فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی


تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه21

                                                             

فهرست مطالب

 

 

-  تعریف

 

-  مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

 

- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)

 

 

5- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 35)

 

-  وظایف مدیریت منابع انسانی

 

-  اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)

 

8-  عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)

 

- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی

 

مدیریت منابع انسانی شامل انجام فعالیت‌هایی است که دارای مبانی، مفاهیم، فرایندها و ابزارهای متفاوتی هستند تا حدی که در سازمان‌های بزرگ برای برخی از آنها واحدهای مستقلی تشکیل می‌دهند. با وجود تفاوت ماهیتی بین این فعالیت‌ها، بیشتر آنها دارای ارتباط از جهت عملیات و اطلاعات هستند. نوزده فعالیت مشخص از مدیریت منابع انسانی عبارتند

 

هیچ یک از منابع مطالعه شده در این زمینه، مجموعه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی را در قالب سیستمی از فرایندهای مرتبط و به هم پیوسته ترسیم و تشریح نکرده‌اند. یکی از دلایل این واقعیت این است که فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی به قدری متفاوت، متنوع و دارای مبانی مختلف هستند که تجمع تمام آنها در قالب یک سیستم امکان‌ناپذیر است

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

مقاله در مورد مقدمه‌ای بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها

اختصاصی از فی فوو مقاله در مورد مقدمه‌ای بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد مقدمه‌ای بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها


مقاله در مورد مقدمه‌ای بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه:45

 

  

 فهرست مطالب

 

 

چکیده

 

1- تاریخچه مهندسی صنایع

 

1-1- سیر شکل‌گیری مهندسی صنایع تا جنگ جهانی دوم

 

1-2-1- مدیریت

 

1-2-2- تحقیق در عملیات

 

1-2-3- مهندسی سیستم

 

1-2-4- علوم کامپیوتر

 

1-2-5- علم آمار

 

1-2-6- علم مدیریت

 

1-2-7- مهندسی فاکتورهای انسانی

 

1-3- مهندسی صنایع و سیستم‌ها

 

2- تعریف مهندسی صنایع

 

3- نقش مهندسی صنایع و سیستم‌ها در سازمان

 

4- حوزه‌های فعالیت مهندسی صنایع و سیستم‌‌ها

 

4-1- مطالعات امکانپذیری

 

4-2- استقرار کارخانه یا سازمان

 

4-3- طرح‌ریزی واحدهای صنعتی و خدماتی

 

4-4- برنامه‌ریزی حمل و نقل

 

4-5- جانمایی بخش‌ها

 

4-6- ارزیابی کار و زمان

 

4-7- کنترل موجودی

 

4-8- برنامه‌ریزی تولید

 

4-9- سیستم‌های برنامه‌ریزی مواد موردنیاز

 

4-10- برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات

 

4-11- کنترل کیفیت

 

 

 

چکیده

در این مقاله تاریخچه شکل‌گیری و تکامل مهندسی صنایع و تغییر آن از مهندسی صنایع سنتی به مهندسی صنایع و سیستم‌ها شرح داده می‌شود. مهندسی صنایع و سیستم‌ها، تعریف و جایگاه آن در سازمان بررسی می‌شود. در پایان به برخی از فعالیت‌های مهندسی صنایع و سیستم‌ها اشاره می‌شود. تاریخچه مهندسی صنایع، سیر شکل‌گیری مهندسی صنایع تا جنگ جهانی دوم، تکامل مهندسی صنایع بعد از جنگ جهانی دوم، ارتباط مهندسی صنایع با مدیریت، تحقیق در عملیات، مهندسی سیستم، علوم کامپیوتر، علم آمار، علم مدیریت، مهندسی فاکتورهای انسانی، رشته مهندسی صنایع و سیستم‌ها، تعریف مهندسی صنایع، نقش مهندسی صنایع و سیستم‌ها در سازمان، حوزه‌های فعالیت مهندسی صنایع و سیستم‌‌ها شامل مطالعات امکانپذیری، استقرار کارخانه یا سازمان، طرح‌ریزی واحدهای صنعتی و خدماتی، برنامه‌ریزی حمل و نقل، جانمایی بخش‌ها، ارزیابی کار و زمان، کنترل موجودی، برنامه‌ریزی تولید، سیستم‌های برنامه‌ریزی مواد موردنیاز، برنامه‌ریزی نگهداری و تعمیرات، کنترل کیفیت، مدیریت و کنترل پروژه، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و سیستم‌های حقوق و دستمزد، مهندسی فاکتورهای انسانی و سیستم‌های اطلاعات از جمله مباحث این مقاله هستند.

کلیدواژه : مهندسی صنایع؛ مهندسی سیستم‌ها؛ تاریخچه؛ تعریف؛ جایگاه؛ فعالیت‌ها

 

1- تاریخچه مهندسی صنایع

1-1- سیر شکل‌گیری مهندسی صنایع تا جنگ جهانی دوم

اولین فعالیت‌های مهندسی صنایع مربوط به اقتصاددانهای کاربردی و صنعتگرها است که در حدود سالهای 1800 در انگلستان شکل گرفت. آدام اسمیت1 ، اقتصاددان معرف اسکاتلندی، در سال 1776 در کتاب ثروت ملل ایده تقسیم کار را برای بهبود بهره‌وری مطرح کرد. پیاده‌سازی این ایده روی فعالیت سوزن سازی در یک کارگاه نشان داد که با تقسیم فعالیت به چهار عملیات جداگانه، خروجی 5 برابر افزایش یافت. وقتی که یک کارگر تمام فعالیت را انجام می‌داد در هر روز 1000 سوزن تولید می‌کرد ولی وقتی 10 کارگر به چهار فعالیت تخصصی و جداگانه گمارده شدند می‌توانستند 48000 سوزن تولید کنند. علاوه بر اینکه ظرفیت تولید افزایش یافت، اسمیت نشان داد که با این ایده هزینه ساخت نیز کاهش می‌یابد. اسمیت علت کاهش هزینه ساخت را چنین بیان کرد:

  • انجام یک کار توسط یک نفر به صورت مکرر باعث به وجود آمدن مهارت خاص در آن فرد برای انجام آن کار می‌گردد بنابراین می‌تواند در زمان کمتری آن را به پایان رساند.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد مقدمه‌ای بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی


تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه20

 

فهرست مطا

3-  مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان

 

4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)

 

- رویکردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993

 

7-  وظایف مدیریت منابع انسانی

 

6-  اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)

 

8-  عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)

 

9- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی

 

 

 

چکیده

 

این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.

 

کلیدواژه : مدیریت منابع انسانی؛ تاریخچه؛ فلسفه؛ مدیریت کارکنان؛ امور کارکنان؛ سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ فلسفه؛ رویکرد؛ اهداف؛ وظایف؛ فعالیت‌ها؛ امور منابع انسانی

 

 

 

1- مقدمه

 

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع انسانی2  مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.

 

2-  تعریف

 

مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4).

 

مدیریت

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

پروِه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ

اختصاصی از فی فوو پروِه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .


فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعدادصفحات:
51
مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply

بطور کلی منابع تغذیه های امروزی به دو نوع ساخته میشوند :

تشریح و طراحی منابع تغذیه سویچینگ

تنظیم کننده های ولتاژ

 قسمتهای مختلف یک تنظیم کننده

یکسوساز نیم موج :

 بازده یکسوکننده نیم موج :
 
یکسوساز تمام موج :

 مقادیر متوسط جریان و ولتاژ :

حداکثر ولتاژ معکوس :

 صافی خازنی :

مباحث کلی درباره فیلتر

فیلتر رگولاسیون ولتاژ و ولتاژ موجک

تعریف : موجک یا ریپل

ضریب موجک سیگنال یکسوشده

پریود هدایت دیود و جریان قله دیود

 تنظیم کننده های ولتاژ ساده :

تنظیم کننده های ولتاژ پیشرفته :

مدار نمونه بردار :

مدار مقایسه کننده :

تقویت کننده DC :

مدار کنترل :

مدار ولتاژ مرجع :

مدار محدود کننده جریان :

رگولاسیون ولتاژ با استفاده از ترانزیستور

تنظیم کننده ( رگولاتور ) ولتاژ سری :

مدار رگولاتور سری

رگولاتور سری کاملتر

تنظیم کننده ( رگولاسیون ) ولتاژ موازی

اساس رگولاتور موازی ترانزیستوری

تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع

تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با خروجی ثابت

تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با ولتاژ خروجی قابل تغییر

تنظیم کننده های ولتاژ کلیدی


دانلود با لینک مستقیم


پروِه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ

فایروال‌ها (دیواره‌های آتش) اینترنت مقدمه‌ای بر فایروال‌های شبکه (1)

اختصاصی از فی فوو فایروال‌ها (دیواره‌های آتش) اینترنت مقدمه‌ای بر فایروال‌های شبکه (1) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایروال‌ها (دیواره‌های آتش) اینترنت مقدمه‌ای بر فایروال‌های شبکه (1)


فایروال‌ها (دیواره‌های آتش) اینترنت مقدمه‌ای بر فایروال‌های شبکه (1)

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات20    

 

  • در بنای ساختمان یک فایروال برای محافظت ساختمان از توسعه آتش از بخشی از ساختمان به بخش دیگر استفاده می‌شود

 

  • یک فایروال شبکه بهرحال میتواند با یک خندق یک دژ قرون وسطی مقایسه شود:
  • افراد را از ورود به یک نقطه به دقت کنترل شده باز می‌دارد.
  • از نزدیک شدن مهاجمان به دیگر استحکامات دفاعی جلوگیری می‌کند
  • افراد را در یک نقطه به دقت کنترل شده، محدود می‌نماید
  • معمولاً یک فایروال شبکه در نقطه‌ای که زیر شبکه محافظت شده جایی که زیر شبکه محافظت شده به شبکه با اطمینان کمتر متصل شده است نصب می‌شود
  • مثال : اتصال شبکه محلی به یک شبکه اینترنت
   

 

 

 

 

بنابراین بطور مبنایی فایروالها کنترل دسترسی به سطح زیر شبکه را تحقق می بخشند

 

مقدمه‌ای بر فایروال شبکه (2)

آنچه فایروال میتواند انجام دهد:

یک فایروال یک تمرکز برای مقاصد امنیتی است

یک فایروال میتواند یک سیاسیت امنیتی را تحت تاثیر قرار دهد.

یک فایروال میتواند فعالیت اینترنتی را بطور موثری گزارش کند

یک فایروال می‌تواند قرار گرفتن در معرض مسائل امنیتی را در یک بخش از شبکه محدود کند.

 

آنچه که فایروال‌ها نمی‌توانند انجام دهند:

یک فایروال نمی‌تواند در برابر بدخواهان داخلی محافظتی به عمل آورد

یک فایروال نمی‌تواند در برابر اتصالاتی که از طریق آن نمی‌گذرند محافظت نماید

اگر مثلاً یک مخزن مودم پشت سر یک فایروال باشد که سرویس PPP  را برای دسترسی به شبکه فراهم می‌کند فایروال نمیتواند هیچ محافظتی در برابر دسترسی به یک زیر شبکه انجام ندهد، فایروال نمی‌تواند در برابر ترافیک بدخواهان ناشی از تماس کاربران داخلی محافظت نماید

یک فایروال نمی تواند بطور کامل در برار تهدیدهای جدید محافظت کند.

یک فایروال نمی‌تواند خود را بطور صحیح تنظیم کند (هزینه عملیات)

 


دانلود با لینک مستقیم


فایروال‌ها (دیواره‌های آتش) اینترنت مقدمه‌ای بر فایروال‌های شبکه (1)