پاورپوینت درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانایی محور

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانایی محور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 44 اسلاید

•مقدمه‌ای راجع به توسعة فناوری اطلاعات

•فناوری اطلاعات؛ اشتغالزایی یا اشتغالزدایی؟!

•اقتصاد دانایی محور و جایگاه خدمات

•ارائة راهکار

•

همگرایی فناوری ها

•فناوریهای پردازش اطلاعات، ثبت اطلاعات، جمع آوری اطلاعات، انتقال اطلاعات

•همگرایی رسانه ها، محیط چند رسانه ای

–دهة 90میلادی  – اینترنت

–دهة جاری        - تلفن همراه

–آینده ترکیب اینترنت و تلفن همراه

•مصادیقی از همگرایی

–تلفن

–دوربین عکاسی و فیلم برداری

–رادیو و تلویزیون

–ضبط و پخش صدا و تصویر

–ساعت

–تقویم

–سیستم تنظیم برنامه (منشی)

–ماشین حساب

–کارت عابر بانک

–سیستم موقعیت یاب GPS

–…

پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانایی محور

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانایی محور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تاثیر فناوری اطلاعات بر مشاغل در اقتصاد دانایی محور که شامل 43 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

سرفصل مطالب
• مقدمهای راجع به توسعة فناوری اطلاعات
• فناوری اطلاعات؛ اشتغالزایی یا اشتغالزدایی؟!
• اقتصاد دانایی محور و جایگاه خدمات
• ارائة راهکار
فهرست کلی

• سرعت زیاد پیشرفت و گسترش ICT
  
• همگرایی فناوری ها
  
• گستردگی و تنوع حوزة کاربرد
  
• فناوری اطلاعات و ارتباطات یک فناوری اجتماعی
  
• ویژگیهای فناوری اطلاعات و ارتباطات 
  
• سوالات اصلی:
  
• فناوری اطلاعات و صنعت
  
• سناریوی اشتغال زدایی فناوری اطلاعات(1)
  
• هدف اصلی در صنعت:
  
• سناریوی اشتغال زدایی فناوری اطلاعات(2)
  
• اشتغال زدایی در صنعت:
  
• اشتغالزایی فناوری – مثال چرخ خیاطی
  
• مدل عرضه-تقاضا
  
• تاثیر تکنولوژی بر عرضه و تقاضا
  
• اشتغالزایی فناوری اطلاعات– مثال ماشین چاپ
  
• انواع مشاغل مرتبط
  
• تاثیر تکنولوژی بر عرضه و تقاضا-2
  
• روند تحولات مشاغل
  
• اقتصاد دانایی محور و خدمات
  
• تغییر محیط
  
• تغییر اقتضائات اجتماعی
  
• • نیازهای بشر در سطوح مختلف
  
• نیازهای جدید
• صنعت اطلاعات و صنعت IT
  
• صنعت اطلاعات
  
• نمونه هایی از مشاغل حوزة کاربری فناوری اطلاعات
  
• صنعت فناوری اطلاعات
  
• چشم انداز توسعة IT در صنعت
  
• چشم انداز توسعة IT در صنعت(2)
  
• توسعة صنعت IT؟!
  
• مدل ایجاد فرصتهای شغلی(1)
  
• مدل ایجاد فرصتهای شغلی(2)
  
• پیشنهاد اول
  
• پیشنهاد دوم
  
• پیشنهاد سوم
  
• خلاصه
  

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*

خلاصه کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران (word) دانایی فرد

اختصاصی از فی فوو خلاصه کتاب چالش‌های مدیریت دولتی در ایران (word) دانایی فرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قسمتی از متن فایل :

مدیریت دولتی :

دو تعریف ویلسون از مدیریت دولتی :در ابتدا وی مدیریت دولتی را اجرای نظام مند قانون عمومی می دانست . در دهه 1940 موضع ویلسون کاملا برعکس شد و قائل به جدائی سیاست و اداره بود .وی در این دهه سیاست و خط مشی را عناصری جدائی ناپذیر از اداره عمومی تشخیص داد. ویلسون اظهار داشت که اجرای قانون نسبت به تدوین قانون دشوارتر است و سیاست را از اداره جدا کرد و گفت که مسائل سیاسی \ مسایل اداری نیستند.

اپل بای می گوید :

مدیریت دولتی خط مشی گذاری است اما خط مشی گذاری مستقل\ انحصاری یا جدای ازسایر بازیگران نیست. خط مشی گذاری در حوزه ای صورت می پذیرد که نیروهای قدرتمند در آن با هم رقابت می کنند و جامعه نیز درآن دخالت دارد ( نوعی خط مشی گذاری که تابع خط مشی گذاران دیگر است ). مدیریت دولتی یکی از فرایندهای سیاسی است که از آن طریق مردم حاکمیت خود را محقق می سازند.

قلمرو اداره امور عمومی ( مدیریت دولتی ) :

حوزه مدیریت دولتی بین چند رشته اصلی سیاست ، مدیریت، حقوق ، علوم اجتماعی ، اخلاق، دین و......... یک رشته میان رشته ای است . با توجه به وسعت آن یک تعریف منحصر از مدیریت دولتی مشکل است .

پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی

اختصاصی از فی فوو پایان نامه آماده مدیریت: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد در دانشگاه سراسری می باشد و حاوی 203 صفحه است.

چکیده:

مدیریت دانایی که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است، زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد چرا که هدایت نمودن دانایی موجود سازمان یک امر مردمی است و بطور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت دانایی، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت مدرس 950 نفر، که از این تعداد 500 نفر کارمند ستادی و 450 نفر هیات علمی است و نمونه این تحقیق شامل 62 نفر هیات علمی و 68 نفر کارمند ستادی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژ وهش از دو پرسشنامه محقق ساخته. (سازمانی فرهنگ سازمانی دارای پایایی 82/ و پرسشنامه مدیریت دانایی با 91/ استفاده شده است پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس را متوسط ارزیابی کرده اند .و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن شامل حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی و سبک رهبری با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطۀ مثبت معناداری وجود داشته و سازش با پدیده تعارض با استقرار مدیریت دانایی در دانشگاه تربیت مدرس رابطه معناداری ندارد. بخشی از فهرست:

فصل اول:

بیان مسأله :

مقدمه:

بیان مسأله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف پژوهش

اهداف کلی، اهداف جزئی

سؤالات تحقیق

فرضیات پژوهش

فرضیه اصلی ، فرضیات فرعی  

تعاریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

 محدودیت های تحقیق

فصل دوم:

ادبیات پژوهش:

بخش اول: فرهنگ سازمانی :

۱- مقدمه

2 - تعریف فرهنگ

۳- تعریف سازمان

 ۴-  حوزه های فرهنگ

۵ - تاریخچه فرهنگ سازمانی

۶-  منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان..

۷- اهمیت فرهنگ سازمانی

۸- پویایی فرهنگ سازمانی

۹ - تعاریف فرهنگ سازمانی

10- تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی

،دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت

فرهنگ غالب وخرده فرهنگ ها

خرده فرهنگ های افقی

خرده فرهنگ های عمودی

دیدگاه جفری سانن فلد

انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی

دیدگاه چارلز هندی

سطوح ( لایه های ) فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین

مدل پویایی فرهنگی مری جو هچ

 ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان مدیریت

ابعاد فرهنگ سازمانی

عوامل موثر بر فضای فرهنگی یک سازمان

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

مدیریت فرهنگ سازمانی

فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی

و ... خروجی نرم افزار و پرسشنامه ضمیمه تحقیق می باشند