فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

قلاویز کاری و حدیده کاری

اختصاصی از فی فوو قلاویز کاری و حدیده کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قلاویز کاری و حدیده کاری


قلاویز کاری و حدیده کاری

حدیده ثابت با توجه به شکل ذیل از یک قطعه مکعب مستطیل تشکیل شده که جنس آن از فولاد سخت آب داده شده می باشد. و داخل آن به صورت مهره دنده زده شده است. لبه برش حدیده بوسیله شیارهایی که در آن ایجاد شده بدست آمده است. طرز کار با حدیده مانند طرز کار با قلاویز میباشد.

البته باید همیشه برای حدیده کردن قطعات کوچک، باید از حدیده استفاده کرد. این نوع حدیده را نمی توان تیز نمود ولی در عوض می توان آنها را روی کار به سادگی مرکز کرد و با یک مرتبه حدیده کردن ، پیچ کامل میشود. برای حدیده کردن قطعات بزرگ با حدیده ثابت نیروی نسبتا زیادی لازم میباشد؛ به همین دلیل قطر حدیده های ثابت دستی از یک دوم اینچ تجاوز نخواهد کرد.

حدیده ثابت که جنس آن از فولاد آب داده شده می باشد داخل آن دارای دندانه بوده و برای ایجاد پیچ روی سطح خاجی میله ها مورد استفاده قرار میگیرد.

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن    25 صفحه آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


قلاویز کاری و حدیده کاری

گزارش کارآموزی لحیم کاری

اختصاصی از فی فوو گزارش کارآموزی لحیم کاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی لحیم کاری


گزارش کارآموزی لحیم کاری

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است :
فهرست
مقدمه     
تاریخچه     
فصل اول
چگونه لحیم کاری کنیم؟    
آماده شدن برای لحیم کاری     
آب بندی سر هویه     
تعویض سر هویه     
فصل دوم
کاربرد لحیم کاری در الکترونیک    
هویه     
انواع سیم لحیم     
روغن لحیم     
قلع کش مکنده     
دم باریک     
سیم چین ظریف     
اسفنج خیس     
آموزش لحیم کاری    
روش‌های صنعتی     
فصل سوم
تلویزیون     
نمای ظاهری تلویزیون رنگی پارس     
طبقات تلویزیون رنگی پارس     
ترانزیستور، تریستور، ترلیاک دست آنها    
مرول فیرز الکترونیک و تعمیر آن     
مرول اسیلاتور افقی     
تعمیر طبقه عمودی     
تعمیر مرول تیربز و IF تصویر     
تعمیر طبقه صوت     
تنظیمات تلویزیون رنگی پارس     
یدک و حلقه‌های آن     
تنظیم همگرایی یدک    


کارآموزی لحیم کاری
تاریخچه   
براساس فرمان امام خمینی، رهبر انقلاب و بنیانگذار جمهوری اسلامی در بهمن ماه 1367 اختیارات و وظایف مربوط به جانبازان مربوط به جانبازان انقلاب و جنگ تحمیلی از بنیاد شهید منتزع و به بنیاد مستضعفان واگذار گردید.
در پی این فرمان کلیه تاسیسات و سرمایه‌های متعلق به بخش جانبازان در بنیاد شهید، طی مراحل مختلفی به بنیاد مستعضعفان و جانبازان انتقال یافت. در میان این تاسیسات 77 طرح، پروژه اجرایی و یا شرکت در حال بهره‌برداری نیز وجود داشت که مجموعا 43 واحد از آنها تحت پوشش واحد جدیدی با نام «گروه صنایع جانبازان» در زیر مجموعه معاونت صنایع و معادن بنیاد قرار گرفت.
واحدها و شرکت‌های یاد شده در طی سال‌های 1362 تا 1367 توسط واحد اشتغال معاونت اقتصادی بنیاد شهید انقلاب اسلامی ایجاد شده‌اند. هدف اصلی و اولیه در راه اندازی این واحدها که عموما کوچک هستند، تامین اشتغال و درآمد برای جانبازان بوده است. طرح‌ها و پروژه‌ها در سرتاسر ایران پراکنده بوده و به جز 7 استان در بقیه استان‌ها حداقل یکی از این طرح‌ها پایه گذاری شده است. در بررسی‌های انجام شده هیچ مدرک مستندی یافت نشده که برنامه معینی از جهت محدوده فعالیت این شرکت‌ها و یا سطح اشتغال مورد انتظار آنها برای جانبازان را ارائه نماید.
تمامی طرح‌های یاد شده براساس استفاده از ارز دولتی-   حداقل برای تجهیز و خرید ماشین آلات- طراحی شده‌اند. ارز مورد نیاز برای تامین مواد اولیه هم در پروژه‌های اولیه با نرخ رسمی و برای پروژه‌های متاخر با نرخ رقابتی محاسبه گردیده است. منبع اصلی تامین سرمایه ریالی این طرح‌ها نیز تبصره 3 قانون بودجه پیش بینی شده است.
اغلب طرح‌ها و پروژه‌ها در قالب شرکت‌های مستقل بر پایه قانون تجارت راه اندازی شده‌اند. طرح‌های تولید لوازم الکترونیکی همگی در قالب یک شرکت با نام «صنایع الکترونیک شاهد» قرار گرفته و سایر طرح‌ها هرکدام به تنهایی تحت پوشش یک شرکت مستقل قرار گرفته‌اند. برخی از طرح‌ها و کارگاه‌ها نیز هستند که وضعیت حقوقی آنها هنوز روشن نشده است.
پس از انتقال این شرکت‌ها به بنیاد مستضعفان، فعالیت آنها تحت پوشش گروه صنایع جانبازان که کارخود را از ابتدای سال 1368 شروع کرد، تداوم یافت. در اوایل کار گروه با مجموع 5 نفر پرسنل صرفا فعالیتهای ستادی انجام داده و وظیفه پیگیری و نظارت بر حسن انجام کار را به عهده داشت. همه کارهای اجرایی تحت پوشش شرکت‌های ثبت شده انجام می‌گرفت. کمک‌های مالی اعطایی بنیاد به شرکت‌ها هم با واسطه شرکت صنایع الکترونیک ایثار (شاهد) صورت می‌گرفت.
در ابتدای سال 1370 و همگام با تحولات ایجاد شده در تشکیلات بنیاد مستضعفان، در گروه صنایع جانبازان نیز تغییراتی صورت گرفت. نام گروه به «موسسه صنایع جانبازان» تغییر یافته و به معاونت آموزش و اشتغال بنیاد منتقل گردید. در پی این تحولات‌رای موسسه‌ساب‌های بانکی افتتاح شده و ارتباط مالی میان بنیاد و شرکت‌ها مستقیما برعهده موسسه‌قرارداده شد.‌علاوه بر‌این موسسه‌در چند‌بخش‌راسا کارهایی را به عهده گرفت.

این فایل کاملا اصلاح  شده و شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد و با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : 51


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی لحیم کاری

پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن

اختصاصی از فی فوو پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن


پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 26 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن

پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کم کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت»

اختصاصی از فی فوو پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کم کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه  رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کم کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت» به صورت فایل ورد (107 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

بصورت کامل و همراه چکیده و فهرست مطالب می باشد.

 

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کم کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت می باشد. یکی از گام های اساسی در جهت بهبود عملکرد کارکنان، افزایش کیفیت زندگی کاری است محیط کار به شرطی دارای کیفیت است که منابع انسانی سازمان که  به عنوان عضو و عنصر اصلی سازمان به حساب آیند و دارای شاخص هایی همچون آموزش ضمن خدمت، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، امنیت شغلی و پرداخت منصفانه باشند. این پژوهش به روش پیمایشی و به صورت توصیفی تحلیلی انجام شده است و جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت در سال 1394 می باشند. نمونه آماری شامل 100 نفر(75 مرد و 25 زن) می باشند که به صورت تصادفی از بین جامعه مورد پژوهش انخاب گردیدند.

نمونه گیری از جامعه آماری به شیوه تخمین شخصی استفاده گردیده است. یعنی اینکه محقق با در نظر گرفتن عوامل، شخصاً نسبت به برآورد حجم نمونه یا تعیین درصد مشخصی از جامعه اقدام می‏کند؛ مثلاً 1 یا 10 یا 20 یا 50 درصد جامعه را نمونه قرار می‏دهد. در این تحقیق نمونه آماری ، حدود 800 نفر به غیر آموزش و پرورش می باشند که 10 درصد آن یعنی 80 نفر را به عنوان نمونه انتخاب کردیم، جهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. که جهت بررسی فرضیه­های تحقیق، محقق 40 گویه در پرسشنامه تنظیم نموده که 30 گویه آن مربوط به 6 تا از شاخص­های کیفیت زندگی کاری در سازمان می باشد که عبارتند از: (پرداخت منصفانه، رفتارهای درون سازمانی، امنیت شغلی در سازمان، تامین فرصت رشد و ارتقاء شغلی در سازمان، وجود قانون گرایی در سازمان، محیط کاری بهداشتی و ایمن در سازمان) و 10 گویه نیز در باره کم کاری سازمانی تنظیم گردیده است و با ارائه پرسشنامه به آزمودنی­ها در صدد هستیم.در فصل پنجم نتیجه گیری و نتایج فرضیات تحقیق بیان شده است.

کلید واژگان : کیفیت زندگی کاری ، کم کاری سازمانی ، سازمان های دولتی ، منابع سازمانی ، امنیت شغلی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                    صفحه

 

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1-مقدمه: 2

1-2-بیان مسئله. 4

1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش.... 7

1-4-اهداف تحقیق: 9

1-5-سوالات تحقیق: 10

1-6-فرضیات تحقیق: 11

1-7-قلمروی تحقیق: 11

1-8-متغیرهای تحقیق: 12

1-9-تعریف واژه ها و اصطلاحات: 12

فصل دوم: پیشینه و مبانی نظری تحقیق

2-1-تعریف کیفیت زندگی کاری.. 16

2-2-تاریخچه کیفیت زندگی کاری: 17

2-3-شاخص های کیفیت زندگی کاری: 18

2-4-مفهوم عملکرد. 21

2-5- کم کاری: 24

2-6-مبانی نظری: 38

2-7-پیشینه تحقیق.. 49

2-7-1-پیشینه تحقیقات داخل کشور. 49

2-7-2-پیشینه تحقیقات خارجی: 53

فصل سوم : روش انجام تحقیق

3-1-روش پژوهش: 58

3-2-جامعه آماری: 59

3-3-نمونه آماری: 59

3-4-شیوه‏ی نمونه‏گیری: 59

3-5-روش و ابزار جمع آوری اطلاعات: 60

3-6-روایی و پایایی ابزار اندازه گیری: 61

3-7-روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها: 62

فصل چهارم:یافته های تحقیق

4-1- یافته های توصیفی.. 65

4-2-بررسی آزمون فرضیه ها( آمار استنباطی) 70

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1-بحث و نتیجه گیری.. 86

5-2-محدودیت های تحقیق: 92

5-3-پیشنهادات تحقیق: 93

منابع و ماخذ. 94

ضمائم.. 98


دانلود با لینک مستقیم


پروژه رشته مدیریت با عنوان" بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کم کاری سازمانی در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر دهدشت»