فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت بهره وری

اختصاصی از فی فوو مدیریت بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت بهره وری


مدیریت بهره وری

بهره وری ، نسبت ستاده کالا یا خدمت و یا مجموعه ای از کالاها یا خدمات به نهاده شامل یک یا چند عامل تولیدکننده آن است . این پاورپوینت در 57 اسلاید ، ضمن تعریف بهره وری از دیدگاههای مختلف به توضیح چرخه بهره وری پرداخته و در مورد مدیریت بهره وری و مسایل مربوط به این مقوله مانند مراحل بهبود بهره وری به بحث می پردازد . 

 


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت بهره وری

مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان

اختصاصی از فی فوو مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان


مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان

چکیده:

تفکر سیستمی نوعی نگاه به جهان هستی و پدیده های آن است. این شیوه تفکر، روششناسی مؤثری را برای سیستم های اجتماعی- فرهنگی در محیط آکنده از آشفتگی وپیچیدگی ارائه میدهد. در تفکر سیستمی، صرفاٌ به اجزاء و جزئیات یک سیستم نگاه نمیشود بلکه چگونگی تعامل بین اجزاء و نیز برهمکنش اجزاء و محیط بررسیمیشود. موانع و عواملی سبب میشود انسانها از تفکر سیستمی دور شوند. تفکر سیستمی تفکری کلنگر است در حالی که تکیه صرف بر جزءنگری، امکان فهم الگوهایحاکم بر پدیده و سیستم را از بین میبرد. تمرکز بر روی وقایع، و بویژه وقایع ناگهانی، باعث میشود انسان الگوی تغییرات درازمدت را که در پشت رخدادها نهفته استدرک نکند. از اینرو، منفی نگری و سرزنش کردن شرایط محیطی تشدید میشود و انسان خیال میکند چیزی در بیرون از سیستم سبب بروز مشکلات است، در حالیکهتمامی اسباب و علل مسائل در درون سیستم نهفته است. دام دیگر در این زمینه، تفکر دوگانه است که در آن، انسان با نوعی تحلیل ساده اندیشانه، به نگرش صفر و یک گرفتار می شود. این نگرش براساس پیش فرضها و تصورات قبلی و قیود خودنهادهای است که ذهن را در قالب های بسته نگه میدارد. این شرایط مستعد آن است که ذهنانسان به مسیر اشتباه رهنمون شود و به علائم، بیش از علل و یا به جای آن، توجه کند و به همبستگی ظاهری متغیرها استناد کند، در حالیکه بین آنها هیچگونه ارتباطعلت و معلولی وجود ندارد. تفکر سیستمی، در قالب کلیت و تمامیت سیستم دیده می شود و بهاین ترتیب از سطح به عمق و از جزء به کل گذر می شود.در این مقاله، ضمن تشریح مؤلفه های تفکر سیستمی، به بررسی مهمترین موانع آن در جنبه های جزءنگری، تمرکز بر وقایع، فرافکنی، دام تفکر دوگانه، تفکر قالبی، توجهبه علائم به جای علل، تفکر تحلیلی و توجه به کمیت پرداخته شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی نقش موانع تفکر سیستمی در بهره وری سازمان

مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی

اختصاصی از فی فوو مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی


مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی

مقاله با عنوان بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

زمینه: مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگیهای آن، امروزه سازمانهای با جدیت به دنبال بهره مندی از
نتایج آن در راستای بهبود بهره وری نیروی انسانی هستند.
هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی انجام پذیرفته است.
در این راستا از دو پرسشنامة استاندارد بلوغ مدیریت دانش سازمانی بوکوتیز و ویلیامز  و بهر هوری نیروی انسانی وینگ توو  به منظور
سنجش متغیرهای تحقیق بهره گرفته شده است.
روش انجام تحقیق: پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. در این تحقیق از روش مطالعات نظری (کتابخانه ای)
عمدتاً برای مطالعة مبانی نظری تحقیق و بررسی پیشینة تحقیق و همچنین جهت بررسی مطالعات و دیدگاههایی که راجع به موضوع تحقیق است،
استفاده می شود. افزون بر آن، روش مطالعات میدانی (پرسشنامه) از طریق گردآوری اطلاعات پرسشنامه ای برای تجزیه و تحلیل متغیرهای تحقیق مورد
استفاده قرار می گیرد. جامعة آماری تحقیق حاضر، کارشناسان و کارشناسان ارشد شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی جنوب تهران بوده که نمونه ای
به حجم 123 نفر به شیوة تصادفی طبقه ای انتخاب گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و آمارة آزمون t بین متغیرهای تحقیق نشان داد که بین بلوغ مدیریت دانش و ابعاد آن و بهره وری نیروی
انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی جنوب تهران رابطة مثبت و معنی داری وجود دارد.
نتیجه گیری: در پایان با استفاده از نتایج تحقیق، راهکارهایی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در جامعة آماری هدف ارائه گردیده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی رابطة بین بلوغ مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی شعب بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی

مقاله راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

اختصاصی از فی فوو مقاله راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری


مقاله راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

 در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای     توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 35صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله راهنمای اندازه گیری شاخص های بهره وری

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

اختصاصی از فی فوو پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه


پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

1-1- پیشگفتار :

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد.

بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز   یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه.

به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان نیز به عنوان تعریفی برای بهره وری آورده شده است.

بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرش درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی نگریسته می شود ، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده در درآمد سرانه هر کشوری محسوب میشود و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش پیدا کند.

 

2-1- اهمیت تحقیق:

مدیر موفق کسی است که بتواند محیط فرهنگی سازمان خود را که عاملی بسیار مؤثر در رفتارهای کارکنان است عمیقاً بشناسد و آن را در جهت اجرای برنامه های سازمان خود بکار گیرد. حقوق و مزایای افراد باید بر اساس ماهیت شغل، تخصص، تجربه و عملکرد فرد در برابر تغییرات و برنامه ها تعیین شودو اگر عملکرد افراد به دقت ارزیابی نشود و مطابق شایستگی به آنان امتیاز داده نشود یا به تعبیر دیگر افراد شایسته از امتیازات بیشتر در سازمان برخوردار نشوند در آن سازمان به تدریج فرهنگ کم کاری بوجود می آید

 

موفق ترین سازمانها، آنهایی هستند که افرادی را که توانایی ایجاد ارزش افزوده از طریق کسب و به کارگیری دانش و فن آوری‌های جهانی دارند، جذب، پرورش و نگهداری نمایند. امروزه استعداد و دانش نیروی کار عامل اصلی موفقیت است

 

3-1- فرضیات تحقیق:

براساس شناسنامه طرح ، فرضیات اساسی تحقیق عبارتند از:

  • در بهره وری منابع انسانی مزیت نسبی وجود دارد.
  • عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادرات دولتی شهرستان ساوه، قابل شناسایی و ارزیابی هستند.
  • در ادرات دولتی شهرستان ساوه مدیریت منابع انسانی وجود دارد.
  • نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی بسیار مهم است.
  • نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه دارای بهره وری است.

 

4-1- اهداف تحقیق:

  • سنجش مزیت نسبی در بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه.
  • شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی ادارات دولتی شهرستان ساوه و ارزیابی نقش هر یک از آنها.
  • ارائه راهکارهای عملی و مؤثر برای افزایش منابع انسانی ادارات.
  • مقایسه بهره وری نیروی انسانی در ادارات مختلف شهرستان ساوه.
  • بررسی نقش مدیریت سازمان در بهره وری نیروی انسانی.

دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه