پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی

اختصاصی از فی فوو پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه سراسری می باشد و حاوی 203 صفحه است.

چکیده:

مدیریت دانایی که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد چرا که هدایت نمودن دانایی موجود سازمان یک امر مردمی است و بطور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت دانایی، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت مدرس 950 نفر، که از این تعداد 500 نفر کارمند ستادی و 450 نفر هیات علمی است و نمونه این تحقیق شامل 62 نفر هیات علمی و 68 نفر کارمند ستادی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از دو پرسشنامه محقق ساخته. (سازمانی فرهنگ سازمانی دارای پایایی 82/ و پرسشنامه مدیریت دانایی با 91/ استفاده شده است پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس را متوسط ارزیابی کرده اند .و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی و سبک رهبری با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطۀ مثبت معناداری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطه معناداری ندارد. بخشی از فهرست:

فصل اول:

بیان مسأله :

مقدمه:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف پژوهش

اهداف کلی، اهداف جزئی

سؤالات تحقیق

فرضیات پژوهش

فرضیه اصلی ، فرضیات فرعی  

تعاریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

 محدودیت های تحقیق

فصل دوم:

ادبیات پژوهش:

بخش اول: فرهنگ سازمانی :

۱- مقدمه

2 - تعریف فرهنگ

۳- تعریف سازمان

 ۴-  حوزه های فرهنگ

۵ - تاریخچه فرهنگ سازمانی

۶-  منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان..

۷- اهمیت فرهنگ سازمانی

۸- پویایی فرهنگ سازمانی

۹ - تعاریف فرهنگ سازمانی

10- تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی

،دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

فرهنگ غالب وخرده فرهنگ ها

خرده فرهنگ های افقی

خرده فرهنگ های عمودی

دیدگاه جفری سانن فلد

انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

دیدگاه چارلز هندی

سطوح ( لایه های ) فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

مدل پویایی فرهنگی مری جو هچ

 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

ابعاد فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فضای فرهنگی یک سازمان

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

مدیریت فرهنگ سازمانی

فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی

و ... خروجی نرم افزار و پرسشنامه ضمیمه تحقیق می باشند