افزایش اعضای کانال تلگرام

اختصاصی از فی فوو افزایش اعضای کانال تلگرام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پکیج کاملا جدید است و با تمامی پکیج های افزایش ممبر کانال تلگرام متفاوت است و به صورت اختصاصی از فروشگاه آرافایل به فروش می رسد

پکیج آموزش افزایش اعضا کانال تلگرام

برای اولین بار در ایران

افزایش اعضای کانال های تلگرام

بهترین روش برای کسب درآمد میلیونی از تلگرام

آیا میدانید تبلیغات در کانال بهترین روش بازاریابی و فروش محصولاتتان است ؟

آیا میخواهید در عرض یک روز چندین هزار عضوکاملا ایرانی و فعال داشته باشید ؟

آیا میخواهید در عرض 1 روز مشتریان خود را 10 برابر کنید؟

مزیت های پکیج افزایش اعضا :

* بدون تبلیغات در کانال های مختلف اعضای خود را افزایش دهید

* راه حل مناسب و عالی برای بالاتر نشان دادن ممبر کانالها

* برای جذب و جوین کردن کاربران جدید در کانال شما بهترین گزینه است

* اضافه شدن ممبر کانالها در کمترین زمان ممکن

آیا میدانید تبلیغات در کانال بهترین روش بازاریابی و فروش محصولاتتان است ؟

آیا میخواهید در عرض یک روز 100 هزار عضو کاملا ایرانی و فعال داشته باشید ؟

آیا میخواهید در عرض 1 روز مشتریان خود را 100 برابر کنید؟

چرا هزینه اضافی بابت عضوگیری پرداخت کنید ؟!

با خرید این پکیج بصورت رایگان تا چندین هزار عضو دریافت کنید !

1 : فکر کنید شما با پکیج ما 100 هزار عضو به کانال خود اضافه میکنید !

2: حالا محصولی به قیمت 25 هزار تومان را در کانال پست میکنید !

3: طبق آمار فروش ما حداقل 1 درصد از تعداد اعضا محصول را خریداری میکنند !

4: شما با 1000 فروش حداقل 25 میلیون تومان در یک روز سود کرده اید !

توجه : 99 درصد دیگر احتیاج به محصول شما نداشته اند.

درآمد هفته اول ما از تبلیغات در کانال تلگرام ( درگاه واسط درگاه پرداخت )

به تاریخ واریزی ها دقت کنید ( در یک روز از کانال وارد سایت ما شده و خریداری کرده اند )

 

قیمت 10000 تومان

تخفیف 50 درصدی برای 20 نفر اول

قیمت برای 20 نفر اول 10000 تومان

مشاهده لینک دانلود نرم افزار ، بلافاصله پس از پرداخت

افزایش اعضای کانال تلگرام,تبلیغ در تلگرام,درآمد کانال های تلگرام,کانال تلگرام,نرم افزار اد ممبر,نرم افزار افزایش اعضای کانال تلگرام,دانلود رایگان پکیج افزایش

مقاله رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های کشور

اختصاصی از فی فوو مقاله رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

موفقیت و کامیابی هر نهاد و سازمانی، به عوامل متعددی بستگی دارد که نیروی انسانی یکی از مهمترین آنهاست در سازمانهای آموزشی اهمیت منابع انسانی مشهودتر است، چرا که در هر بخش از چرخة درونداد – فرایند – برونداد مشارکت دارند(کلاپ،2011). به عقیدة صاحبنظران به منظور مطلوب ساختن کار باید به سلامت کارکنان، ایمنی و رضایت آنها به عنوان پیش شرط اثربخشی سازمانی توجه کرد حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است(مورین،2003). وجود شرایط مطلوب کاری یکی از ضرورتهای انجام فعالیت افراد در سازمانهاست وضعیت مناسب کاری که از آن به عنوان کیفیت زندگی کاری تعبیر می شود، موجب به وجود آمدن انگیزه و رضایت خاطر افراد می شود و آنها را به کار و تلاش بیشتر و مطلوبتر سوق میدهد. تلاشها در زمینة موضوع کیفیت زندگی کاری از دهة پنجاه میلادی شروع شده است (سلمانی, 1384) کیفیت زندگی کاری ساختار چندبعدی پویایی است که در حال حاضر مفاهیمی همچون امنیت شغلی، سیستم پاداش، فرصتهای ارتقا و آموزش و مشارکت در تصمیم گیری را در برمیگیرد اگرچه تعریف رسمی برای کیفیت زندگی کاری وجود ندارد، روانشناسان و دانش آموختگان مدیریت در کل توافق دارند که کیفیت زندگی کاری ساختاری است که از لحاظ بهزیستی برای کارکنان ایده آل است در تعریف کلی کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و درک و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار خود است (میرسپاسی , 1375). طبعاً باتوجه به تعریف ارائه شده در هر جامعه، منطقه و سازمان تصورات مختلف ذهنی دربارة زندگی کاری وجود دارد بنابراین سطوح مختلفی از کیفیت زندگی کاری برای افراد در سازمانها و محیط های کاری متفاوت متصور است مستنداتی وجود دارد که نشان می دهد کارمند خوشحال، بهره وری بیشتری دارد کارمند خوشحال فردی از خود گذشته، صادق و باوفاست. (سلمانی, 1384). همچنین تحقیقات زیادی نشان داده اند که کیفیت زندگی کاری تأثیر زیادی روی پاسخ های رفتاری فرد مانند هویت سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تلاش و کوشش شغلی، عملکرد شغلی، قصد ترک خدمت، از سوی دیگر، تعهد سازمانی به عنوان ، عملکرد معکوس و وارونه، بیزاری و بیگانگی از خود دارد(ویامسون،2011). موضوع تعهد سازمانی طی سالهای اخیر توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است زیرا تحقیقات نشان داده که کارکنان متعهد به سازمان، بهره وری بیشتری دارند تمایل به ماندگاری آنها بیشتر است، کمتر غیبت میکنند و در مقابل تغییرات سازمان انعطاف بیشتری از خود نشان میدهنداز طرف دیگر، تعهد سازمانی پدیدهای پیچیده و دارای منابع تغییر متعدد است و از جامعه ای به جامعة دیگر دارای سطوح متفاوتی است کیفیت مطلوب زندگی کاری باعث ایجاد رضایت شغلی در کارکنان میشود به عبارت دیگر، رضایت شغلی بخش عمدهای از کیفیت زندگی کاری است همچنین رضایتمندی شغلی و انگیزة شغلی از عوامل مؤثر تعهد سازمانی به حساب می آیند و با هم ارتباط معناداری دارند (کوزه چیان & زارعی, 1382). پیرامون ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی تحقیقاتی صورت گرفته است در پژوهشی تغییرات تعهد سازمانی و تعهد اجتماعی در اثر اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری بررسی شد نتایج نشان داد که تعهد به سازمان زمانی که آزمودنی ها، اقدامات صورت گرفته در مورد کیفیت زندگی کاری را موفق ارزیابی کردند، افزایش یافت(فیلدس،1992).

این مقاله بصورت ورد در اینترنت موجود نمیباشد قابل ویرایش و تعداد صفحات 5

آموزش مقدماتی طراحی سازه فولادی به روش LRFD طراحی اعضای خمشی و فشاری

اختصاصی از فی فوو آموزش مقدماتی طراحی سازه فولادی به روش LRFD طراحی اعضای خمشی و فشاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش طراحی سازه فولادی به روش LRFD این روزها یکی از موضوعاتی است که کاربران زیاد به دنبال یادگیری آن هستند و دلیل این امر همانطور که می دانید حذف روش تنش مجاز و اجبار آیین نامه به طراحی سازه فولادی به روش LRFD و حداکثر استفاده از ظرفیت مقاطع است. امروز یکی از آموزشهای بسیار خوب را برای شما عزیزان قرار داده ایم که اگرچه مقدماتی است اما برای  شروع و درک تفاوت های بین روش تنش مجاز و حد نهایی بسیار کارآمد است. در ادامه از شما عزیزان دعوت می کنیم این آموزش را دانلود و مطالعه نمایید.

مقاله بررسی ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد واحد گرگان

اختصاصی از فی فوو مقاله بررسی ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد واحد گرگان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 مقاله با عنوان بررسی ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد واحد گرگان به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

هدف پژوهش حاضر،بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در دانشگاه آزاد واحد گرگان بوده است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از -
نوع همبستگی بوده است . روش جمع آوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار اندازه گیری شامل پرس شنامه استاندارد مدیریت دانش
سیالیس و پرسش نامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بوده است.جامعه آماری کلیه، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد گرگان بوده
است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد شد.نتایج نشان داد بین مدیریت دانش و سرمایهء اجتماعی مثبت و
معنی دار وجود دارد و سرمایهء اجتماعی نقش بسزایی در توسعهء مدیریت دانش در دانشگاه اسلامی داراست.و نتایج حاصل از روش رگرسیون نشان داد
که بین زیر مولفه های مؤلفه های مدیریت دانش (ابعاد ده گانه) و سرمایهء اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد و با بهبود مؤلفه های سرمایهء
اجتماعی ابعاد مدیریت دانش نیز توسعه می یابند .

بررسی تغییر مکان گره ها در سازه های فضایی با تغییر قطر اعضای آنها

اختصاصی از فی فوو بررسی تغییر مکان گره ها در سازه های فضایی با تغییر قطر اعضای آنها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هموراه یکی از دغدغه های مهندسین طراح و مجری سازه های فضایی، محدود نمودن خیزهای ناشی از بارهای مرده و زنده، طبق توصیه آیین نامه سازه های فضاکار می باشد. همان طور که می دانیم یک سازه فضاکار بهینه به سازه ای اطلاق می شود که به کمترین تعداد اعضا یعنی کمترین میزان بار مرده و در عین حال، کمترین خیز ممکن طرح شود به طوری که اهداف مهندسین و بهره برداران آن پروژه را میسر نماید. بنابراین شناخت عوامل تاثیرگذار بر تغییرات خیز ناشی از بارهای مرده و زنده یکی از مهمترین وظایف مهندسین این عرصه به شمار می آید. از مهمترین این عوامل می توان به تغییرات قطر اعضای یک سازه فضایی اشاره نمود که می تواند نقش بسزایی در تغییرمکان گره های آن سازه داشته باشد. لذا در این پژوهش با تغییر قطر تک تک اعضای یک سازه فضایی که به عنوان عرشه پل مورد استفاده قرار گرفته به بررسی خیزهای ناشی از بارهای مرده و زنده (متحرک) و تاثیر آن بر مقادیر این خیزها می پردازیم.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 5

فرمت فایل: pdf