دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری ها
چکیده: امروزه در دنیا، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. فهرست مطالب فصل اول 1-1-) بیان مسأله 2-1) اهداف پژوهش 1-2-1) هدف اصلی پژوهش 2-2-1) اهداف فرعی 3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش 1-3-1) فرضیه های پژوهش 2-3-1) سؤالات پژوهش 4-1) تعریف اصطلاحات 1-4-1) جو سازمانی 2-4-1) مشارکت 3-4-1) تصمیم گیری 4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری 5-1) تعاریف عملیاتی فصل دوم 2) مبانی نظری پژوهش 1-2) جو سازمانی 1-1-2) مفهوم جو سازمانی 2-1-2) تعاریف جو سازمانی 3-1-2) نظریه ها ومطالعات در زمینه جو سازمانی 1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری 2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف 3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس 4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون 5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت 1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت 6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیکرت 4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی 1-4-1-2) رویکرد ساختاری 2-4-1-2) رویکرد ادراکی 3-4-1-2) رویکرد تعاملی 4-4-1-2) رویکرد فرهنگی 5-1-2) ابعاد جو سازمانی 6-1-2) شاخصهای جوّ سالم سازمانی 7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی 1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی 2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی 3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی 4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی 5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی 6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی 7-7-1-2) عملکرد و جو سازمانی 8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟ 9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی 10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی 2-2) مشارکت در تصمیم گیری 1-2-2) مفهوم مشارکت 2-2-2) فلسفه مشارکت 3-2-2) ریشه های مشارکت 4-2-2) فرایند مشارکت 5-2-2) شرایط مشارکت 6-2-2) برنامه های مشارکت 1-6-2-2) مدیریت مشورتی 2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری 3-6-2-2) حلقه های کیفیت 4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها 5-6-2-2) شوراهای مدیریتی 6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی 7-6-2-2) طرح مالکیت کارکنان 7-2-2) طرفداران مشارکت 8-2-2) منتقدین مشارکت 9-2-2) تصمیمگیری 10-2-2) الگوها و مدلهای تصمیمگیری 1-10-2-2) الگوی تصمیمگیری عقلانی (کلاسیک) 2-10-2-2) الگوی تصمیمگیری رفتاری (اداری) 3-10-2-2) مدل باز تصمیمگیری 4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری 5-10-2-2) الگوی سیاسی 6-10-2-2) الگوی فرایندی 7-10-2-2) الگوی آشفته 8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیمگیری مشارکتی) 2-8-10-2-2) روشهای تصمیمگیری مشارکتی الف) تکنیک طوفان مغزی ب) تکنیک گروه اسمی ج) تکنیک دلفی 11-2-2) مشارکت در تصمیمگیری 12-2-2) درجات مشارکت در تصمیم گیری 13-2-2) سطوح مشارکت در تصمیم گیری 14-2-2) اثرات مشارکت در تصمیم گیری 15-2-2) مدلهای فرآیند مشارکت 1-15-2-2) مدل عاطفی 2-15-2-2) مدل شناختی 3-15-2-2) مدلهای وابستگی 2-2) مرور پژوهش های انجام شده 1-2-2) پژوهشهای انجام شده در زمینه جو سازمانی 2-2-2) پژوهشهای انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی 3-2-2) پژوهشهای انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری 4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری 5-2-2) استنتاج کلی 6-2-2) الگوی نظری پژوهش فصل سوم 1-3) روش تحقیق 2-3) جامعه آماری 3-3) نمونه مورد مطالعه(حجم نمونه و روش نمونه گیری) 4-3) ابزار تحقیق الف)پرسشنامه توصیف جو سازمانی OCDQ ب )پرسشنامه میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری 5-3) پایایی و روایی ابزار تحقیق 6-3) روش تجزیه و تحلیل دادهها 1-4) بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش 2-4) توصیف یافته ها فصل چهارم
بازدید کننده عزیز این محصول بر در دیگر سایت وجو نخواهد داشت و اگر وجود هم داشته باشد محصول ما میباشد یا مشابه این محصول میباشد و به هیچ عنوان در هیچ سایت این محصول را با قالب بندی ورد و به صورت کامل و جامع پیدا نخوهاید چرا ک پارسی داکیومنت نشر دهنده این پایان نامه می باشد و از نظر سالم بودن کالا خیالتان راحت تمامی محصولات ضمانت برگشت دارند در صورت مشکل داشتن فایل و پایان نامه
چرا ک ما همواره به دنبال کسب اعتبار هستیم تا کسب درآمد کاذب
برای دانلود باید پرداخت نماید تا لینک دانلود برایتان به نمایش درآید