پاورپوینت پیاده سازی مدیریت دانش, دانلود کتاب مدیریت دانش, Knowledge management

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت پیاده سازی مدیریت دانش, دانلود کتاب مدیریت دانش, Knowledge management دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در سازمان‌های دانشی،دانش به سادگی منتقل می‌شود و در اختیار تمامی کارمندان قرار می‌گیرد. زمانی که کارمندان به دانش سازمانی دسترسی پیدا می‌کنند،می‌توانند محیط خود را بشناسند و آن‌ را معنادار نمایند.آنها می‌توانند روش‌های جدید و بهتری را در اجرای کارها بیابند،با هم کار کنند، خلا دانش را جبران کنند،بهره‌وری را افزایش دهند،مشتریان را راضی کنند و نهایتا توان رقابت‌ مؤثر را کسب کنند.سازمان‌هایی که از طریق تحقیق و توسعه یا فرایندهای یادگیری غیررسمی‌تر در جهت تولید دانش جدید اقدام می‌کنند نسبت به سازمان‌هایی که بر مبنای دانش دیگران عمل‌ می‌کنند،برتی دارند.مدیریت دانش به مسائلی همچون سازگاری سازمانی،بقا و توانایی در مواجهه‌ با تغییرات فزاینده محیطی می‌پردازد.در حقیقت، مدیریت دانش در صدد ترکیب سینرژیک قابل‌ پردازش اطلاعات،تکنولوژی اطلاعات و توانایی خلاقانه انسان‌هاست.

در صورت تمایل می توانید فایل پاورپویت پیاده سازی مدیریت دانش (85 اسلاید) را به همراه کتاب آموزشی مدیریت دانش (Knowledge management) تالیف صالحی و احمدی (497 صفحه pdf) پس از خرید دانلود نمایید.

مقاله Integrating of knowledge management and e-learning to development organizational learning

اختصاصی از فی فوو مقاله Integrating of knowledge management and e-learning to development organizational learning دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان Integrating of knowledge management and e-learning to development organizational learning به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

The rapidly growing use of technology in education is changing the way in which knowledge is produced, stored and distributed. Knowledge Management (KM) techniques can be used to capture, organize and deliver knowledge and quickly identify the relevant information and distribute it to achieve organizational goals. On the other, E-learning as an effective way to learn, is accepted in many organizations. The purpose of e-learning and knowledge management is to facilitate learning in organizations. This article deals with the concepts of KM and e-learning, and discuses on how KM and e-learning can be integrated and leveraged for provide an effective learning system in organizations