دانلود پروژه گاوداری صنعتی شیروان

اختصاصی از فی فوو دانلود پروژه گاوداری صنعتی شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش پروتئین ها به خصوص پروتئین حیوانی ( شیر ، گوشت ، تخم مرغ ) در تغذیه و سلامتی نسل بشر و تنظیم اعمال حیاتی بدن نقش اساسی و بدون جایگزین می باشد و کمبود آن باعث اختلالات رشد ، عقب ماندگی ذهنی و... می گردد . امروزه سازمان خوار و بار جهانی ( فائو) میزان پیشرفت ممالک جهان را با میزان مصرف سرانه پروتئین در آن کشورها ارزیابی می نماید که نسبت مصرف پروتئین حیوانی و گیاهی در کشور های صنعتی و پیشرفته با کشورهای در حال توسعه تفاوتهای بنیادین را نشان می دهد. 

از طرفی رشد جمعیت نیاز به تولید مواد پروتئینی به ویژه شیر و گوشت را روز افزون می کند بنابراین ضرورت افزایش کمی و کیفی تولیدات ** داخل محسوس می باشد از طرفی این مسئله کمک بسیاری به افزایش تولید شیر وگوشت خواهد نمود.

از طرفی با عنایت به مستعد بودن منطقه از نظر وجود و تولید مواد اولیه  از طریق کشت های زراعی ، همچنین وجود کارخانجان شیر ، قند خوراک دام و آرد در سطح شهرستان با تولید جو ، کاه ، ذرت دانه ای ، کنسانتره ، سبوس و یونجه و نیاز شدید جامعه با شیر و فرآورده های لبنی آن و در کنار آن گوشت قرمز همه و همه دلایل توجیه پذیری این طرح رابیش از پیش آشکارتر می سازد. 

از موارد دیگر قابل ذکر در زمینه توجیه پرورش گاو شیری آشنایی مردم منطقه با این رشته چون شغل آبا و اجدادی مردم منطقه می باشد همچنین وجود میزان عرضه دام ، گاو داری های صنعتی ، حمایت جدی و کارشناسی شبکه دام پزشکی ، ادارات مرتبط و حمایت یبانکها در جهت خود کفایی و تولید  شیر و گوشت قرمز همه از موارد قابل تکیه و فاکتور های مهم در جهت بالفعل در آوردن امر پرورش گاو شیری

در منطقه شمال خراسان به ویژه شهرستان شیروان می باشد.

گزارش کاراموزی شرکت تـولیدی قند شیروان

اختصاصی از فی فوو گزارش کاراموزی شرکت تـولیدی قند شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کاراموزی رشته صنایع غذایی  شرکت تـولیدی قند شیروان بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 20

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

  تاریخچه شرکت : 

شرکت تـولیدی قند شیروان در تاریخ 31/3/1337 تاسیس و تحت شماره 331 دراداره ثبت مشـهد وشماره 8839 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است .  شرکت تا سال 1355 در مـالکیت آقـای محمد ولی مهروی قرار داشته و در سال مذبور قسمت عمده سهام شرکت توسط آقای هژبر یزدانی خریداری وشرکت تاتاریخ 15/9/1357 توسط نامـبرده اداره می شده است .در سال 1370 به موجب  صورتجـلسه تنظیمی کـارخانه از تـاریخ 3/6/70 به بنیاد مستضعفـان وجانبازان تحت عنوان شرکت تولیدی قند شیروان ، قوچـان ،بجنورد  تحویل گردیده است.  سایر اطلاعات شرکت :  تعداد کارکنان رسمی در فروردین ماه :   اداری = 120  نفر                                 کارخانه = 494  نفر  تعداد سهام این شرکت 10947538 می باشدکه ارزش اسمی هرسهام آن 000/1ریال     می باشد . تعداد اعضاء هیئت مدیره 6 نفره بوده و حق امضاء با مدیر عامل شرکت می باشد. حسابرسان داخلی ، زیر نظر مدیر عامل شرکت می باشد.                                                                       موضوع فعالیت شرکت :                    فعالیت شرکت طبق ماده 2 اساسنامه عبارت است از:    الف : انجام کلیه امور تولیدی مربوط به صنعت قند سازی و تصفیه و                            استخراج شکر            ب : مبادرت هر گونه عملیات و معاملات مجاز به طور مستقیم و غیر مستقیم              برای انجام فعالیتهای مذکور در بند الف ضروری یا مفید باشد .           ج : مشارکت در سایر شرکتهایی که موضوع  آنها با فعالیت در بند الف منطبق         ومرتبط باشد.                                                                        مقدمه     تعریف سیستم : سیستم مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته است که در جهت نیل به یک یاچند هدف با هم پیوسته اند به طـوری که یک یا چند داده وارد آن شـودیک یـا چند داده از آن خارج مـی شـود و سیـستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی درایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرماو ادارات دولتی ایفا می کند .        اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :     هزینه حقوق و دستمزد نشـان دهنده سهم نیروی کــار در تـولید محصولات             وارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عمـلیاتی اغلب موسســات        است.وظایف حســابداران در مورد هزینه حقوق و دستمزد از سـاده ترین و           در عین حال با اهمیت ترین آنها است .محــاسبه و پرداخت درست و مناسب          حقوق و دستمزد یکی از عوامل مـــوثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان         (کارگران ) و کارفرما می باشد .       مدارک سیستــم حقوق و دستمزد کـه به درستی تهیه وبه آسانی قابل فهم          باشند نیز یکی دیگر از عوامــل با اهمیت دربرقــراری رابطــه منـاسب بین          مدیریت مـوسسات، کارکنان و مقامات قانــونی از قبیل ادارات کــار ، بیمه ،        مالیاتها  و ……… است.                                                                                                                                        تعریف سیستم حقوق و دستمزد : درمــوًسسات مختلف پرداخــت حــقوق و دستمــزد به هــر یک از کــارکنــان  می تواند بر اساس ســاعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی ویا حقوق ماهانه باشد .هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعــات مربـوط به دریافتـی هر یک از کــارکنان بایستی همــراه با ریز محـاسبات و مبتنـی بر مـدارک کـارکرد وی پردازش و ارائـه شــــود.    بنابراین می توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود :  سیستم حـقوق ودستمزد مجموعه ای از اجزاء بهم پیوسته در داخل یک موسسه اســت که داده هــای مــربوط به سـهم نیروی کاردرتولید محصولات و یا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند.داده های مربوط به سـهم نیروی کــار عبارتند از : نـام کــارمند ، شماره تا مین اجتماعی، ساعات کارکرد،نرخ ودستمزد ،اضافه کاری ، کسورات بهینه ومالیات و.......  کنترل داخلی سیستم حقوق ودستمزد : کنترل داخلــی منــاسب برای سیستم حقــوق ودستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی که شامل تقسیم دقیق وظایف ومسئولیتها در سیستم حقوق ودستمزد است .                                                      در اغلب موسسات وظایف ومسئولیتهای حقوق ودستمزد دردوایر زیر تقسیم شده است:                               1. دایره کار گزینی                                 2. دایره ثبت اوقات کار                                  3. دایره حقوق ودستمزد                                4.دایره پرداخت   کنترل داخلی موثر بر سیستم حقوق ودستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا از یکدیگر ، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است. در ادامه وظایف هر یک از دوایر مذکور به طور خلاصه بررسی می شود.   1.دایره کارگزینی :  وظیفه عمده این دایره از سیستم حقوق ودستمزد ، تامین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف موسسه است .دایره کار گزینی علاوه بر انجام وظیفه بالا ،آئین نامه های استخدامی را تهیه وبرنامه های آموزشی ،شرح وظایف وارزیابی مشاغل را انجام می دهد .استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر ویا برای توسعه فعالیتهای موسسه صورت گیرد .این دایره با هماهنگی مسئولین سایر دوایر،شرایط وتعداد کارکنان که باید استخدام                                                       شوندراتعیین کرده وبارعایت مقررات استخدامی موسسه اقدام به استخدام           کارکنان مورد لزوم می نماید. مقررات استخدامی مورد عمل در موسسه علاوه بر مطابقت با مقررات خاص داخلی آن موسسه بایستی با قوانین ودستورالعملهای وزارت کاروامور اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی وسایر موارد قانونی هماهنگی ومطابقت داشته باشد.پس ازاستخدام کارمند جدید وانجام مراحل مختلف استخدام توسط دایره کارگزینی این دایره سوابقی که نشان دهنده تاریخ استخدام،نرخ حقوق ودستمزد تصویب شده وکسور مربوطه رابه دایره حقوق ودستمزد ارسال می کند .تغییر نرخ حقوق ودستمزد واحیاناخاتمه کار (قطع رابطه شغلی با موسسه)کارکنان بایستی سریعا به دایره حقوق ودستمزد اطلاع داده شود تا موضوع را هنگام محاسبات وتنظیم سیستم های مربوط در نظر داشته باشند.  2. دایره ثبت اوقات کار :  نگهداری مدارکی که نشان دهنده اوقات کار هر یک ازکارکنان دردوره های مشخص هفتگی یا ماهانه باشد،اولین ومهمترین مرحله از مراحل جمع آوری دادهای مربوط به تقسیم حقوق ودستمزد است . برای انجام درست این موضوع از وسایل ومدارک زیر استفاده می شود:  1_کارت ساعت :   کارت ساعت محکمترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار خود از ساعت ورود تا ساعت خروج می باشد .کارت ساعت در دایره ثبت اوقات کار کنترل و جمع آوری می گردد.چون دریافتهای هر یک از کارکنان مبتنی بر کارت                                                      ساعت بوده واز طرفی پس از امضاء کارت ساعت توسط فرد مسئول،محاسبه وپرداخت نهایی صورت می گیرد،کارت ساعت ودقت وصحت آن نقش بسیار با ارزشی در رابطه بین کارکنان و کارفرما ایفا می کند .در بیشتر اوقات طرز برداشت کارکنان جدید از وضعیف کنترل داخلی در یک موسسه به دقت در انجام وظیفه دایره ثبت اوقات کار بستگی دارد .کارت ساعت شامل نام وشماره استخدامی هر  یک ازکارکنان بوده وهر کارت ساعت معمولا یک دوره پرداخت حقوق و دستمزد را در بر می گیرد .یک کارت ساعت تکمیل شده نشان دهنده ساعت شروع به کار و خاتمه کار هر یک از کارکنان را در هر روز ویا نوبت کاری ومیزان ساعت اضافه کاری را نشان می دهد.  2_ماشین ساعت زن :  ماشین ساعت زن وسیله ای برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار بر روی کارت ساعت  می باشد .در یک سیستم مناسب حقوق و دستمزد ،یک شماره کارت ساعت برای هر یک از کارکنان اختصاص داده می شود . شماره کارت ساعت ذکر شده بعنوان شماره شناسایی کارمندان در لیست حقوق و دستمزد می باشد .معمولا مسئولین اوقات کار هنگام تعویض کارت ساعت ویا ورود وخروج کارکنان در نزدیکی محل ماشین ساعت زن برای تسریع ورود و خروج کارکنان و حصول اطمینان از نحوه صحیص ثبت ساعات کار بر روی کارتهای ساعت مستقر می شوند . در برخی از قسمتهای این شرکت از سیستم دستی برای کنترل حضور و غیاب و تعیین ساعات کارکنان استفاده می شود .در این قسمتها کارت اوقات کار معمولا توسط سرپرستان و افراد مسئول ومورد اعتماد تکمیل می گردد.                                                     روشهای دستی از قبیل روش ذکر شده از دقت و صحت روش استفاده از کارت ساعت و ماشین ساعت زن برخوردار نمی باشند.کارتهای ساعت پس از تکمیل وامضاء شدن در دایره ثبت اوقات کار برای محاسبه و تنظیم سیستمهای حقوق و دستمزد به قسمت حقوق و دستمزد ارسال می شود .  3. دایره حقوق ودستمزد :  محاسبه وتعیین حقوق ودستمزد ناخالص دریافتی هر یک از کارکنان وتهیه وتنظیم لیست حقوق ودستمزد بر اساس کارتهای ساعت ارسال شده از دوایر ثبت اوقات کار،در دایره حقوق ودستمزد انجام می شود.وظایف وعملیات این دایره به وسعت وحجم عملیات مشترک بستگی کامل دارد در چندسال پیش در این شرکت دایره حسابداری حقوق ودستمزد،توسط یک یا چندکارمندمحاسبه وتهیه لیست حقوق ودستمزدبه صورت دستی انجام می شد.

دانلود پروژه کار آموزی مخابرات شیروان

اختصاصی از فی فوو دانلود پروژه کار آموزی مخابرات شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست:

فصل اول:آشنایی کلی با مکان کارآموزی

فصل دوم:ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی

فصل سوم: آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات

مقدمه:

ارتباطات دارای آن چنان جایگاه و ارزش است که در اکثر ممالک جهان به عنوان پدیده های کارساز ومؤثر در توسعه همه جانبه جوامع بشری به کار گرفته شده است وهمواره با تغییر و تحولات گوناگون عدیده ای به اشکال مختلف در اختیاز عموم قرار گرفته ومی گیرد.

انسان امروزه در دوران به سر می برد که در اطراف او انفجاری از اطلاعات و رویدادها رخ می دهد واو به دوره کارهایی از تاریخ زندگی روابط با انسان های دیگر گام می نهد. دوره ای که ارتباطات در آن نفش مهمی را ایفا می کند وبه گفته دکتر محمد دادگستران: ( هنگامی که تجهیزات ارتباط و ابزارهای انباشت اطلاعات با یکدیگر همراه شوند جامعه رو به توسعه می گذارد و زمینه برای تحول اساسی فراهم می شود ازجمله رویدادهای عظیمی که دراین مورد صورت گرفته اندیشه مربوط به ایجاد ابرشاهراه اطلاعات است که زمان به صورت یک رویال دست نیافتن به نظر می رسید اما امروزه به عنوان یک واقعیت قابل تحقق جلوه گر شده است.

مخابرات شیروان در یک نگاه :

مرکز تلفن شیروان در سال 1317 هجری شمسی با یک دستگاه 12 شماره ای مغناطیسی و یک زوج سیم فلزی در ضلع جنوبی میدان انقلاب آغاز به کار کرد و به مرورزمان، تا پنجاه شماره افزایش یافت و بعد از مدتی مرکز مخابرات به خیابان جامی منتقل شد. در سال 1347 تعداد شماره هابه 200 شماره افزایش یافت و در سال 1358 یک دستگاه سیار 1000 شماره ای از بجنورد به شیروان منتقل و پس از نصب، مرکز از حالت مغناطیسی به خودکار تبدیل شد و در سال 1365 ساختمان مرکزی تلفن 5000 شماره ای در خیابان آیت الله کاشانی افتتاح شد و با جمع آوری دستگاه EMD و نصب سوئیچ دیجیتال NEAX تعداد شماره ها منصوبه به 10471 شماره رسیده و تا پایان سال 86 به بیش از 37985 شماره رسید. تا قبل از انقلاب هیچ یک از روستاهای شهرستان دارای دفتر مخابراتی نبوده و فاقد ارتباط بوده اند ولی پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی در بهمن ماه 57 و با توجه به سیاست ها دولت جمهوری اسلامی و شرکت مخابرات خراسان مبنی بر محرومیت زدایی و توجه به اقشار آسیب پذیر جامعه خصوصاً روستائیان عزیز هم اکنون 160 روستای شهرستان دارای دفتر مخابراتی می باشد. که از این تعداد 140 روستا دارای سکنه از نعمت تلفن در منزل نیز برخوردار می باشند. تا پایان سال 56 با 29 مرکز کم ظرفیت مشغول بکار می باشند.

نوع فعالیت اداره مخابرات شیروان

نوع فعالیت اداره مخابرات خدماتی است: خدمات ارائه شده این اداره مربوط به خطوط تلفنهای ثابت و همراه و انواع خدمات در زمینه واگذاری امتیاز تلفن ثابت و همراه ...

می باشد.

گزارش کار آموزی مرکز کامپیوتر دانشگاه آزاد شیروان

اختصاصی از فی فوو گزارش کار آموزی مرکز کامپیوتر دانشگاه آزاد شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کار آموزی رشته کامپیوتر  مرکز کامپیوتر دانشگاه آزاد شیروان بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 59

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کارآموزی,گزارش کارورزی

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

معرفی محل کاراموزی: 

شروع کار آموزی من از تاریخ 17ََ7/1387لغایت از ساعت      8تا 13:30  و  14:30 تا   20کارآموزی خود رادر کار گاه مرکزی کامپیوتر واقع در دانشگاه آزاداسلامی شیروان به سرپرستی خانم مهندس الهام مقدم آغاز کردم .   عمده فعالیت های این مرکزکامپیوتر عبارتند از: 1.    تعمیر Case و نصب وراه اندازی کامپیوتر 2.    تشکیل کلاسهای عملی درکارگاه کامپیوتر 3.    تحویل پروژه و...  گزارش کارآموزی اینجانب به شرح ذیل می باشد: چهار شنبه17/7/1387 •    آشنایی با محیط کار و شروع کارآموزی •    نصب نرم افزار turbo C++  پنج شنبه18/7/1387 •    مرتب کردن سیستم •    آموزش یا توضیح نصب کردن قطعات سخت افزاری موجود در کارگاه توسط سرپرست کارگاه •    راه اندازی سیستم وتعویض CDWriter نصب ویندوز XP   شنبه 20/7/1387 •    نصب ویندوز Server 2003,XP •    تعمیر Case کارافتاده  یک شنبه 21/7/1378 •    نصب کارت گرافیک وصدا •    گردگیری داخل کیس •    بستن سیستم   سه شنبه 23/7/1387 •    جدا سازی سیستم سالم از سیستم های ازکارافتاده •    مشخص کردن سیستم های کارافتاده برای تعمیر •    مرتب کردن کامپیوترها چهارشنبه 24/7/1387 •    نصب آنتی ویروس و ویروس یابی •    نصب  نرم افزار Word •    نصب نرم افزار فتوشاپ پنج شنبه 25/7/1387 •    تعویض کابل آسیب دیده کامپیوتر •    تعویض مادربورد کامپیوتر •    نصب ویندوز XP شنبه 27/7/1387 •    نصب ویندوز Server2003 •    تعمیر کابل های شبکه •    نصب کارت شبکه یک شنبه 28/7/1387 •    تعویض هارد وپارتیشن بندی هارد جدید •    تعویض فن  کامپیوتر •    تست قطعات کامپیوتر   سه شنبه 30/7/1387 •    بستن شبکه  چهارشنبه 1/8/1387 •    راهنمایی دانشجویان در کارگاه •    نصب نرم افزارهای کاربردی پنچ شنبه 2/8/1387 •    تعمیر مانیتور •    تایپ با نرم افزارWord یکشنبه5/8/1387 •    تعویض Keyborad از ایراد دار با Key board جدید  •    کنترل تمام سیستم های کارگاه 2 سه شنبه 7/8/1387 •    تایپ  •    جدا سازی Mouse ها ازکار افتاده ازMouseسالم چهارشنبه 8/8/1387  •    مرتب کردن سیستم کارگاه •    بستن سیستم پنچ شنبه 9/8/1387 •    بررسی سیستم ارسالی تعمیر شده  •    نصب ویندوز XP •    چک کردن سیستم ها شنبه 11/8/1387 •    نصب کارت شبکه •    نصب نرم افزار روی سیستم یکشنبه 12/8/1387 •    تایپ •    مرتب کردن کارگاه سه شنبه 14/8/1387 •     مرتب کردن ونصب ویندوز در کارگاه معماری •    نصب نرم افزار Autocat  چهارشنبه 15/8/1387 •    تعویض Keyborad ازکارافتاده در کارگاه معماری •    نصب کارت گرافیک پنج شنبه16/8/1387 •    بررسی لیست تعمیرکامپیوترها  •    تایپ •    چک کردن لیست کامپیوترها سه شنبه 21/8/1387 •    بستن قطعات کیس  •    گردگیری کیس چهارشنبه 22/8/1387 •    کار با Word پنج شنبه 23/8/1387 •    چک کردن کامپیوترها کارگاه 1 •    Fdiskکردن سیستم های ویروسی •    پارتیشن بندی هاردیسک شنبه 25/8/1387 •    تعویض کارت گرافیک به علت سوختن •    هارد به هارد  نمودن یک شنبه 26/8/1387 •    آموزش ویندوز Xpبه دانشجوی رشته معماری •    کار با فتوشاپ سه شنبه 28/8/1387 •    تعویض Key board •    بستن قطعات سیستم •    چک کردن سیستم چهارشنبه 29/8/1387 •    شبکه بندی کامپیوترها کارگاه 1 •    عیب یابی بعضی از سیستم ها برای شبکه بندی پنج شنبه 30/8/1387 •    لیست کردن  Key board ایراد دار •    لیست کردن قطعات سخت افزاری کامپیوتر •    کار با فتوشاپ •    تایپ شنبه2/9/1387 •    نصب نرم افزار Macrosoft Offic در کارگاه 3 •    نصب ویندوز XP  یکشنبه 3/9/1387 •    نصب ویندوز XPوراه اندازهای سخت افزاری کامپیوتر •    نصب نرم افزارهای کاربردی سه شنبه 5/9/1387 •    راهنمایی به دانشجویان تحویل پروژه •    نصب نرم افزار برای پروژه دانشجویان چهارشنبه 6/9/1387 •    نصب قطعات جدید سخت افزاری بر روی سیستم •    Fdisk کردن هارد •    پارتیشن بندی هارد دیسک و فرمت درایوهای ایجاد شده •     نصب ویندوز XP پنچ شنبه 7/9/1387 •    نصب آنتی ویروس و ویروس یابی •    نصب نرم افزار کاربردی •    تایپ شنبه 9/9/1387 •    نصب آنتی ویروس ویروس یابی •      Fdiskکردن سیستم •    راه اندازی سیستم  یک شنبه 10/9/1387 •    پارتیشن بندی کامپیوتر •    نصب ویندوز XP سه شنبه 11/9/1387 •    نصب نرم افزار کاربردی •    چک کردن قطعات سخت افزاری •    لیست کردن قطعات سخت افزاری ایراد دار چهارشنبه 12/9/1387 •    آموزش مقدماتی Word به یک از دانشجویان •    تایپ کردن

دانلود تحقیق آشنایی با شهرستان شیروان

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق آشنایی با شهرستان شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شهرستان شیروان از شهرستان‌های استان خراسان شمالی است.با وسعت ۳۷۸۹ کیلومتر که از شمال به کشور ترکمنستان و از جنوب به شهرستان اسفراین از شرق قوچان و از غرب به بجنورد محدود می‌شود. مرکز آن شهر شیروان است و لوجلی شهری است در شمال این شهرستان. شیروان از شهرهای مرتفع استان خراسان شمالی است که در درهٔ رود مرزی اترک ما بین کوه‌های کپه‌داغ و آلاداغ جای گرفته‌است. شیروان دارای آب و هوای نسبتا سرد در زمستان و گرم و معتدل در تابستان می‌باشد. این شهرستان در سال ۱۳۸۵، تعداد ۱۶۴ هزار نفر جمعیت داشته‌است [۱].

در ایران معمولا شهرهاو آبادی‌های قدیم را به به پهلوانان و شهریاران نسبت میدهندمثلا بجنورد را به بیژن وشیروان را به انوشیروان نسبت میدهند.نام شیروان منسوب به نقش شیری که شکل و شمایل آن در دامن شمالی شیر کوه مشاهده می‌شود.

همچنین نام شیروان منسوب به شیربانانی بوده که در قرون گذشته در جنگل‌های منطقه شیروان به شکار ونگهداری شیر اشتغال داشته‌اند.

شامل 9 صفحه فایل word