
۵-۱۰- اثرات تکنیک M.B.O
فصل ششم -بهره وری و شاخصهای مهم در اندازه گیری آن
۶-۱-مفهوم بهره وری و اندازه گیری آن در واحدهای صنعتی
۶-۲- مفهوم بهره وری
۶-۳- شاخصهای بهره وری
۶-۳-۲- بهره وری سرمایه
۶-۳-۳- بهره وری مواد اولیه
۶-۳-۴- بهره وری انرژی
۶-۳-۵- محاسبه بهره وری کل
۶-۴- مدیریت بهره وری
۶-۵- سطوح بهره وری
۶-۶- بهره وری و رقابت
۶-۷- ارتقاء بهره وری
۶-۸- طرح ریزی واحدهای صنعتی
۶-۹- مراحل شکل گیری یک واحد صنعتی
نتیجه گیری
منابع و مراجع

کارآموزی مدیریت آرش سمیعی

اختصاصی از فی فوو کارآموزی مدیریت آرش سمیعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 75

فصل اول :

آشنایی با مکان کارآموزی

تاریخچه :

آگهی تاسیس موسسه حقوق پرداز خمین با شماره ثبت 30 به تاریخ 1/8/85 به ثبت رسید. با توجه به مواردی از قانون تجارت و تائیدیه شماره 5851/ن/23-10/7/85 اداره ثبت شرکتها خلاصه اساسنامه و شرکتنامه مذکور جهت اطلاع عموم آگهی شد:

1- نام موسسه : موسسه حقوق پرداز خمین

2- موضوع موسسه : کلیه خدمات حسابداری

3- مرکز اصلی شرکت : خمین – خیابان امام خمینی – پاساژ ولیعصر

4- تابعیت : ایرانی

5- سرمایه موسسه : مبلغ 000/500/1 ریال نقداً تحویل مدیر موسسه می باشد

6- اولین مدیران موسسه : آقای هاشم عجمی به عنوان رئیس هیئت مدیره و آقای محمد عجمی به سمت خزانه دار موسسخ و آقای سعید اسدی مدیر عامل موسسه برای مدت دو سال مالی انتخاب گردیدند.

7- دارندگان حق امضاء : کلیه اسناد و اوراق بهادار بانکی از قبیل چک، سفته، بروات و غیره که برای موسسه ایجاد تعهد می نماید با امضاء خزانه دار و مدیرعامل

دانلود تحقیق مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق مدیریت بازاریابی و سرویس دهی به مشتریان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 63

ترویج وفاداری به مشتری:

همگام با ابزارهای جدیدی که در بازاریابی طراحی شده تا بتوان بین رقبا بازار را تصاحب کرد بهتر است احتمال این را بدهید که برخی از این ابزراها نیز در دست رقیب شماست. در حالی که نشسته اید و دارید برای یک نبرد فاتحانه و هیجان انگیز نقشه می کشید، آنها نیز ممکن است همین کار را با مشتریانتان بکنند. در طول تاریخ ارتش های زیادی وجود داشتند که به کشورهای بیگانه حمله کردند تا مردم را از خانه هایشان بدون هیچ دفاعی بیرون کنند و سرزمینشان را فتح کنند اما در نهایت غلبه بر دشمن ولی در عوض بر جای گذاشتن تلی از اجساد در راه بازگشت، بسیار مسخره است. بازاریابان امروزی نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

چرا میلیونها دلار خرج می‎شود تا مشتری جدید جلب کنیم در حالی که اجازه می‎دهیم مشتری فعلی از دست برود؟ اجازه بدهید مثالی بزنم: فرض کنید شما 20 سهم دارید و تلاش می‎کنید آنرا به 25 برسانید. اگر این کار 5 میلیون دلار خرج بردارد، آیا ارزش ندارد روش ارزانتری پیدا کنید که همین تعداد مشتری فعلی را از دست ندهید؟ در همین هفته تیم Bozell Direct من با روش فوق روی یک محصول غذایی بسته بندی شده کار می کردند تا برایش بازاریابی کنند چون این محصول تقریبا بازار جهانی داشت، قیمت پائین ولی فروش دائمی شامل این طرح نشد ولی به هر حال که یک میلیون دلار در نظر گرفته شد تا مشتریان فعلی شناسائی و حفظ شوند. از نظر برخی شاید این بودجه کمی زیاد باشد برای بقیه نیز ممکن است خیلی کم هم باشد. در مورد این قبیل تلاشها می‎توان به راحتی برحسب پتانیسل های فروش و کارآئی آن قضاوت کرد. زیرا حفظ مشتریان خودی آسانتر از جلب مشتریان سایررقباست. (و شاید به خاطر اینکه مشتریان از قبل نسبت به جنس، شناخت و رضایت دارند) این یک میلیون دلار که برای این کار تخصیص داده شد می‎تواند روی ارزش فروش خالص به صورت تصاعدی 5 برابر بیشتر تاثیر بگذارد. همچنین به یاد داشته باشید که احتمالا مشتریان فعلی شما نسبت به گسترش خط تولید و فروش بالا واکنش نشان می دهند در مورد برخی از محصولات یا خدمات ممکن است با تشویق مشتریان فعلی به خرید بیشتر ، 10% سود بیشتری بدست آوریم تا اینکه دنبال 10% مشتری جدید دیگری بگردیم.

پایان بازاریابی:

طبق نظریه پروفسور «فیل کتلر» از دانشگاه نورت وسترن بسیاری از بازارها به اوج خود رسیده اند:

«مشتریان جدید زیادی وارد این مقوله نمی‎شوند همچنان که رقابت بیشتر می‎شود هزینه جلب مشتریان جدید هم بالا می رود. در اینگونه بازارها هزینه جذب نیروی جدید پنج برابر بیشتر از آن است که بتوان خواسته مشتری فعلی را برآورد.

در کتاب انقلابی بازاریابی (کتب مرجع چاپ سال 1991) «آرتوکوین جی کلنسی» و «رابرت اس شولمان» این پایان را رد می کنند و معتقدند که یافتن مشتری جدید و فروش به او (برنامه اکتسابی) بسیار مهم تر از این است که مشتری فعلی را نگهداشت (برنامه های نگهداری) یا سود بیشتری از مشتری فعلی بدست آورد (برنامه های توسعه). آنها این نظریه را همانگونه که در جدول 1-8 آمده به تصویر کشیده اند.

هزینه برنامه

ارزش برای بازاریابی

تلاش برای بازاریابی

نوع مشتری