فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

برنامه محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه پرسنل و صدور فیش حقوقی

اختصاصی از فی فوو برنامه محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه پرسنل و صدور فیش حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برنامه محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه پرسنل و صدور فیش حقوقی


برنامه محاسبه حقوق و  دستمزد ماهانه پرسنل و صدور فیش حقوقی

با سلام
نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد ماهیانه پرسنل که تحت اکسل طراحی گردیده تقدیم به حضورتون میشه.
برخی از امکانات این برنامه به شرح ذیل است.
1- ثبت مشخصات پرسنل حداکثر 20 نفر
2- ثبت اطلاعات حقوق پرسنل طبق قرارداد حداکثر 20 نفر
3- امکان کم کردن مساعده پرداخت شده در طی ماه
4- محاسبه اضافه کار پرسنل بر اساس ساعت و دقیقه
5- محاسبه تعداد روزها و مبلغ مأموریت پرسنل
6- محاسبه کسر کار (تأخیر و تعجیل) پرسنل به ساعت و دقیقه
7-محاسبه بیمه سهم کارگر و سهم کارفرما (بیمه بیکاری و عادی) به صورت مجزا
8- امکان تعریف درصد معافیت مالیاتی
9- محاسبه خودکار بیمه و مالیات و کسر از خالص پرداختی
10- صدور خودکار فیش حقوقی بر اساس کارکرد ماهانه و حقوق و چاپ آن


دانلود با لینک مستقیم


برنامه محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه پرسنل و صدور فیش حقوقی

دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن


دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

 

مشخصات این فایل
عنوان: حداقل دستمزد و روش های تعیین آن
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 16

این مقاله در مورد حداقل دستمزد و روش های تعیین آن می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

مزد ساعتی یا گاه مزد
در این نحوه کارگر مزدش را بر اساس ساعت کار یا روز های کاری که در خدمت کارفرماست بدون توجه به میزان تولید و محصول کار دریافت می کند . رایج ترین سیستم پرادخت ، مزد ساعتی یا گاه مزد است و اکثر کارگاهها در کشور......(ادامه دارد)

کارمزد ساعتی
مزد در مقابل انجام کار مشخص در زمان معیین پرادخت می شود .
 مزد کارگرانی که طرز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به وسیاه مراجعین یا مشتریان تأمین می شود مثل کارگران تخلیه و بارزنی و بنگاههای باربری در کشور های مختلف ......(ادامه دارد)

کارگر نوجوان
کارگر نوجوان کارگری است که سن او بین 15 تا 18 سال باشد میزان ساعت کار کارگر نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعات کار کارگران معمولی است (ماده 82 قانون کار) با این وصف ساعات کار روزانه کارگر نوجوان 5/7 ساعت و هفتگی 41 ساعت میباشد.موضوعی که اشاره شد مربوط به کارهای عادی استنظر به اینکه ارجاع کارهای ......(ادامه دارد)

مزایای پایان کار و حق سنوات
قانونگذار برای علل مختلف اختتام قانونی قرارداد کارفرمایی پایان کار و یا حق سنوات معین نموده که میزان آن حسب مورد با توجه به. از طرف سازمان تأمین اجتماعی بطور طبیعی از غرامت دستمزد بهرمند می شوند .
قوه قاهره ( فورس ماژور).
گاهی ممکن است بواسطه قوه قهریه مثل زلزله ، سیل و امثالهم و یا حوادث غیر قابل پیش بینی مثل جنگ ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شده......(ادامه دارد)

خاتمه و فسخ قراردادهای کار
1-پایان کار در قرارداد کار معین .
در این نوع قرارداد  کارگران برای انجام کار معینی قرارداد منعقد می کنند که با انجام آن کار ، کار آنان خاتمه یافته تلقی خواهد شد .
2- پایان مدت قراردادهای موقت کار و عدم تجدید آن .
قرارداد هایی است که بدون محدودیت سقف زمانی برای یک یا چند روز ، چند ماه و حتی چندین سال ......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

نحوه تعیین و پرداخت مزد
مزد ساعتی یا گاه مزد
مزد به معنای خاص
مزد اجتماعی
کار مزد
کارمزد ساعتی
کارهای شخت و زیان آور
مدت کار ، تعطیلات و مرخصی ها
ساعات کار
کارگر نوجوان
کار متناوب
اضافه کاری
تعطیلات و مرخصی ها
کارآموز
کارنوبتی
مرخصی ها
مرخصی استحقاقی
تعطیلات رسمی
مرخصی استعلاجی
مرخصی بدون حقوق
تعلیق و خاتمه قرار داد کار
اخراج کارگر
استعفآ کارگر
مزایای پایان کار و حق سنوات
خاتمه و فسخ قراردادهای کار
موارد قهری


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

تحقیق مدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان 27 ص - ورد

اختصاصی از فی فوو تحقیق مدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان 27 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق مدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان 27 ص - ورد


تحقیق مدیریت  در حقوق و دستمزد کارمندان 27 ص - ورد

مدیریت حقوق و دستمزد

به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند، حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد یعنی باید برای پرداخت، سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکی برای سخت کوشی و بکارگیری تمام توانایی بالقوه آنها باشد.

امروزه این نظریه در رواشناسی مطرح است که از میان نیازها متعدد و متنوع انسان، تنها معدودی را می توان مستقیماً با پول ارضا نمود و انگیزه های غیرمادی بسیاری چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابی در اعمال و رفتار انسان تأثیر می‌گذارد. با وجود این، جای هیچ شک و تردیدی نیست که هنوز پول از جمله مهمترین انگیزه هاست و اگرچه کارکنان سازمان علاوه بر حقوق یا دستمزد، پاداش و مزایای غیرنقدی بسیاری دریافت می دارند، پرداخت های نقدی هنوز از اهمیت زیادی برخوردار است و نقش به سزایی در جذب و حفظ نیروها دارد.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق مدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان 27 ص - ورد

تحقیق در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان


تحقیق در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:9

فهرست مطالب:

طرح طبقه بندی مشاغل

حکم کارگزینی

محاسبه اضافه کاری کارمند تامین اجتماعی و کارکنان رسمی :

شامل مجموع حقوق و نمرات ، مزایای نقل ، متاجذب و تفاوت تطبیق می باشد ، که این مجموع را ضرب  می کنیم تا نرخ یک ساعت اضافه کاری بدست آید. بعد ساعات اضافه کاری را ضرب نرخ یک ساعت اضافه می کنیم تا نرخ کل ساعات اضافه کار بدست آید .

نرخ یک ساعت اضافه کاری =  * (تفاوت تطبیق + حق جذب + مزایای شغل + سنوات + حقوق)

حقوق اضافه کاری کارمند = نرخ یک ساعت اضافه کاری × تعداد ساعات اضافه کاری

محاسبه کسورات بازنشستگی کارمندان استخدام کشوری :

کسورات بازنشستگی که مربوط به سازمان بازنشتگی می باشد . شامل مجموع حقوق و نسوان ، مزایای شغل ، حق جذب نقاط محروم می باشد که از این مجموع 5/13 درصد سهم کارفرما و %9 سهم خود کارمند است که باید به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت شود و بقیه را خود سازمان پرداخت می کند .

کسورات بازنشستگی کارکنان تامین اجتماعی :

شامل مجموع تمام موارد موجود در لیست حقوقی به جز عائله مندی و حق اولاد می باشد . که از این مجموع 208 درصد را کارفرما و 7 درصد را خود کارمند که مجموع 27 درصد را به صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی باید پرداخت کنند و بقیه را خود سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند .

مالیات : شامل مجموع همه موارد جزء حکم به جزء عائله مندی و حق اولاد می باشد که از این مجموع %10 درصد به عنوان مالیات کسر می شود .

که اگر فرد در مناطق محروم خدمت کند %5 درصد به عنوان مالیات کسر می شود .

جانبازان از پرداخت مالیات معافند .

میزان حداقل مزد و مزایای سال 1384 و نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار

الف:حداقل مزد و مزایای سال ‏1384‏

1-حداقل مزد روزانه مبلغ                                      40864 ریال

2-حداقل مزد ماهانه مبلغ                                   1225920 ریال

3-حق مسکن ماهانه : اعم از مجرد و متاهل              80000 ریال

4-حق اولاد به شرط داشتن 720 روز سابقه بیمه برای هر ماه

(یک فرزند)                                                      122592 ریال

(دو فرزند)                                                        245184 ریال

5-وجه بن : اعم از مجرد و متاهل ماهیانه            40000 ریال

تذکر : در زمان اعلام از طریق جراید وجوه مربوطه به حساب اتحادیه امکان واریز و فیش آن را به اداره کار تحویل و بن مربوطه اخذ و به کارگر اعطاء شود .

ب: نحوه افزایش مزد در سال 1384 (در مورد کارگرانی که قبل از سال 1384 اشتغال بکار داشته اند و حقوقی بیش از حداقل مزد دریافت می کرده اند .)

1-اعمال ضریب افزایش :     مزد ثابت روزانه سال 1384-5330 ریال +مزد ثابت روزانه سال 1383

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان

دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

اختصاصی از فی فوو دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش


دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش

این محصول در قالب پاورپوینت و قابل ویرایش در 40 اسلاید می باشد.

اسلاید 2

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

اسلاید 3

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند . بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

اسلاید 4

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند . بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش