فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله کامل درباره اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله کامل درباره اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره اشتباهات مدیران منابع انسانی


دانلود مقاله کامل درباره اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 34
فهرست و توضیحات:

چکیده

1- مقدمه

2- ده اشتباه رایج ارزشیابی

3- اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی

3-1- تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی

3-2- باور به این که فرم ارزشیابی بر مبنای نرخ می‌تواند از طر ح دعوی‌های حقوقی توسط کارکنان جلوگیری کند

3-3- به کار بردن یک سیستم خودکار

3-4- آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی

3-5- آموزش ندادن کارکنان

3-6- باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است.

3-7- استفاده از روش یکسان در ارزشیابی

3-8- ایفای نقش پلیس ارزشیابی

4- ماهیت و بهبود عملکرد

4-1- تشخیص مشکلات عملکرد

4-2- یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد

4-2-1- استعداد

4-2-2- سطح مهارت

4-2-3- درک وظیفه(کار)

4-2-4- اجتناب از تلاش

4-2-5- کاستن از سطح تلاش

4-2-6- عدم پایداری

4-2-7- عوامل بیرونی

5- نتیجه گیری

 

 

چکیده

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.

ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

1- مقدمه

نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.

همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.

خوشبختانه سازمان‌ها در این دهه یا حتی در این چند سال اخیر دست از خیالبافی برداشته و امروزه به طرقی در حال ایجاد ارزش می‌باشند. ولیکن در جاده منتهی به ارزش افزوده، با موانعی برخورد می‌نمایند که تا همین اواخر کسی حتی فکرش را هم نمی‌کرد. سهم قابل توجهی از این موانع از پارادایم‌های ذهنی مزمن، باورهای غلط و گاه اشتباهات مدیران نشأت می‌گیرد. ذکر این نکته ضروری است که حتی بهترین فرآیند مدیریت عملکرد طراحی شده، تنها زمانی اثربخش خواهد بود که متناسب با سبک رهبری، سبک مدیریت، باورهای مدیران و کارکنان و فرهنگ سازمان ذیربط باشد. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. این مقاله شامل چهار بخش است. در بخش اول ده اشتباه رایج مدیران که موجب اشتباه در ارزشیابی عملکرد می‌شود مطرح می‌گردد. در بخش دوم طی بررسی‌های به عمل آمده در دپارتمان‌های منابع انسانی، به رایج‌ترین اشتباهات مدیران منابع انسانی اشاره خواهد شد. سپس در بخش سوم پیرامون بهبود عملکرد مواردی مطرح خواهند شد و نهایتاً در بخش چهارم جمع‌بندی و نتیجه‌گیری خواهیم کرد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره اشتباهات مدیران منابع انسانی

ترجمه مقاله بررسی استراتژی تخصیص منابع در رایانش ابری

اختصاصی از فی فوو ترجمه مقاله بررسی استراتژی تخصیص منابع در رایانش ابری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
ترجمه مقاله بررسی استراتژی تخصیص منابع در رایانش ابری

این مقاله ترجمه مقاله انگلیسی A Survey on Resource Allocation Strategies in Cloud Computing می باشد ./

 

سال انتشار : 2012/

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8/

تعداد صفحات فایل ترجمه : 14/

فرمت فایل ترجمه : Word /

 

مقاله اصلی را به زبان انگلیسی می توانید رایگان از اینجا دریافت فرمایید /

 

 

 

 

چکیده:

در ابر، رایانه خدمات کاربر درخواست شده که قابل اعتماد، پویا، انعطاف پذیر و کارآمد است را فراهم می کند. به منظور ارائه خدمات از جمله تضمین شده برای کاربران ابر، استراتژی های موثر تخصیص منابع باید روش مورد استفاده نیز به توافقنامه سطح خدمات اعلام (SLA) کشیده شده بین مشتری و ارائه دهنده خدمات اجرا شود. این کار ارائه یک مطالعه استراتژی تخصیص منابع در محاسبات ابری که شامل منابع الگوریتم مورد نیاز پیش بینی و الگوریتم های تخصیص منابع است را میطلبد و همچنین مطالعات تکنیک های تخصیص منابع مختلف مورد استفاده در محاسبات ابری و مطالعه مقایسه ای محاسن و معایب هر روش را تشریح میکند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی یک استراتژی تخصیص منابع کارآمد است که بهره گیری از منابع به طور موثر در محیط منابع محدود از محاسبات ابری صفحه اصلی قوانین - SLA، استراتژی تخصیص منابع، برنامه های کاربردی کاربر، الگوریتم تخصیص منابع را در بر دارد./1007/

 

 

پس از خرید از درگاه امن بانکی لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده میشود.

 

تماس با ما برای راهنمایی آدرس ایمیل:

magale.computer@gmail.com

 

شماره جهت ارتباط پیامکی :

09337843121

 

 

 

توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.


دانلود با لینک مستقیم


ترجمه مقاله بررسی استراتژی تخصیص منابع در رایانش ابری

دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404


دانلود مقاله آماده ارائه  با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

 

 

 

 

 

 

 

فرمت مقاله: WORD

تعداد صفحات: 21

چکیده

 

توسعه منابع انسانی از جمله مباحث مهم امروز محافل علمای اقتصاد و مدیریت است. در این مقاله نخست به تعریف توسعه انسانی و شاخص­های مربوط به آن تحت سه مؤلفه: آموزش، امید به زندگی و تولید ناخالص سرانه داخلی پرداخته و در ادامه با توجه به داده­های مربوط به رتبه­بندی کشورها از لحاظ شاخص جهانی شدن[1] و شاخص توسعه انسانی[2] ( (HDIمنتشره از سوی مؤسسه بین ­المللی (A.T.Kearney) و سازمان ملل(UN) و با استفاده از نرم افزار آماری «STATGRAF» ضریب همبستگی اسپیرمن محاسبه گردیده سپس شدت همبستگی بین دو متغیر فوق محاسبه شده (%76R=) که نشان می­دهد ارتباط تنگاتنگی بین شاخص جهانی شدن و توسعه منابع انسانی وجود دارد. یعنی به هر میزان کشورها در جهت جهانی شدن گام بردارند، در توسعه منابع انسانی موفق­تر می باشند.

کلمات کلیدی: منابع انسانی، افق 1404، مدیریت

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله آماده ارائه با عنوان مدیریت منابع نیروی انسانی در افق 1404

دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی


دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

عنوان: دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

دسته: حسابداری- مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات حسابداری و سیستمهای اطلاعات حسابداری پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری و درس سیستمهای اطلاعات مدیریت و سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 46 اسلاید

این فایل در زمینه "مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی"می باشد که در حجم 46 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درس سیستمهای اطلاعات حسابداری و سیستمهای اطلاعات حسابداری پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری و سیستمهای اطلاعات مدیریت و سیستمهای اطلاعات مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

راه های مختلف تامین اطلاعات درسازمان

چرخه پردازش اطلاعات

تعریف پردازش اطلاعات

جایگاه پردازش اطلاعات درسیستم های اطلاعاتی حسابداری

چرخه پردازش داده ها

ورود داده ها

ذخیره سازی داده ها

تعاریف و مفاهیم بنیادی ذخیره سازی داده ها

انواع فایل ها

دسترسی به ثبت های انفرادی

سازمان دهی فایل ها

سازمان دهی فایل ها به کمک کد اصلی

سازمان دهی فایل های جستجوی چند صفته (دستیابی ازطریق کدهای فرعی)

فایل پیوندی

فایل معکوس

پردازش داده ها

انواع روش های پردازش

پردازش دسته ای

پردازش دسته ای مستقیم

پردزاش مستقیم

مقایسه روش های مختلف پردازش داده ها

اطلاعات ستاده

هدف اطلاعات ستاده

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان

تاریخچه طراحی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

تعریف سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی  

نتایج استفاده از سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

اجزای تشکیل دهنده سیستم های ERP

انواع زیر برنامه

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مروری بر پردازش اطلاعات و سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی

دانلود تحقیق بررسی منابع هارمونیک در سیستم های فشار قوی و روشهای کاهش آن

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی منابع هارمونیک در سیستم های فشار قوی و روشهای کاهش آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی منابع هارمونیک در سیستم های فشار قوی و روشهای کاهش آن


دانلود تحقیق بررسی منابع هارمونیک در سیستم های  فشار قوی و روشهای کاهش آن

چکیده :
فصل اول: در این فصل به بررسی مقدماتی در مورد هارمونیک ها و کیفیت برق داشته و همچنین تعریفی از هارمونیک ارائه شده می نماید. در مورد بعضی از استانداردهای هارمونیکی نظیر THD و DIN نیز بحث می نماید.
فصل دوم: در مورد منابعی که هارمونیک ها را تولید می نمایند بحث می نمایند که هارمونیک ها می توانند از مصرف کننده های فشار ضعیف مانند کامپیوترها و لوازم خانگی باشند تا کوره های الکتریکی و مبدل های AC/DC بزرگ
فصل سوم: در مورد اثرات هارمونیک ها بر روی عملکرد تغییرات و دستگاهها می‌باشد و همچنین در مورد آثار مضر آنها بر روی خازنها، دامپرهای روشنایی، موتورها، ترانسها، رله ها و ... بحث می‌شود.
همچنین بحثی نیز در مورد توان هارمونیکی نیز خواهد داشت.
فصل چهارم: فصل نهائی این پروژه راه کارهای ممکن جهت حذف هارمونیک ها را ارائه می نماید که می توان از روشهای چند پالسه، فیلترهای فعال و غیر فعال و روش تزریق جریان نام برد.
 
مقدمه :
با پیشرفت تکنولوژی و استفاده روز افزون از تجهیزات با تکنولوژی بالا مانند کامپیوترها و کنترل کننده های برنامه پذیر منطقی ( PLC) که وابستگی بیشتری به انرژی الکتریکی و کیفیت آن دارند، دیگر تنها استفاده از انرژی الکتریکی مورد پذیرش نبوده، بلکه کیفیت و خصوصیات برق تحویلی نیز مهم است. از سوی دیگر گسترش روز افزون استفاده از تجهیزاتی مانند کنترل کننده های سرعت، محرکه های تغییر دهنده فرکانس و خازن هایی که برای اصلاح توان راکتیو به کار می روند، همگی موجب کاش کیفیت برق و ایجاد مشکلات متعدد برای تجهیزات الکترونیکی می شود. لذا با در نظر گرفتن افزایش حساسیت تجهیزات و استفاده روز افزون از تجهیزاتی که موجب کاهش کیفیت برق می شوند، مبحث کیفیت برق روز به روز از اهمیت بیشتری برخوردار می گردد.
شبکه قدرت ایده ال شبکه ای است که در آن انرژی الکتریکی به صورت ولتاژ و جریان سینوسی در فرکانس ثابت و در سطوح ولتاژ مشخص از سوی نیروگاه ها به مراکز مصرف منتقل می شوند. اما در عمل وجود و تجهیزات با مشخصه غیر خطی و بخصوص ادوات الکترونیک قدرت در بخش های مختلف تولید، انتقال و مصرف انرژی الکتریکی، موجب پیدایش اعوجاجات هارمونیکی در شکل موج سینوسی جریان ولتاژ در شبکه قدرت می شود. این موضوع اهمیت آشنایی و مطالعه هارمونیک ها در شبکه قدرت را به عنوان یک شاخه جدید در مهندسی قدرت مطرح می نماید.
لذا در این پروژه سعی بر آن داشته ایم که از چگونگی تولید هارمونیک ها و اثرات آنها تا راه های کاهش هارمونیک ها مباحثی هر چند اندک بیان شود.

 

فهرست:
چکیده    1
مقدمه    2
فصل اول: شناخت و بررسی مقدماتی هارمونیکها    3
 (1-1) کلیات    4
(1-2) اعوجاج هارمونیکی    8
(1-3) اعوجاج ولتاژ و جریان    10
(1-4) مقادیر مؤثر و اعوجاج ها هارمونیکی کل    12
(1-5) هارمونیک های مرتبه سه    14
فصل دوم : منابع تولید هارمونیکها    17
(2-1) مقدمه    18
(2-2) منابع تغذیه تک فاز    18
(2-3) مبدل های قدرت سه فاز    21
( 2-3-1 ) مبدل های AC/DC    21
(2-4) محرک های DC    23
(2-5) محرکه های AC    24
(2-6) تجهیزات قوس زننده    26
(2-6-1) کوره های الکتریکی    28
(2-7) جبران کننده های استاتیکی توان راکتیو    31
(2-8) ترانسفورمرهای قدرت    33
(2-8-1) اشباع ناشی از افزایش ولتاژ    34
 (2-10) لامپهای تخلیه ای    35
(2-11) سایر منابع    36
فصل سوم: آثار هارمونیکها    37
(3-1) مقدمه    38
(3-2 ) خازنها    39
(3-2-1) اثرات مستقیم    39
(3-2-2) اثرات غیرمستقیم    40
(3-3) لامپ های روشنایی و المان‌های حرارتی    44
 (3-4) موتورهای آسنکرون    45
(3-5) ماشنیهای سنکرون    48
(3-6) ترانسفورماتورها    49
(3-6-1) افزایش تلفات گردابی در هادیها    49
(3-6-2) افزایش تلفات هیسترزیس    50
(3-6-3) افزایش تلفات گردابی در هسته    51
(3-6-4) کاهش توان نامی ترانسفورماتور    52
(3-7) عملکرد رله ها    53
( 3-8) وسایل اندازه گیری الکتریکی    56
(3-8-1) توان حقیقی    57
(3-8-2) توان راکتیو    58
(3-8-3) توان ظاهری    60
(3-9) کلیدهای فشار قوی    63
(3-10) عایق ها    65
(3-11) فیوزها    65
(3-12) سیستمهای مخابراتی    65
(3-13) تاثیرات دیگر هارمونیکها    66
فصل چهارم: روشهای حذف هارمونیکها    67
(4-1) مقدمه    68
(4-2) روشهای چند پالسه    69
(4-2-1) چگونگی حذف هارمونیکها    73
(4-2-2) ترانسفورمرهای دو سیم پیچه    76
(4-2-3) ترانسفورمرهای تک سیم پیچه    79
(4-3) فیلترهای غیر فعال    79
(4-3-1) انواع فیلترهای غیر فعال    80
(4-3-2) پارامترهای غیر فعال    81
(4-3-3) طراحی فیلترهای تک تنظیمه    84
(4-3-4) طراحی فیلترهای دو تنظیمه    86
(4-3-5) طراحی فیلترهای بالا گذر    87
(4-3-6) طراحی بهینه فیلترهای غیر فعال    89
(4-3-7) ملاحظات لازم در طراحی و نصب فیلترهای غیر فعال    89
( 4-4) فیلترهای غیر فعال    94
( 4-4-1) فیلترهای فعال موازی    96
( 4-4-2) فیلترهای فعال هایبرید    98
( 4-5) سایر روشها    103
(4-5-1) روش میکروپروسسوری تزریق جریان    103
( 4-5-2) استفاده از ماشین سنکرون با مدار تحریک رزونانس    106
منابع و مؤاخذ    111

 

 

شامل 187 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی منابع هارمونیک در سیستم های فشار قوی و روشهای کاهش آن