مقیاس استرس شغلی مدیران و تصمیم گیرندگان
هدف: بررسی استرس شغلی در مدیران و تصمیم گیرندگان
شیوه نمره دهی و تفسیر نتایج
روایی و پایایی
به دلیل استفاد ه های متعدد از این پرسشنامه و استاندارد بودن آن روایی و پایایی ابزار نیاز به محاسبه ندارد.
منبع
پرسشنامه انعطاف پذیری خانواده (فرم کوتاه)
روش نمره دهی و تفسیر
این پرسشنامه دارای 16 سوال می باشد و توسط فرزندان خانواده پاسخ داده می شود تا از طریق پاسخهای آنها میزان انعطاف پذیری موجود در خانواده مشخص گردد. جواب سوالات به صورت طیف لیکرتی است و به شکل کامالا موافقم، موافقم، نظری ندارم، مخالفم و کاملا مخالفم ارایه شده اند.
پایایی ( اعتبار ) و روایی
منبع
پرسشنامه احساس خواهی (زاکرمن)
روش نمره دهی و تفسیر
در این مقیاس کلی، چهار مقیاس فرعی وجود دارد که هر یک 10 سوال را شامل می شود. مقیاسهای فرعی عبارتند از: 1) هیجان خواهی شدید و ماجراجویانه 2) تجربه خواهی 3) عدم بازداری 4) حساسیت به کسالت
پایایی و روایی
ماخذ
پرسشنامۀ وسواس فکری - عملی
راهنمای نمره گذاری پرسشنامۀ وسواس فکری – عملی (OCI)
منبع
پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر[1]
روش نمره گذاری پرسشنامه:
شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم»، «نسبتا موافقم»، «کمی
ابعاد پرسشنامه:
اعتبار (پایایی) و روایی پرسشنامه
منبع:
[1] Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire