پروژه مدیریت منابع در سیستم های توزیع شده. doc

اختصاصی از فی فوو پروژه مدیریت منابع در سیستم های توزیع شده. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: word

قابل ویرایش 100 صفحه

مقدمه:

گروهی از کامپیوترها و وسایل مرتبط دیگر که بوسیله تسهیلات ارتباطی به یکدیگر متصل میشوند.ارتباط موارد مذکور در یک شبکه ممکن است با اتصالات دائمی مثلا کابلها, یا اتصالات موقتی چون خطوط تلفن یا دیگر پیوندهای ارتباطی باشد.یک شبکه میتواند به کوچکی یک شبکه محلی , متشکل از چندکامپیوتر, چاپگر و وسایل دیگر باشد و یا از تعداد زیادی کامپیوتر کوچک و بزرگ , که در نقاط جفرافیایی مختلف توزیع شده اند, تشکیل شود.

فهرست مطالب:

شبکه

انواع کابل های شبکه

انواع سیم کشی کابل UTP

HUB

سوئیچ

روتر

تفاوت های بین هاب و سوئیچ

تعریف مدل مرجع OSI

انواع مختلف روتینگ

ارتباط لایه نظیر OSI

IP آدرس

انواع کلاس ها

ID شبکه

الگوی غیر استاندارد

اعداد باینری

سابنتینگ

CIDR

RAM

ROM

NVRAM

Flash

اتصال به روتر

رودی داده به روتر

Password

نمایش پیکر بندی

کپی پیکر بندی

پسورد Recovery

Rom back up

ایجاد پیکر بندی بر روی یک inter face

پیکر بندی serial interface

پیکر بندی Default Routing

 Default Routing

مسیر یابی و پیکر بندی Static Routing

پیکر بندی Dynamic Route

پیکر بندی RIP

پیکر بندی IGRP

پیکر بندی EIGRP

پیکر بندی OSPF

Area

حلقه مسیر یابی

NAT – Network Address Translation

سوئیچینگ و سوئیچ سیسکو

VLAN

WAN- Wide Area Network

اتصالات WAN

Modem

HDLC HighLevelDataLinkControl

روتر

اصطلاحات IP

منابع

منابع و مأخذ:

1. http://network.mahblog.com
2. http://www.edu.mihanblog.com/post/216
3. http://subnet.ir/
4. http://www.cybertech-ir.com
5. http://mellinet.blogfa.com/post-55.aspx
6. http://tcsoft.mihanblog.com/post/31
7. http://fa.wikipedia.org/wiki/%D8%B1%D8%AF%D9%87:%D9%BE%D8%B1%D9%88%D8%AA%DA%A9%D9%84%E2%80%8C%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B4%D8%A8%DA%A9%D9%87
8. http://www.amvajgostar.com/index.php?option=com_content&view=article&id=233%3A1388-08-16-05-49-47&catid=54%3A1388-06-22-11-17-19&Itemid=419
9. http://www.srco.ir/Articles/TipsView.asp?ID=280
10. http://forums.webramz.com

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

اختصاصی از فی فوو مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل word  در48 صفحه و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی

• تعریف مدیریت

مدیریت یکى از مهم ترین فعالیت هاى انسانى به شمار مى آید. پیشرفت جوامع به کوشش هاى گروهى بستگى دارد و همچنان که گروه هاى سازمان یافته، گسترش مى یابند، عملکرد مدیریت و مدیران از اهمیت بیشترى برخوردار مى گردد.

مدیریت، فرآیند طراحى و حفظ محیط و شرایطى است که در آن، افراد گروه ها براى دستیابى به اهداف منتخب گروهى، به طور مؤثر و با انگیزه، فعالیت نمایند(رابینز، 1991).

با توجه به این تعریف، دانش مدیریت براى هر نوع سازمانى و در تمام سطوح سازمانى براى رسیدن به اهداف، مورد استفاده قرار مى گیرد. در مورد وظایف مدیریت، صاحب نظران نظریّات مختلفى را ابراز داشته اند. وظایفى که تقریباً در مورد آنها اتفاق نظر وجود دارد، عبارت است از: برنامه ریزى، سازماندهى، رهبرى و نظارت(وایهریچ، 1989).

برنامه ریزى شامل تعریف اهداف سازمانى، تدوین و تنظیم یک استراتژىِ کلى براى دستیابى به اهداف، تعیین و توسعه سلسله مراتب جامعى از طرح ها و برنامه ها براى ایجاد انسجام و هماهنگى بین فعالیت ها در جهت تحقق اهداف مى باشد.

سازماندهى، دومین وظیفه اساسى مدیریت است و آن، شامل شناسایى و گروه بندىِ فعالیت ها و وظایف، تعیین اختیار و مسؤولیت براى مدیران و سرپرستان و ایجاد هماهنگى بین وظایف و فعالیت‌ها و طراحى نظام گزارش دهى مى باشد.

هر سازمانى، متشکل از افراد مى باشد و وظیفه مدیریت، هدایت آنهاست. این مهم دربرگیرنده وظیفه رهبرى و مدیریت است. هنگامى که مدیر به هدایت افراد مى پردازد، انگیزه ایجاد مى کند، به بررسى و حل و فصل تضادهاى موجود مبادرت مى نماید و به برقرارى ارتباط با نیروى انسانى مى پردازد، بنابراین رهبرى، فرآیند تأثیرگذارى بر افراد است به طورى که آنها با میل و رضایت براى تحقق اهداف گروهى، سعى و تلاش کنند.

مروری بر پیشرفت در بهره برداری از منابع انرژی باد در محیط شهری

اختصاصی از فی فوو مروری بر پیشرفت در بهره برداری از منابع انرژی باد در محیط شهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مروری بر پیشرفت در بهره برداری از منابع انرژی باد در محیط شهری

Advances in wind energy resource exploitation in urban environment: A review

ترجمه مقاله 40 صفحه فارسی 

خلاصه کتاب منابع انسانی آرمسترانگ در 44 صفحه پی دی اف

اختصاصی از فی فوو خلاصه کتاب منابع انسانی آرمسترانگ در 44 صفحه پی دی اف دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی اتلاف انرژی و منابع

اختصاصی از فی فوو تحقیق درباره بررسی اتلاف انرژی و منابع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه9

ساختمان ها بزرگترین منابع اتلاف انرژی

با توجه به محدودیت منابع انرژی فسیلی و مصرف حدود 40 درصد از انرژی مورد نیاز کل کشور توسط بخش خانگی و تجاری، توجه به روش‌های مختلف به منظور بهینه‌سازی مصرف انرژی در این بخش از اهمیت خاصی برخوردار است.

در سال‌های اخیر به دلایل گوناگون، لزوم صرفه‌جویی انرژی و محاسبه میزان مصرف آن به عنوان یک ضرورت اجتناب‌ ‌ناپذیر نمایان شده است. عوامل مختلفی از جمله استاندارد نبودن ساختمانها در کشور،  عدم رعایت مبحث 19  مقررات ملی ساختمان ، عدم بکارگیری مصالح و تجهیزات ساختمانی عایق و موثر در کاهش اتلاف انرژی در یک ساختمان و در نهایت عدم فرهنگسازی در خصوص رعایت مباحث مربوط به کاهش مصرف انرژی ، سبب شده که اکثر ساختمان‌های کشور بزرگترین منبع اتلاف انرژی شوند و فاقد ضوابط فنی شناخته شده برای جلوگیری از اتلاف انرژی باشند.

در این راستا،  یکی از مهم ترین عوامل، الزام رعایت مبحث 19 مقررات ملی ساختمان است که پس از گذشت سال‌ها از تدوین و بازنگری و اجباری شدن آن، رعایت الزامات این مبحث تا کنون فراگیر نشده‌است.