فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه طراحی مناسب بر افزایش پایداری شبکه و کاهش نرخ خاموشی و اولویت بندی پارامتر های موثر بر کاهش افت ولتاژ و افت توان از نظر ف

اختصاصی از فی فوو پروژه طراحی مناسب بر افزایش پایداری شبکه و کاهش نرخ خاموشی و اولویت بندی پارامتر های موثر بر کاهش افت ولتاژ و افت توان از نظر فنی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه طراحی مناسب بر افزایش پایداری شبکه و کاهش نرخ خاموشی و اولویت بندی پارامتر های موثر بر کاهش افت ولتاژ و افت توان از نظر فنی. doc


پروژه طراحی مناسب بر افزایش پایداری شبکه و کاهش نرخ خاموشی و اولویت بندی پارامتر های موثر بر کاهش افت ولتاژ و افت توان از نظر فنی. doc

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 75 صفحه

 

مقدمه:

مبحث تلفات انرژی الکتریکی به علت صدها میلیارد ریال زیان سالیانه به صنعت برق چند سالی است درکانون توجه متخصصان برق قرار دارد و تبعات و آثار زیان بار آن در شبکه چه از لحاظ فنی و چه از لحاظبار مالی ایجاب میکند بطور گسترده ای مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و راههای عملی کاهشآن مشخص گردد. یکی از عوامل تلفات انرژی ، نامتعادلی در توزیع بار می باشد که با تنظیم آن می توان در جهت کاهش تلفات و بهینه سازی شبکه، قدمهای مثبتی برداشت.

بخشی از تلفات انرژی الکتریکی در اثر نامتعادلی بار در شبکه های توزیع ظاهر می شود. اصولا در شبکه های توزیع که دارای بارهای متنوع صنعتی، خانگی و تجاری می باشد و سهم عمده ای را بارهای تکفاز تشکیل می دهند، رسیدن به حالت تعادل بسیار مشکل و حتی غیر ممکن است. با آماری که پستها و شبکه توزیع برق شبستر تهیه شده عدم تعادل بار به وضوح قابل رویت می باشد که با تلاش همکاران فنی برق شبستر روز به روز رو به بهبودی و ثبات می رسد.

هدف از تولید، انتقال و توزیع انرژی الکتریکی، سرویسدادن اصولی و مداوم به مشترکین شرکتهای برق منطقه ای می باشد. لذا، چون سیستم توزیع 400 ولت در دسترس اغلبمردم بوده و از طرفی دارای بیشترینوسعت و تجهیزات می باشد لازم است توجه خاصی به آن مبذول گردد. در این جهتمی بایستی مسائل فنی و اقتصادی سیستم توزیع را همواره مورد بررسی قرار داده و دقیقا مد نظر کارشناسان و متخصصین واقع گردد. بدیهی است این بررسیها و دقت نظرها باعث افزایش کارایی و بازدهی تجهیزات سیستم فوق خواهد شد.

عدم تعادل بار به عنوان یکی از مشکلات رایج شبکه های توزیع می باشد. عدم تعادل بار به دو شکل استاتیکی و دینامیکی وجود دارد. عدم تعادل استاتیکی مربوط به بارهای امپدانس ثابت می باشد که همواره دارای یکرفتار مشخصو معین می باشند. اما عدم تعادل دینامیکی مربوط به رفتار جمعی بارهای مرکب می باشد. بار فیدرهای شبکه توزیع فشار ضعیف از نوع بارهای جمعی و مرکبمی باشد که به علت رفتار تصادفی و غیر همزمان مصرف کنندگان تکفاز از یکطرف و توزیع غیر یکنواخت آنها بین فازهای مختلفمنشاء پیدایشعدم تعادل بار و جریان در خطوط فازها می باشد. عدم تعادل بار و جریان عوارضبد بسیاری بر رفتار شبکه و سایر تجهیزات و مصرفکنندگان موجود در شبکه می گذارد. افزایشتلفات ، برق دار شدن نقطه نول شبکه، گرم شدن موتورهای الکتریکی و ترانسفورماتورها و به اشباع رفتن هسته های مغناطیسی نمونه هایی از عوارضسوء عدم تعادل بار می باشد.

طراحی سیستم های قدرت براساس عملکرد متقارن می باشند و عملکرد نامتقارن منجر به ایجاد مولفه های جریان توالی صفر و منفی میگردد. اینگونه مولفه ها باعث اثرات نامطلوبی در شبکه می گردند. در ضمن وجود بارهای غیر خطی نیز سبب ساز تولید هارمونیک و کاهش ضریبتوان است. در شبکه های توزیع ، نامتقارن بودن بار و فازها امری مشهود و نیز غیر قابل انکار است که باعث اشغال ظرفیت خطوط ، افزایش تلفات، افزایش افت ولتاژ و در نتیجه تحمیل زیانهای مالی میگردد. ارائه راهکارهای مناسب برای حل مسائل ناشی از عدم تقارن بار و نامتعادلی فاز لازم می باشد .

برای حل نامتعادلی به وجود آمده هم می توان از روشهای بالانسبار و هم از روش بالانسفاز استفاده نمود. در روش بالانس بار فیلترهای اکتیو ضمن تزریق جریانهای مناسب، نامتعادلی بار را جبران می کنند و در روش بالانس فاز که امروزه توجه شرکتها را به خود جلب کرده است، ولتاژ در هر نقطه از فیدر متعادل می گردد. عوضکردن فازها یکراه معمول برای بالانسفاز است و هدف اصلی پیدا کردن الگوی جابجائی مناسب فاز برای متعادل کردن یک فیدر با کمترین بهاست

 

فهرست مطالب:

فصل 1

دلایل ایجاد نامتعادلی بار در شبکه های توزیع

1 -1 مقدمه

1-2 مفاهیم رایج توان

1-3 – منبع ولتاژ سینوسی و بار های خطی

1-4 – مفاهیم مولفه های متقارن لحظه ای

1-5 – بالانس فاز

1-6 – دلایل عدم تعادل بار در شبکه های توزیع

1-7 – شاخصه عدم تعادل در شبکه توزیع

1-8 – یکسان نمودن بار فاز ها

فصل 2

اثرات نا متعادلی در شبکه های توزیع

2-1 تفاوت بین شبکه متعادل و شبکه نا متعادل

2-2 – مقایسه تلفات بین شبکه تک فاز و سه فاز

2-3 - مقایسه افت ولتاز بین شبکه تک فاز و سه فاز

2-4 – آمار افزایش نا متعادلی بار در یک شبکه نمونه

2-5 – ثاثیر نامتعادلی برترانس های توزیع و قدرت

2-6 – اثر نا متعادلی بار در کار عادی موتورهای سه فاز

2-7 – بررسی تاثیر نامتعادلی بارها در کارکرد کنتورها

2-8 – کاهش ایمنی مصرف کننده ها

2-9 – اثرات اقتصادی نامتعادلی بار

2-10- محاسبه افت ولتاژ در حالت عدم تعادل بار

2-11 – آثار و عوارض نامتعادلی بار در شبکه توزیع

فصل 3

روش های متعادل سازی بار در شبکه های توزیع

3-1 متعادل سازی با استفاده از قدرت قرار دادی مشترکین

3-2 – متعادل سازی با استفاده از روش مشترک شماری

3-3 – متعادل سازی با روش PAVE

3-4 – متعادل سازی بار با استفاده از فیلتر های اکتیو

3-5- متعادل سازی بار به کمک کنترل توان اکتیو

3-6 – متعادل سازی بار در شبکه های توزیع شهری

3-7 – متعادل سازی بارهای نا متعادل با SVC

 فصل 4

نمودار های عملکرد مدیریت توزیع برق شبستر جهت کاهش تلفات

4-1 نمودار آمار ثبت لوازم اندازه گیری جهت کاهش

4-2 نمودار امار تعویض سطح مقطع سیم ها در خطوط جهت کاهش تلفات

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

 

منابع و مأخذ:

[1] :محمد مهدی همدانی گلشن ، طراحی و محاسبات سیستم های توزیع الکتریکی ، جلد اول ، اصفهان ،

جهاد دانشگاهی

[2] :مسعود علی اکبر گلکار ، طراحی و بهره برداری از سیستم های توزیع انرژی الکتریکی جلد اول ،

شرکت برق منطقه ای فارس – دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی

[3] : استاندارد صنعت برق ایران- مشخصات و خصوصیات انرژی الکتریکی )کیفیت برق (، قسمت اول

،چاپ اول

[4] : محمد رضا آقا محمدی ، نرم افزار شبیه ساز عدم تعادل بار در فیدرهای توزیع و متعادل ساز آن در

حوزه زمان ، دهمین کنفرانسشبکه های توزیع نیروی برق

]5[ – مهندس بهروز اردوخانی – کنترل توان راکتیو در سیستم های الکتریکی

[6] : روح اله جهانی، متعادل سازی بار فازها در شبکه های فشار ضعیفتوزیع نیروی برق با اطلاعات محدود

، بیست و چهارمین کنفرانسبین المللی برق ، 2009


دانلود با لینک مستقیم


پروژه طراحی مناسب بر افزایش پایداری شبکه و کاهش نرخ خاموشی و اولویت بندی پارامتر های موثر بر کاهش افت ولتاژ و افت توان از نظر فنی. doc

بررسی و اولویت بندی چالص های مدیریت ناب در سازمانهای خدماتی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی

اختصاصی از فی فوو بررسی و اولویت بندی چالص های مدیریت ناب در سازمانهای خدماتی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

7صفحه pdf

چکیده مقاله:

یکی از مفاهیمی که اکثر شرکت ها و سازمانهای پیشتاز از آن استفاده کرده یا سعی در استفاده از آن دارند ناب سازی فرآیندهای سازمان است. از موانع عمده در ایجاد سیستم ناب، تغییر عملیات سنتی و پذیرش سیستم جدید است که عمده این چالش به جنبه انسانی آن برمی گردد. هدف ازانجام این مقاله، بررسی چالش های پیش روی مدیریت ناب است که از پیاده سازی اصول مدیریت ناب در سازمانهای خدماتی جلوگیری می کند. بدین منظور، بیمارستانی را در نظر گرفته، با استفاده از مطالعات قیلی و نظرخواهی از خبرگان مهمترین چالش های مدیریت ناب رادربخش خدمات شناسایی می کنیم و با استفاده از روش تحلیلی سلسله مراتبی فازی به اولویت بندی این چالش ها می پردازیم و در پایان به بحث و نتیجه گیری خواهیم پرداخت


دانلود با لینک مستقیم


بررسی و اولویت بندی چالص های مدیریت ناب در سازمانهای خدماتی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی

مقاله درباره اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان

اختصاصی از فی فوو مقاله درباره اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله درباره اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان


مقاله درباره اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 5
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

مهندسی مجدد

مهندسی مجدد یا مدیریت دانش؟

نتیجه گیری

منابع

 

چکیده

مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می‌تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد. امروزه مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اند که سرمایه‌های دانشی در سازمان از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار بوده و می‌بایست توان زیادی را برای مدیریت سرمایه‌های دانشی و دانش نهفته در فرایندهای سازمان خود صرف کنند. از طرفی، گاه فرایندهای سازمان از کارایی کافی برخوردار نبوده و مدیران را به اندیشه‌هایی چون مهندسی مجدد، فرایندها جهت اصلاح مکانیسمها و فرایندهای سازمان خود وا می‌دارند. ولی سوال اینجاست که بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد، کدام یک می‌بایست در ابتدا در دستور کار سازمان قرار گیرد تا بهترین نتیجه عاید سازمان گردد؟
این مقاله به دنبال پیدا کردن پاسخی به این پرسش است.

مقدمه
سیر تغییرات کنونی در فضای کسب وکار به گونه‌ای است که اکثر سازمانها ضرورت تحول را احساس کرده و مرتباً خود را با تغییرات همسو می‌کنند. رسانه‌های خبری، ما را با این حقیقت آشنا می‌سازند که مجموعه‌های ایجاد شده اغلب سمت و سوی خلاقیت را در پیش گرفته‌اند و تغییرات سازمانی نیز با چنان سرعتی می‌بایست صورت پذیرند تا سازمان با نیازهای کسب و کار تطابق داشته باشند. همگرایی فناوری اطلاع‌رسانی و فرایند جهانی شدن آن سبب می‌شود تا نیازها و ضروریات نسبت به سرعت تغییر و پیشرفتهای سازمانی بیش از پیش احساس شود.
مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی کاری و شغلی به طور همزمان برروی مرزهای چندگانه سازمان عمل کرده و نیز ابزاری برای پیشرفت کلی برنامه یک سازمان محسوب می‌گردد. مدیریت دانش با ایجاد قدرت داخلی در سازمان سعی در برطرف ساختن چالشهای خارجی را دارد و این امر با بهره‌برداری از منابع دانش موجود در کارکنان، منابع اطلاع‌رسانی، فناوری اطلاعاتی و کاربردهای آن و همچنین ارتباط آنها با مشتریان و تامین‌کنندگان انجام خواهد شد. مفهوم مدیریت دانش تعیین کننده ابزاری برای انجام و پیشرفتهای کاری است که می‌تواند شامل اجزای مختلف کار، توزیع، توسعه محصولات و خدمات باشد و کلید موفقیت آن در این نکته نهفته است که توانایی اجرای فعالانه برای توسعه و بهبود مستمر را در بر داشته باشد.
امروزه همه مدیران مکانیسم‌های متعددی را جهت بهبود کارآیی داخلی و مواجه شدن با چالشهای موثر و متعدد در رقابت تجاری در اختیار دارند، اما در اصل دو عامل عمده و اساسی وجود دارد که تاثیر فراوانی در فضای رقابت برای سازمانها ایجاد می‌کنند: مشتریان و کارکنان. کیفیت کار کارمندان، چگونگی همکاری و یاری آنها و زمینه‌های مشترک تصمیم‌گیری عوامل برتری و رقابت‌پذیری سازمان هستند. هم اکنون بیشتر سازمانها، استراتژی مدیریت دانش را به عنوان پایه اساسی توان رقابتی سازمان به کار می‌برند. به هر حال، مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی شغلی تنها وقتی به نتیجه نهایی خواهد رسید که نیازهای اساسی آن برآورده شده باشند. برخی از این نیازها به قرار ذیل است:
- ایجاد یک سازمان برای سازماندهی مجدد، تجدید سازمان، تمرکززدایی همراه با نیازهای دیگر جهت بهبود انعطاف‌پذیری سازمانی؛
- توانایی بهبود یافته به منظور عکس‌العمل نشان دادن در مقابل نیازهای روز افزون بازار، رقابت بیشتر و پاسخ به نیازهای جدید؛
- سازگاری با شرایط کاری تغییر یافته که توسط نیروهای خارجی ایجاد شده است. (به عنوان مثال: بازارها، رقیبان، مشتریان، تازه واردین و تامین‌کنندگان)؛
- ساز و کارهایی که مبادله اطلاعات و ذخیره دانش را در سازمان افزایش داده و آن را تسهیل می‌کند تا آسیب‌پذیری را در زمانی که کارمندان محل خدمت را ترک می‌کنند یا زمانی که تغییرات داخلی در نحوه کار کارکنان ایجاد می‌شود کاهش دهد؛
- دوباره‌کاری و تکرار بیهوده امور که بهره‌ای جز اتلاف وقت و هزینه در بر ندارد؛
- برانگیختن انگیزه قوی‌تر در کارمندان برای اطلاع‌رسانی و به اشتراک گذاشتن دانش و آگاهی به صورت موثر؛
- بهره‌برداری اثر بخش از فناوری اطلاعاتی و زیرساختهای اطلاع‌رسانی؛
- بازیابی اطلاعات و دانش در هنگام لزوم؛
- از بین بردن فرایندها و مراحل زائد کار و بهبود بهره‌برداری موثر از منابع انسانی و اطلاع رسانی و استعدادها در مراحل مهم فرایندی کار.
این نیازها تقریباً از نیازهای اساسی هر سازمانی است که به دنبال کسب توان رقابتی و بقا در فضای پرچالش امروزی است ولی گاه فشار رقابتی به حدی است که روشها و فرایندهای کهنه و قدیمی نمی‌توانند پاسخگوی نیاز سازمانها باشند و در اینجا است که مدیران ارشد وادار به ایجاد تغییرات اساسی در زیر ساختها، روشها و فرایندهای سازمان می‌شوند که از این تغییرات اساسی با عنوان «مهندسی مجدد فرایندها» یاد می‌شود.

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درباره اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان

مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع و صادرات و ارائه راهکارهای توسعه صادرات صنایع کوچک و متوسط

اختصاصی از فی فوو مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع و صادرات و ارائه راهکارهای توسعه صادرات صنایع کوچک و متوسط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

این تحقیق با بررسی درک مشکلات صادراتی متمایز کننده شرکت های تولیدی صنایع غذای کوچک و متوسط در استان آذربایجان غربی صورت گرفته است.و مقاله با تمرکز بر هدف مذکور و با آزمایش چندین فرضیه قصد دارد موانع مربوط به آن ها را روشن تر نماید.روش براساس هدف کاربردی، براساس گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است.که 340 پرسشنامه از طریق ایمیل، حضوری، پستی فرستاده شده، 142 مورد تکمیل و بازگردانده شدند.نرخ پاسخ 42 درصد بود.نتایج بدست آمده از تحقیق از میان 6 عامل شناسایی شده عامل قوانین و مقررات، سیستم بانکی و اخذ مجوزهای بهداشتی به ترتیب بیش ترین اهمیت را از آن خود نموده اند و بیش ترین ضریب رگرسیونی را بر سازه موانع توسعه صادرات داشته اند.عامل بعدی فقدان برنامه های بازاریابی نسبت به مقوله صادرات بوده و سپس به ترتیب آموزش های تخصصی و سطح فرهنگ جامعه نسبت به مقوله صادرات است.و دو فرضیه سطح فرهنگی جامعه نسبت به مقوله صادرات و فقدان آموزش تخصصی رد شدند.در حالی که برخی از آثار گذشته روی موانع صادرات شرکت تمرکز کرده اند، کمبود مطالعاتی در مورد بررسی آثار این مسائل در عملکرد صادرات خصوصا در کشورهای در حال توسعه وجود دارد امید است نتایج این مقاله مدیران و سیاست گذاران را کمک کند تا عملکرد شرکت و در نتیجه کشور را بهبود ببخشند.

مقدمه

در دنیای سراسر رقابت امروز، موفقیت هر ملت در گرو درک و شناخت از امکانات موجود و بهره گیری بهینه از آن ها به منظور رشد و توسعه بیش تر در همه ابعاد و زمینه هاست و این امر مهم در کشور ما ایران نیز که سالیان دراز است تکیه بر درآمدهای نفتی داشته، بسیار ضروری و حیاتی به نظر می رسد.جامعه ای که می خواهد بر پای خودش بایستد و استقلال خود را در جهان امروز حفظ کند نیاز به درآمد از منابع و امکانات دیگری دارد که باید شناخته شوند و به منظور رشد و توسعه آن ها برنامه ریزی و سرمایه گذاری و اقدامات موثری را انجام دهند و از درآمد ناشی از این محصولات که زاییده خلاقیت های فردی و اجتماعی است استفاده نماید.این امر مهم در درجه اول به تحقیق در مورد شناخت منابع، ‌موانع و امکانات و در درجه دوم به برنامه ریزی برای دستیابی به بهره وری بالاتر و اقدام سریع تر در به انجام رساندن این برنامه ها، نیاز دارد (بینشان،1998).از طرفی صادرات در حالی که عملکرد شرکت از جمله حجم فروش، سهم بازار، سودآوری و موقعیت رقابتی را بهبود می بخشد روی سطوحی از استخدام، درآمدهای ارزی، توسعه صنعتی و رفاه ملی هم به طور مثبت تاثیر می گذارد.با توسعه ی جهانی شدن و ادغام اقتصادی در میان کشورها، صادرات یکی از مهم ترین استراتژی های بین المللی کردن شرکت ها و اقتصادها ملی شد.مدیران شرکت ها برای رقابت در بازارهای داخلی و هم چنین خارجی باید مسائل و موانع متعدد صادراتی و نتایج آن ها را روی توسعه صادراتی شرکت درک کنند.این مسئله برای سیاست گذاران هم به منظور اتخاذ برخی اقدامات برای حذف یا حداقل کاهش آثار آن ها دارای اهمیت است.

فرمت ورد  قابل ویرایش تعداد صفحات 15


دانلود با لینک مستقیم


مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع و صادرات و ارائه راهکارهای توسعه صادرات صنایع کوچک و متوسط

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان

اختصاصی از فی فوو شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان


شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش منابع انسانی

همراه با پرسش نامه

177 صفحه

چکیده:

در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اداری، اقتصادی و اجتماعی حاکم است ، یکی از عواملی که می تواند به افزایش کارایی ، اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در بخش دولتی کمک نمایند، بهره وری است. به همین دلیل در این تحقیق تلاش گردید عوامل موثر بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان شناسایی و اولویت بندی گردد. و در پایان مدل برگرفته از نتایج تحقیق ارائه شود. لذا پس از مطالعه تحقیقات قبلی انجام شده در این خصوص و بهره گیری از روشهایی همچون مصاحبه با اساتید و کارشناسان خبره استانداری و با عنایت به محدوده اختیارات استانها ، چهار متغیر خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه انجام شده بر مبنای  هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و آزمون تحلیل عاملی میباشد. تعداد جامعه 108 نفر و نمونه بر اساس n استاندارد 64 می باشد.ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت . بر اساس نتایج تحلیلی داده ها مشخص گردید رابطه معنی داری بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بهره وری وجود دارد همچنین مشخص گردید که متغیر سبک مدیریت، ساختار سازمانی، سیستم پاداش و خصوصیات فردی به ترتیب موثرترین عوامل  بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان می باشند.

واژه گان کلیدی: بهره وری نیروی انسانی، خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش، دهیاری


دانلود با لینک مستقیم


شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان