
خرید برنامه همراه بانک
دریافت موجودی,پرداخت قبض,خرید شارزو...
همراه بانک
خرید برنامه همراه بانک
دریافت موجودی,پرداخت قبض,خرید شارزو...
مشخصات این فایل
عنوان:سرقت هویت به همراه ترجمه
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:7
این مقاله در مورد سرقت هویت به همراه ترجمه می باشد.
How to fight identity theft
Minimize the risk. Be careful about sharing personal information or letting it circulate freely
When you are asked to provide personal information, ask how it will be used, why it is needed, who will be sharing it and how it will ...(ادامه دارد)be safeguarded.
Be careful what you throw out. Burn or shred personal financial information such as statements, credit card offers, receipts, insurance forms, etc. Insist that businesses you deal with do the same.
چگونه با سرقت هویت بجنگیم ؟
به حداقل رساندن ریسک ٬ مراقبت از عمومی شدن اطلاعات شخصی است . وقتی شما تقاضای دریافت اطلاعات هویتی می کنید چگونه این تقاضا را مطرح می نمایید . چرا این اطلاعات مورد نیاز است . چه کسی آنرا در اختیار عموم قرار خواهد داد و چگونه از آن حراست کنیم ....(ادامه دارد)
هر سه ماه یکبار حساب خود را چک نمائید که مجددا مورد سرقت قرار نگرفته باشد. دسترسی به حساب خود را فقط از طریق کلمه عبور میسر سازید و کارت تلفن و کارت خودپرداز خود را با کلمه عبور جدید عوض نمائید .
کتاب ماشین های الکتریکی فیتزجرالد به همراه حل المسائل آن
کتاب 703 صفحه
حل المسائل 152 صفحه
لاتین
به همراه مثال های متلب
دانلود پاورپوینت نظارت بر عملکرد مدیران که شامل 57 اسلاید میباشد:
نوع فایل : PowerPoint
همراه با فایل Word
شرح محتوا
تقریباً هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد است که از آن انتظار می رود اهدافی مهم را در زمینه مدیریت سرمایه انسانی برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگیختن افراد در جهت عملکرد مطلوب، کمک به افراد در جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء می باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند و کمک به اجرای استراتژی های کسب و کار.
شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند به این اهداف جامه عمل بپوشاند، می تواند کمک مهمی به اثربخشی سازمان نماید. اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد را به سیستمی کارآمد مبدل می سازد، چندان روشن نیست...
فهرست مطالب:
نظارت بر عملکرد مدیران
ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی
مبانی مدیریت عملکرد
الگوی تکاملی کارکنان
سازمان و فرهنگ مشارکتی
ساختار الگوی تعالی قابلیت کارکنان
فرایند سلسله مراتبی
مروری بر ادبیات و تاریخچه
ارتباط آموزش با بهبود عملکرد
عملکرد سازمانی
اصول ارزشیابی توانمند ساز
مقدمه
مختصات طرح ارزشیابی توصیفی
تاکید بر اهداف آموزش و پرورش به جای تاکید بر محتوای کتابها
محور اول: تغییر تاکید از ارزشیابی پایانی به ارزشیابی تکوینی
محور دوم: تغییر مقیاس فاصله ای (۲۰ – ۰) به مقیاس تربیتی (در حد انتظار، نزدیک به انتظار، نیازمند تلاش بیشتر)
محور سوم: تنوع بخشی به ابزارهای جمع آوری اطلاعات
محور چهارم: تغییر در ساختار کارنامه
محور پنجم: تغییر در مرجع تصمیم گیرنده درباره ارتقاء دانش آموزان
منابع انجام ارزشیابی توصیفی یا اصیل و همه جانبه
الف- استانداردهای اخلاقی و قانونی
ب- سود بخشی سنجش
پ- استانداردهای قابلیت اجرا
ت- استاندادرهای دقت و صحت