فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت حکایت های مدیریتی

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت حکایت های مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت حکایت های مدیریتی


پاورپوینت حکایت های مدیریتی
خرید و دانلود در پایین صفحه
تعداد اسلاید:21
•مشاور پیر

یک مشاور می‌میرد و در آن دنیا در صفی که هزاران نفر جلوی او بودند برای محاسبه اعمالش می‌ایستد. اندکی نگذشته بود که فرشته محاسب میز خود را ترک می‌کند و صف طولانی را طی کرده و به سمت مشاور می‌آید و به گرمی به او سلام کرده و احترام می‌گذارد. فرشته، مشاور را به اول صف برده و او را بر روی مبل راحتی کنار میزش می‌نشاند.

مشاور می‌گوید: "من از این توجه شما سپاسگزارم، اما چه چیزی باعث شده که این گونه با من رفتار کنید؟"

فرشته محاسب می‌گوید: "ما برای افراد مسن احترام ویژه‌ای قائل می‌شویم. ما یک پردازش اولیه بر روی تمامی کارنامه‌های اعمال انجام داده‌ایم و من ساعاتی را که شما به عنوان ساعات مشاوره برای مشتریان خود اعلام کرده‌اید جمع زدم. بر اساس محاسبه من، شما حداقل 193 سال سن دارید!"

ممکن است متنی که در اینجا  نوشته شده است کمی به هم ریخته باشد اما در فایل  دانلودی مرتب می باشد

متن کامل را می توانید با فرمت پاورپوینت بعد از پرداخت وجه دانلود نمایید

فایل پاورپوینت قابل ویرایش میباشد

تعداد اسلاید:21
قیمت با تخفیف ویژه:4900
اگر نمیدانید چگونه خرید کنید اینجا کلیک نمایید
ایمیل پشتیبانی :alirezarahmatialireza@gmail.com

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت حکایت های مدیریتی

پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید


پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید تغییرات یک عضو ذاتی در زندگی و فعالیت های اجتماعی است شرکت های جهانی نیز در صدد تشخیص نیاز های خود برای تغییر می باشند وتمام تلاش خود را می کنند تا تغییراتی که لازمه توسعه سطح رقابتی آنهاست انجام دهند. بیر و نوریا دونوع تغییر در سازمان ها را ارائه می دهند:
تئوری " “Eکه براساس ارزش اقتصادی است ارزش سهام را در مرکز تعیین سطح موفقیت شرکت قرار می دهد تئوری "O " که براساس توانایی های سازمانی است از توسعه توانایی نیروی انسانی حمایت می کند در این مقاله رویکرد "O " را مورد بررسی قرار می دهیم .
در این مقاله مدل7s و همچنین چهار چوب اسکات- مورتون را ارائه می دهیم
مدل 7s براین فرض استوار است که تغییرات سازمانی موفق مبنی بر ثبات تعادل یا تحول در بین 7 بعد می باشد که عبارت اند از :
1- استراتژی (یعنی مجموعه اقدامات منسجم که در دست یابی به مزیت رقابتی پایدار کمک می کند)
2- مهارت ها (یعنی توانایی های ذاتی سازمان)3 - ارزش ها به اشتراک گذاشته شده (یعنی فرهنگ )4- ساختار ( یعنی برنامه سازمانی و مفهومی مرتبط) 5- سیستم (یعنی پروسه و الگویی که فعالیت ها براساس آن ها انجام می شوند)6 – کار کنان( توانایی و مهارت های فردی) 7- مدل (یعنی مدل های مدیریتی)
رویکرد اسکات-مورتون براساس پنج نیرو شکل گرفته:استراتژی،ساختار،پروسه، نیروی انسانی و تکنولوژی در حالی که هم زمان در چهارچوبی از یک محیط خاص خارجی فعالیت می کنند . این نیروها جمیعاً خط مشی اساسی یک شرکت را تعریف می کنند.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت چارچوب یک پارچه برای تغییر مدیریتی در دورنمای رقابتی جدید

دانلود پاورپوینت جملات مدیریتی - 31 اسلاید

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت جملات مدیریتی - 31 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت جملات مدیریتی - 31 اسلاید


دانلود پاورپوینت جملات مدیریتی - 31 اسلاید

 

 

 

 

عده ای دائم غرغر می کنند که گل سرخ خار دارد،

 ما باید شاد باشیم که خار، گل سرخ دارد .

                                                                                                              آلفونس کار                                                                         

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت جملات مدیریتی - 31 اسلاید