دانلود چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از فی فوو دانلود چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 142

این مقاله در مورد چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

ارزشیابی کارکنان
در سالهای اخیر بسیاری از  صاحبان کار نسبت به ارزشیابی کارکنان خود اظهار علاقه نموده اند.اکثر مردم معتقدند که اجرای ارزشیابی به صورتی که در سالهای 1980 انجام شد فوائد چندانی برای کارگر و کارفرما نداشته است.طی کنفرانس که در سال 1982 برگزار شد از صاحبان کار در مناطق شمال شرقی مینه سوتا  خواسته شد تاثیرات ناشی از اجرای ارزشیابی در سازمان خود را بیان کنند. در این نظرخواهی فقط 28 درصد از افراد شرکت کننده موافقت خود را با اجرای ارزشیابی اعلام کرده و اظهار داشتند که از برنامه های موثر ارزشیابی بهره کافی می گیرند از سوی دیگر......(ادامه دارد)

ارزشیابی غیررسمی
ارائه اطلاعات در مورد نتایج اجرای ارزشیابی به کارگران کاملا متداول است. به خصوص که این امر موجب می شود که مشکلات وموانع موجود در ارزشیابی رسمی و همچنین اضطراب ونگرانی کارگران نسبت به ارزشیابی کاهش یابد. در واقع این روش مکمل ارزشیابی رسمی می‌باشد. بدین ترتیب که می توان قبل از هرگونه تشویق یا تنبیهی در جلسات بحث ومذاکره نحوه اجرای ارزشیابی را برای کارگران ......(ادامه دارد)

اهداف ارزشیابی از نظر میلکویچ و بودرو
میلکویج و بودرو هدف ارزشیابی را قبل از هر چیز تعدیل حقوق و دستمزد اتخاذ تصمیمهایی درباره ارتقاء کارکنان ومدیران میدانند
اینان بطور کلی دو هدف عمده را برای ارزشیابی عنوان می کنند:
1-فراهم آوردن بازخورد ومشورت
2-ارائه پاداش
تفاوت در اهداف بالا میتواند بروز تعارضهای بالقوه ای را در ارزشیابی موجب شود. در یک سازمان از یکسو برای دستیابی به هدف ارائه پاداش باید افراد را با یکدیگر مقایسه کرد ویژگیهای کار را در نظر گرفت وسرنتایج عینی و مشاهده پذیری که از......(ادامه دارد)

اهداف ارزشیابی از نظر میرسپاسی
براساس پژوهشی که درباره اهداف ارزشیابی کارکنان مدیران دولت داده ونظرات آنان را جویا شده است نتیجه می گیرد که90درصد پاسخ دهندگان اهداف اصلی ارزشیابی را (تشخیص میزان شایستگی افراد بمنظور تعیین معیارهایی برای ترفیعات آنها) ذکر کرده اند.به اعتقاد وی علت چنین برداشتی از اهداف ارزشیابی آن است که در سازمانهای دولتی و خصوصی ارزشیابی غالبا برای همین منظور مورد استفاده قرار گرفته است .....(ادامه دارد)

جنبه چهارم، ارزشیابی امری اصلاحی و تکاملی است.
اساس ارزشیابی بر بررسی میزان رشد و توسعه ای است که از قبل در برنامه پیش بینی شده است در حقیقت ارزشیابی در اولین قدم می خواهد از شکل گیری اصلاحات یا تکاملی که مورد نظر بوده است، اطمینان حاصل کند. اگر در ضمن ارزشیابی، ارزشیاب به این نتیجه برای که سازمان به نتایج مورد نظر برنامه نرسیده است، سعی می‌کند مشکلات یا موانع را مورد شناسایی قرار دهد تا با برطرف کردن آنها، زمینه های حرکت، اصلاح و رسیدن به کمال مطلوب فراهم شود.
هدف اساسی ارزشیابی، تقویت فعالیتها و روشهای اثربخش و تضعیف یا حذف فعالیتها  .....(ادامه دارد)

دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی:
به طور کلی چهار نمونه فرم ارزشیابی توسط واحد ارزشیابی سازمان تهیه و با توجه به مدرک تحصیلی و پست سازمانی کارکنان در اختیار واحدهای مربوطه قرار داده خواهد شد.
1-فرم ارزشیابی مدیران:
این فرم جهت کلیه معاونین سازمان مدیران واحدهای مختلف و معاونین مدیران توسط واحد ارزشیابی تهیه و در اختیار آنها قرار خواهد گرفت، کلیه همکارانی که فرم ارزشیابی مدیران در اختیار آنها قرار می گیرد در یک مجموعه تحت عنوان مجموعه مدیران نسبت به هم سنجش و مورد ارزشیابی قرار می گیرند. این مجموع با واحدهای .....(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

اهداف ارزشیابی
میلکویچ وبودرو
کراتیس
ساعتچی
علوی
میرسپاسی(1368)
تری لیپ ومایکل گرینو
تورینگون وهال
هاکت
شرکت بیمه تراولرز
تیسون وفل
برایان فیدلر
میرسپاسی (1366)
انتقاد نسبت به اهداف ارزشیابی
نتیجه گیری از اهداف ارزشیابی
منابع و ماخذ
نظارت و کنترل سازمانی (ارزشیابی) از دیدگاه اسلام
اهمیت ارزشیابی نظارت و کنترل از نظر اسلام
مراجع و دستگاههای نظارت کننده در حکومت اسلامی
 مراحل نظارت و کنترل
 اقدامات اصلاحی
فلسفه ارزشیابی در مدیریت
 فواید ارزشیابی
محدودیتهای ارزشیابی

 فهرست منابع مقاله چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

1-ساعتچی ،محمود، ارزشیابی در کار،سازمان و مدیریت ،مرکز آموزش مدیریت دولتی.تهران،1369
2-علوی سید امین الله ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها ،اصول و روشهای ارزشیابی، مدیریت دولتی ،دوره جدید،شماره دهم،پاییز 1369.
3-گراتیس ،هز.(مولف) طرق و تبوه های ارزشیابی کارمندان عباس تیرون(مترجم) بنگاه ترجمه، نشرکتاب،1353.
4-میرسپاسی،ناصر،پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان ومدیریت دولت،شماره 6،پاییز 1368
5-میرسپاسی،ناصر،مدیریت منابع انسانی وروابط کار (نگرشی نظام گرا)،تهران،نقش جهان، 1362.
6-میرکمالی،سید محمد، رهبری و مدیریت آموزشی ،تهران،انتشارات رامین،1372
7-نقوی، سید مجتبی،بررسی وتحلیل ویژگیهای سیستم ارزشیابی معلمان،پایان نامه دوره کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران،دانشکده علوم تربیتی ،1369.