دانلود مقاله کامل درباره اصول سرپرستی - مدیر موفق

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله کامل درباره اصول سرپرستی - مدیر موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 21
فهرست مطالب:

اصول سرپرستی_مدیر موفق

عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقه مند می شود

شرح شغل کارمندان 

دادن مهارتهای لازم به کارمندان جهت ایفای شغل

تغییر طرز فکرها

نادیده نگرفتن بی کفایتی کارمندان

قدردانی از کارمندان بر جسته

یک مدبر موفق چطور با کارمند خود برخورد می نماید :

هرگز با عصبانیت با کارمند برخورد نمی کند

بلافاصله برخورد می کند

با کارمندان بصورت تک تک صحبت می کند

در رفتار خود دقیق است

استفاده از روش GAP

نتیجه گیری

عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود:

بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس .  این یک اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یک عشق پاک و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط کار نیز علاقة مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یکی از کارمندان خود شود ، بدین معنا نیست که چنین عشق و محبتی اظهار شود بلکه باید در جای دیگری به غیر از محیط کار از دو طرف ابراز شود . یک مدیر موفق د چنین شرایطی قبل از اولین قرار ملاقات یا قبل از  اولین صحبتهای عاشقانه ، کارمند مذکور را به جای دیگری منتقل می کند و مثلاٌ دادن پست مشابهی در یک شرکت دوست.

شرح شغل کارمندان

بعد از اینکه مدیر فرد عاقل و اجد شرایطی برای استخدام در شرکت می پذیرد باید به طور دقیق فرد را از کار موردنظر آگاه کند یعنی چه بصورت مکتوب و یا تشریحی باید شرح کامل وظابفش را به او بگوید و مدیر دقیقاٌ مشخص کند که چه کاری را از او می خواهد اگر چه هیچ شغلی تنها شامل بخش های جذاب و جالبی نیست اما او حق دارد براند که چه کارهای خسته کننده و بکنواختی هماره با کار اصلی خود باید انجام دهد و قبل از پذیرفتن پست ، باید از مسئولیت این کارها مطلع نشود .

دادن مهارت های لازم به کارمندان جهت ایفای شغل

وقتیکه فرد جدیدی استخدام می شود باید مدیر چگونگی انجام کار را برایش باز گو کند و مهارتهای لازم برای انجام کار به فرد آموزش دهد و صرفآٌ به دلیل اینکه فرد در شرکت های مختلف پست مشابهی داشته و یا مدارک تحصیلی خوبی دارد ، مدیر فکر کند که او به اندازه‌ی کافی با کار خود آشنایی دارد و مهارت های لازم را در مورد کارش به او آموزش ندهد .

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

مدیر عامل موفق

اختصاصی از فی فوو مدیر عامل موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیر عامل موفق در فرمت ورد در 6 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
جهش های مثبت در سازمان
ایجاد تیم مدیریت
اجرای طرحها
تفهیم کامل سیاستها و ایجاد وفاق
روشهای اجرایی و تحلیلی اطلاعات
منابع

مساجد موفق در زمینه جذب و هدایت گروههای آسیب پذیر

اختصاصی از فی فوو مساجد موفق در زمینه جذب و هدایت گروههای آسیب پذیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله الگوها و تجربه های موفق مساجد موفق در زمینه جذب و هدایت گروههای آسیب پذیر با فرمت ورد و قابل ویرایش در 41 صفحه

مقدمه

جوانان و نوجوانان سرمایه های هر مملکت و آیینی به حساب می آیند، آینده و بقای حکومت و ادیان به دست نوجوانان و جوانان جامعه خواهد بود و این امری است اجتناب ناپذیر، به همین دلیل جامعه ای میتواند به سمت موفقیت پیش برود که برای تربیت و پرورش نوجوانان و جوانان خود برنامه های جدیو کارآمدی داشته باشد.

دشمنان هر مذهب و جامعه های نیز دقیقا به این نکته توجه داشته و سعی میکنند در این زمینه تخریبات لازم را انجام دهند، به این بیان که تمام تلاش خود را برای دور نگه داشتن جوانان یک جامعه از فرهنگ ناب و اصیل آن کشور به کار میبرند

همانطور که ما در پروتکل های سال ١٣٨٨ صهیونیتها شاهد هستیم که بخشی از تلاش خود را متمرکز به امر جدا سازی تربیت نوجوانان و جوانان از خانواده و به دست گیری آموزش و پرورش نوجوانان و جوانان بوسیله ایده ها و روشهای آنها است. مسجد به عنوان بهترین پایگاه انتقال مفاهیم بلند دینی و سازماندهی گروه های مذهبی شناخته شده است و آنچه تاریخ به ما نشان می دهد این است که پیامبر عظیم الشان اسلام (صلی الله علیه و اله) تبلیغ اسلام را از مسجد آغاز نمودند و زمان ورود به مدینه اولین کاری که توسط ایشان انجام شد بنای مسجد برای عبادت، سخنرانی، انتقال مبانی دین، تجمع مسلمین، مرکز تصمیم گیری، قضاوت، مسکن فقرا، محل ارتباط با سول خدا، مکان تنظیم نقشه جنگ، محل ملاقات با غیر مسلمانان و ... بود و این نکته خود اهمیت جایگاه مسجد در دین اسلام را می رساند.امام خمینی می فرماید: مسجد و منبر در صدراسلام مرکز فعالیت‌های سیاسی بوده است. جنگ‌هائی که دراسلام شده است بسیاری از آن از مسجد طرحش ریخته می‌شد. ما در این مقاله به راهکار های مساجد در زمینه جذب و هدایت گروه های آسیب پذیر پرداخته و نمونه موفقی از آنها را معرفی می نماییم.

کلیدواژه : مسجد،موفق،جذب،هدایت گروه ،آسیب پذیر

دانلود مقاله باور کنید شما موفق آفریده شده اید

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله باور کنید شما موفق آفریده شده اید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انسان ها در زندگی دچار خطای بزرگی می شوند، که کمترین دست آورد آن عقب ماندگی و استعدادسوزی می باشد، آن اشتباه بزرگ این است که اعتقاد پیشرفت، تکامل و رشد افراد در زندگی را معلول شانس می دانند، در حالی که شانس هرگز وجود ندارد. همۀ روانشناسان اسلامی و غربی در کتاب های فراوانی این مطلب را اعلام کرده اند.

آن چه وجود خارجی دارد ذهن انسان و مکانیزم موفقیت است که باید از آن بهره برداری کنیم.

تو ای عزیز، به یقین جزو گروه یاد شده نیستی، چرا که با مطالعۀ این مطالب، اعلام کرده ای که کاوشگر موفقیت هستی و هیچ اعتقادی به شانس و اقبال نداری.

آری ای عزیز، تو موفق خلق شده ای :

زیرا که صدها میلیارد اسپرم موجود در قطرۀ آب، در یک مسابقۀ شنا ، با تمام قوا به تعقیب تخمک پرداخته اند و تو محصول لقاح تنها اسپرم برنده با آن تخمک هستی، بنابراین تو برندۀ مسابقه هستی که احتمال پیروز شدن در آن یک به چند میلیارد بوده است.

ذهن ، اولین تجلی گاه موفقیت :

دانشمندان علوم تجربی در روان شناسی کاربردی پس از سال ها بررسی و آزمایش به این نتیجه رسیده اند که افراد موفق، کسانی هستند که موفقیت خویش را باور دارند، بنابر این موفقیت را قبل از اقدام علمی، در ذهن خود مجسم می کنند، سپس آنچه را در ذهن تخیل کرده اند ، در عالم واقع می بینند.

موفقیت را تو سفارش می دهی به ذهن و او برای تو می سازد.  ذهن کارگاهی است که سفارش های شخص را تولید می کند، زیرا مجهز به دو مکانیزم موفقیت و شکست است.

اگر کسی در ذهن خود شکست را وارد کند، مکانیزم جستجو گر شکست، عوامل آن را پیدا کرده و مهیا می نماید. چنانچه وقتی تو موفقیت را به ذهن سفارش می دهی ، مکانیزم جستجوگر موفقیت، فعال شده و حرکت می کند، سپس چون مغناطیس همۀ امکانات، افراد و موقعیت ها را برای تحقق هدف تو جذب می کند.

امام صادق (ع) می فرماید :

« هیچ بدنی در انجام آنچه قصد و اراده بر آن قوی باشد، ناتوان نیست»

به عبارت دیگر توانایی هر جسمی به میزان ارادۀ شخص است و یا در اصطلاح « خواستن توانستن است ». این جملۀ ارزشمند که نزدیک به هزار و چهارصد سال پیش فرموده اند، امروزه در روان شناسی کاربردی ، زیربنای، بسیاری از نظریات است.

دانشمندان علوم تجربی اعلام کرده اند که بدن انسان با تخیل نرمش بدن، واکنش نشان داده و عضلۀ مورد نظر پرورش می یابد.

شامل 18 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد سرپرست و سرپرستان موفق

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد سرپرست و سرپرستان موفق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه3

‌آنچه‌ در خانه، سازمان، حکومت، نظامهای‌ فراملی‌ و جهانی‌ مساله‌ روز شده‌ است‌ <توسعه‌ تفاهم‌ اجتماعی> در مقیاس‌ جدید وبه‌ صورت‌ فراگیر است.
‌ ‌جریان‌ سرگشتگی‌ و آشفتگی‌ روحی‌ انسانها که‌ برخاسته‌ از الگوهای‌ ناهماهنگ‌ با فطرت‌ انسان‌ در تنظیمات‌ حیات‌ بشری‌ است، بسیاری‌ از تحلیلگران‌ و اندیشمندان‌ را به‌ تاءمل‌ واداشته‌ و زمینه‌ پیدایش‌ نظرات‌ تازه‌ای‌ پیرامون‌ ضرورت‌ تغییرات‌ عاجل‌ در ساختار و زیربنای‌ فکری‌ و ایدئولوژیک‌ تمدن‌ و توسعه‌ از نوع‌ غربی‌ و تحول‌ بنیانی‌ در نظم‌ انسانی‌ را فراهم‌ آورده‌ است.
‌ ‌ظهور انقلاب‌ اسلامی‌ در ایران‌ و گسترش‌ امواج‌ آن‌ درجهان‌ هرچند در درون‌ جامعه‌ ما میوه‌ موردانتظار را هنوز به‌بار نداده‌ است، لیکن‌ توسعه‌ معنویت‌ در پیوند با بازسازی‌ اعتقادی‌ و تجربه‌های‌ نوین‌ دینی‌ در بین‌ انسانها، مسیر جریان‌ یکپارچه‌ شدن‌ روند مادی‌ کردن‌ دنیا را دگرگون‌ کرده‌ است. تفاهم‌ بین‌ انسانها امروز بنیان‌ عمیق‌تری‌ را جستجو می‌کند، گویی‌ که‌ عمق‌ وجود انسانها مخاطب‌ قرار گرفته‌ است.

‌ ‌توسعه‌ تفاهم‌ انسانها درگرو توسعه‌ مفاهیم‌ موجود و ایجاد مفاهیم‌ نوین‌ است. جهان‌ امروز درانتظار مدنیت‌ متعالی‌ به‌سر می‌برد. درچنین‌ مدنیتی‌ نمی‌توان‌ همچون‌ گذشته‌ <خردابزارگرا>، <علوم‌ فایده‌گرا> و <فناوری‌ اقتدارگرا>ی‌ جهان‌ مادی‌ را پایه‌ قرار داد، بلکه‌ تکامل‌گرایی‌ برپایه‌ بنیانهای‌ ادیان‌ توحیدی‌ ابراهیمی(ع) ازطریق‌ راهبرد <توسعه‌ تفاهم‌ دینی> ایجاد می‌شود.
‌ ‌کتاب‌ حاضر مجموعه‌ مقالات‌ و سخنرانی‌های‌ مو‌لف‌ در طول‌ سالهای‌ 78 و 79 است‌ که‌ در چهار بخش‌ <توسعه‌ تفاهم‌ اجتماعی>، <چالشهای‌ درونی>، <جهانی‌شدن> و <توسعه‌ و آینده‌نگری> گردآوری‌ شده‌ که‌ برای‌ مدیران، کارشناسان‌ و دانشجویان‌ رشته‌ مدیریت‌ بسیار سودمند است .

آنچه‌که‌ سرپرست‌ باید بداند ‌امروزه، نیروی‌ انسانی‌ یکی‌ از مهمترین‌ سرمایه‌های‌ سازمانها یا شرکتهای‌ تولیدی‌ و خدماتی‌ است. روابط‌ ناشی‌ از همجواری‌ و تفاوتهای‌ فردی‌ انسانها، اگر در قالب‌ فرهنگ‌ سازمانی، سازماندهی‌ نشود، مسائل‌ گاه‌ ساده، به‌ پیدایش‌ مشکلاتی‌ بزرگ‌ و پیچیده‌ منجر خواهدشد که‌ بر رفتارهای‌ سازمانی‌ و فرایند تولید یا ارائه‌ خدمات‌ تاثیر مخرب‌ خواهد گذاشت‌ و درنهایت‌ موجب‌ از دست‌ رفتن‌ توان‌ رقابت‌ و جلب‌ رضایت‌ مشتریان‌ می‌گردد.
‌ ‌یکی‌ از نقاط‌ حیاتی‌ سلسله‌ مراتب‌ تصمیم‌گیری‌ در سازمانها وشرکتها، سطح‌ سرپرستی‌ است. یک‌ سرپرست‌ به‌عنوان‌ حلقه‌ پیونددهنده‌ کارکنان‌ با مدیریت‌ میانی، نقش‌ تعیین‌کننده‌ای‌ در اعمال‌ سیاستهای‌ مدیریت‌ ارشد در واحد تحت‌ سرپرستی‌ خود دارد.

سرپرست‌ تنظیم‌کننده‌ روابط‌ کاری‌ بین‌ افراد و مجری‌ قوانین، رویه‌ها و الزامات‌ موردنظر سازمان‌ است. و از این‌ دیدگاه، جایگاه‌ ویژه‌ای‌ در تنظیم‌ روابط‌ افراد با سازمان‌ دارد. سرپرستان‌ به‌ دلیل‌ ارتباط‌ با دو سطح‌ مختلف‌ سازمانی، سربازان‌ خط‌ مقدم‌ مدیریت‌ نوین‌ هستند. با چنین‌ دیدگاهی‌ از نقش‌ یک‌ سرپرست، می‌توان‌ دریافت‌ که‌ انتظارات‌ دوسویه‌ از یک‌ سرپرست‌ و نقش، جایگاه‌ مسئولیتها و محدودیتهای‌ وی، آشنایی‌ کامل‌ با شیوه‌ها و مسائل‌ سرپرستی‌ را به‌ ضرورتی‌ انکارناپذیر تبدیل‌ کرده‌ است.
‌ ‌کتاب‌ حاضر درواقع‌ مجموعه‌ای‌ از بایدها و نبایدها، تکنیک‌ها، تجربه‌ها و الزامات‌ مدیریتی‌ در سطح‌ واحد سازمانی‌ است‌ که‌ می‌تواند به‌عنوان‌ دستورالعمل‌های‌ کاربردی‌ برای‌ حل‌ مسائل‌ کنونی‌ و آتی‌ سرپرستان‌ شاغل‌ به‌کار رود.
‌ ‌این‌ کتاب‌ را بیش‌ از نیم‌ میلیون‌ نفر از سرپرستان‌ و دستیارانشان‌ خوانده‌اند و به‌ زبانهای‌ هلندی، دانمارکی، پرتغالی، اسپانیایی‌ و هندی‌ نیز ترجمه‌ شده‌ است.
‌ ‌این‌ کتاب‌ سعی‌ دارد هرآنچه‌ را که‌ سرپرستان‌ نیاز دارند، به‌ آنها بیاموزد و از این‌رو هزاران‌ نفر از سرپرستان‌ در دوره‌های‌ آموزشی‌ به‌