این مقاله جزو مقالات ارائه و چاپ شده در مجموعه مقالات کنفرانس جهانی اقتصاد، مدیریت و علوم انسانی استانبول ترکیه در سال 2015 است که برای دانشجویان حوزه یجغرافیا و اقتصاد می تواند به عنوان منبعی موثق و علمی کاربرد داشته باشد.
این فایل مربوط به یک دفاعیه از پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. تمامی موارد لازم برای دفاع از یک پایان نامه در این فایل آورده شده است.
فرمت: ppt
انرژی مؤثر روزمره در شبکه های حساس بی سیم از بین دسته متعادل شده
استفان. ای. نیکلاس دایکس، دانیسیس کاندریس، دیمتریس دی. ورزگادز و کریستو دالی گرز
خلاصه: استفاده از شبکه های حساس بی سیم توسط فشارهای انرژی محدود شده نودهای حساس اشخاص مسدود شده اند. این به خاطر این است که بخشی از تحقیق در WSNP بررسی رشد انرژی مؤثر روزمره پروتکل ها تمرکز می کند. در این مقاله یک پروتکل جدید حفظ انرژی را از دسته متعادل شده دنبال می کند. مدلهای ECHERP شبکه ای است که به عنوان یک سیستم طولانی با استفاده از حذف الگوریتم گاسین عمل می کند و ترکیبی از نودها که می تواند به عنوان یک دسته برای توسعه طول عمر شبکه انتخاب
شده است محاسبه می گردد.
اجرای ارزیابی ECHERP از میان تستهای شبیه سازی انجام می شود که مدرکی برای مؤثر بودن پروتکل در انرژی مؤثر شبکه زمانی که با دیگر پروتکل های شناخته شده مقایسه می گردند است.
کلمات کلیدی: ، انرژی کارآمد، سلسله مراتب، حذف گاسین
1- مقدمه
پیشرفت های اختر تکنولوژی تولید انبوه نودهای گران قیمت حساس را مقدور می سازد علیرغم اندوه نسبتاً کوچکشان قابلیت پردازش و ارتباطات پیشرفته ای را دارند. WSN شامل نودهای حساس توزیع شده می باشد بدون استفاده از سیم به هم وصل شده است. در یک WSN نودهای حساس محیط را حس می کنند و از عناصر ارتباطی شان برای انتقال داده های حسی از کاناهای بی سیم به نودهای دیگر استفاده می کنند. BS داده های انتقال شده را جمع آوری می کند تا پردازش گر ناظر کنترل عمل کند و یا به عنوان نقطه دسترسی به دخالت انسان در آن یا حتی به عنوان یک دروازه برای شبکه های دیگر می باشد. امروزه به خاطر مزایای بی شمارش که استفاده های زیادی را در پی داشته است از رشد متنوع کاربردهای آن حمایت شده است. بنابراین علیرغم مزایی که استفاده از پیشنهاد می دهد استفاده از آن توسط محدودیتهای انرژی به شده با سنسورها محدود گردیده است.
الگوریتم ها
1- مقدمه
2- کار ارتباط یافته
1-3 توصیف مدل انرژی پذیرفته شده
توصیف مدل چرخه پیشنهادی
5- نتایج
منابع:
شامل 18 صفحه فایل word
مقدمه :
تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. مطا لعات تجربی در کشور های پیشرفته صنعتی نشان داده که اهمیت بهره وری در نتیجه توسع سیستمهای نرم افزار مدیریتی بیش از مشارکت و افزایش کمی عوامل کار و سرمایه در جریان تولید بوده است. پایین بودن سطح بهره وری مه از ویژیگیهای غالب کشور های کمتر توسعه یافته است ناشی از عوامل مختلف تاثیر گذار بر بهره وری است که تعدادی از این عوامل خارج از کنترل این جوامع و پاره ای قابل چاره جویی و کنترل است. دقیقا به همین دلیل امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست اوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تو لید ملی بیشتر دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور و شاخص بهره وری رابطه ای مستقیم وجو دارد.
فهرست :
– مقدمه
فصل اول
– مفهوم بهره وری
– شاخصهای ارزیابی عملکرد سازمان ها
– تعریف بهره وری
– دید گاههای مختلف در باره بهره وری
– برخی سو برداشتها درباره مفهوم بهره وری
– سطوح بهره وری
– بهره وری سبز
فصل دوم
– ضرورت مدیریت فراگیر بهره وری
– عوامل موثر بر وضعیت بنگاهها و سازمان ها
– یکپارچگی و ارتباطات بیشتر در سطح جهان
– سرعت بالای ارتباطات سطح جهانی
– تناقض همکاری و رقابت پذیری
– پیچیدگی و نا اطمینانی
– تغییر در موازنه قدرتهای اقتصادی
– تغییر صحنه بازار جهانی
– بازیگران بین المللی
– حق انتخاب بیشتر مشتریان
– مقررات زدایی
– کاهش طول عمر کالا
– تغییر تاکیدها در دهه های و
– تغییر در کانون های مورد توجه مدیران
– سازمان های ملی بهره وری در برخی از کشورها ی آسیایی
– ژاپن
– هندوستان
– سنگاپور
– بهره وری در ایران
فصل سوم
– مفهوم و فلسفه مدیریت فراگیر بهره وری
– چشم انداز بهره وری فراگیر
– مرحله سنجش و اندازه گیری
– مفهوم و تعریف کارکردی و عملیاتی مدیریت بهره وری فراگیر
– خصوصیات منحصر به فرد مدیریت بهره وری فراگیر
– استراتژی استفاده از نظام مدیریت بهره وری فراگیر
– توان مدیریت جامع بهره وری فراگیر
– تعریف مدیریت بهره وری فراگیر
– مدیریت بهره وری فراگیر به مثابه سه پایه
– مدیریت بهره وری فراگیر: اتحاد سه بعد رقابت پذیری
فصل چهارم
– بهبود بهره وری
– عوامل موثر بر بهره وری
– دیدگاه تکنیکی
– دیدگاه فرهنگی
– عوامل موثر بر بهبود بهره وری
– عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار
– شیوه انتخاب مدیران
– بهره وری و ثبات مدیریتی
– پیشرفت تکنولوژی و تحقیق و توسعه
– راههای بهبود بهره وری
– بهره وری و سیستمهای سازمانی
– برنامه ریزی برای بهبود بهره وری
– چهارده دستور العمل برای بهبود بهره وری
فصل پنجم
– بهره وری نیروی انسانی
– آموزش و پرورش
– انگیزه و بهره وری
– وجدان کار ، فرهنگ کار و انضباط در کار
– عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
– برنامه ریزی و منابع انسانی
– نتیجه گیری
– نتیجه
– منابع فارسی
– منابع لاتین