این پاور شامل 64 اسلاید می باشد و می توانید آنرا از لینک زیر دریافت کنید .
در این پروژه ، رفتار سد خاکی-سنگریز طالقان در زمان ساخت توسط روش اجزا محدود و با در نظر گیری رفتار غیر اشباع مصالح مختلف سد مدلسازی شده است
این فایل در قالب پی دی اف و 237 صفحه می باشد.
این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده ازمنابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.
چکیده:
با توجه به خطر لرزه خیزی بالا در ایران و وقوع متناوب زلزله های مخرب و ویرانگر در آن، بررسی رفتار لرزه ای سدهای خاکی از اهمیت بسیاری برخوردار است . زیرا که آسیب و تخریب یک سد تلفات مالی و جانی هنگفتی را به دنبال خواهد داشت .به طور کلی نگاشت زلزله های ثب ت شده در یک سایت با توجه به شرایط متفاوت از قبیل بزرگی زلزله،نوع گسلش،جهت انتشار گسیختگی و موقعیت قرارگیری سایت نسبت به گسل و چشمه مولد زلزله و در نهایت مشخصات ساختگاه، تفاوتهای زیادی در ویژگی هایی مانند شدت،مدت دوام و محتوای فرکانسی دارند .که این تفاوتها م نجر به طبقه بندی زلزله های مختلف به دو گروه حوزه نزدیک گسل (پالس -مانند ) و حوزه دور از گسل (معمولی)گردیده است .شناخت زلزله های حوزه نزدیک و بررسی ویژگی های اینگونه زلزله ها و اثرات آنها بر روی سدهای خاکی از جمله مطالعات نوین محسوب می شود .از طرف دیگر با تو جه به گسترش ساخت سدهای نوین خاکی /سنگریزه ای با هسته بتن آسفالتی به دلیل برخوردار بودن مزایای بالاتر نسبت به سدهای متعارف، .تحلیل رفتار لرزه ای سدهای خاکی /سنگریزه ای با هسته بتن آسفالتی تحت اثر زلزله های حوزه نزدیک از اهمیت بسزایی برخوردار است . در تحقیق مذکو ر جهت مطالعه موردی، سد خاکی /سنگریزه ای هسته آسفالتی البرز (یکی از گزینه های انتخابی ) به ارتفاع ۷۸ متر و به عرض تاج ۱۲ متر انتخاب گشته است.و جهت مطالعه رفتار لرزه ای این سد چند نوع شتاب نگاشت از حوزه نزدیک با چند نوع شتابنگاشت از حوزه دور،با ملاک قرار دادن م عیارهای خاص مورد نظر در انتخاب شتابنگاشت ها، به سد مذکور اعمال می گردد . در این تحقیق رفتار دینامیکی سد مورد نظر با استفاده از تحلیل عددی دو بعدی و غیر خطی و همچنین انتخاب مدل رفتاری سخت شوندگی برای مصالح خاکی سد توسط نرم افزار ۸٫۲.plaxis V مبتنی بر اجزای محدود و با اعمال شتابنگاشت های حوزه نزدیک و حوزه دور انجام می گردد،و سپس نتایج حاصله با یکدیگر مقایسه و مورد تحلیل قرار خواهد گرفت.
چکیده 1
مقدمه 2
فصل اول : کلیات
1-1 ) هدف 6
2-1 )پیشینه تحقیق 7
3-1 )روش کار و تحقیق 29
فصل دوم : آشنایی با سدهای خاکی و سدهای هسته آسفالتی
-1-2 شناختی از سدهای خاکی
-1-1-2 مقدمه
-2-1-2-2 تاریخچه احداث سدها
-3-1-2-2 معرفی و شناخت سدهای خاکی
-4-1-2-2 انواع سدهای خاکی
-5-1-2-2 طراحی ایمن در سدهای خاکی
-6-1-2-2 مقطع تیپ سدهای خاکی
-2-2 2 شناخت سدهای خاکی/سنگریزه ای با هسته بتن آسفالتی
-1-2-2 مقدمه
-2-2-2 تاریخچه و روشهای ساخت
-3-2-2 -2 ویژگی های بتن آسفالتی از دیدگاه سد سازی
-4-2-2- 2 ابعاد و موقعیت هسته و نواحی انتقالی
-5-2-2-2 دانه بندی بتن آسفالتی
-6-2-2-2 اصول طراحی و روش های اجرای هسته های بتن آسفالتی
-7-2-2-2 روش اجرای هسته آسفالتی
- 8-2-2 نمونه هایی از سدهای ساخته شده با هسته آسفالتی
فصل سوم:روش های تحلیل پایداری سدهای خاکی در برابر زلزله
-1-3 مقدمه
-2-3 پایداری استاتیکی
-1-2-3 روش های تحلیل پایداری شیب
-1-1-2-3 تحلیل پایداری با روش دایرة لغزش
-2-1-2-3 روش لغزش بلوکی
-3-1-2-3 روش اجزای محدود
-3-3 3 روش های تحلیل دینامیکی سدهای خاکی و تأثیر زلزله بر سدهای خاکی
-1-3-3 مقدمه
-2-3-3 آثار زلزله بر سدهای خاکی جهان
-3-3-3 روشهای تحلیل دینامیکی(لرزه ای)سدهای خاکی
-1-3-3-3 تحلیل شبه استاتیکی
-1-1-3-3-3 بررسی رفتار سد با فرض الاستیک ناهمگن
-2-1-3-3-3 بررسی رفتار سد خاکی با فرض جسم غیر الاستیک ناهمگن
-2-3-3-3 روش های ساده جهت تخمین تغییر شکل های ماندگار
-1-2-3-3-3 روش نیومارک
-2-2-3-3-3 روش سارما
-3-2-3-3-3 روش ماکدیسی و سید
-4-2-3-3-3 مقایسه روش های مختلف
-4-3-3 روش های تعیین پاسخ دینامیکی سدهای خاکی
-1-4-3-3 روش خطی معادل
-1-1-4-3-3 تعیین مدول برشی و ضریب میرایی
-2-4-3-3 روش غیر خطی ساده شده
-3-4-3-3 روش غیر خطی کامل
-4-3 روش اجزای محدود
فصل چهارم:کلیاتی از پدیده زلزله و شناخت زلزله های حوزه نزدیک گسل
-1-4 مقدمه 85
-2-4 مشخصات دینامیکی خاک ها
-1-2-4 سرعت امواج زلزله
-2-2-4 میرایی
-3-2-4 فرکانس
-4-2-4 مدول سختی
-5-2-4 مدول برشی دینامیکی
-3- 4 پارامترهای حرکت زمین
-1-3-4 پارامترهای دامنه
-4-4-4 شناخت زلزله های حوزه نزدیک گسل
-1-4-4-4 پیشینه پژوهش
-2-4-4 -4 روند تکامل تدریجی آئین نامه های طرح لرزه ای
-3-4-4 ضوابط آئین نامه های مختلف دربارة طراحی سازه های نزدیک گسل در برابر زلزله
-4-4-4-4 بررسی اثر شرایط ساختگاهی بر بیشینه شتاب سطح زمین در حوزه نزدیک
-1-4-4-4 4 عوامل مؤثر بر حرکت لرزه ای زمین
-5-4 اصول شناخت زلزله های حوزه نزدیک گسل
-1-5-4 تعریف زلزله های حوزه نزدیک
-2-5-4 مدت تکان قوی
-6-4 اصول اساسی و مشخصات زمین لرزه های نزدیک گسل
-1-6-4 مشخصات زمین لرزه نزدیک گسل
-1-1-6-4 جهت پذیری
-2-1-7-4 اثر تغییر مکان ماندگار
-3-1-7-4 اثر فرا دیواره
-4-1-7-4 اثر مؤلفه قائم
-2-7-4 حرکات زمین منبع ضربان مانند (پالسگونه)و بدون ضربان(بدون پالس)
-3-7-4 دامنه های زلزله در نزدیکی گسل
-1-3-7-4 عوامل مؤثر بر دامنه های زلزله در نزدیکی گسل
-1-1-3-7-4 اثرات فاصله منبع لرزه ای تا سایت بر دامنه های زمین لرزه
-2-1-3-7-4 تأثیر فاصله از گسل روی دامنه های شتاب
-3-1-3-7-4 مقایسه نسبت دامنه های زمین لرزه های نزدیک و دور از گسل
-4-1-3-7-4 اثرات جهت گسیختگی گسل ها بر روی دامنه ها
-5-1-3-7-4 اثرات دیگر عوامل بر دامنه های زمین لرزه
-4-7-4 عوامل مؤثر بر مدت زمان زلزله
-1-4-7-4 اثرات فاصله سایت از منبع لرزه ای بر مدت زمان زلزله
-2-4-7-4 اثر شرایط خاک محل بر مدت زمان زلزله
-3-4-7-4 تأثیر جهت گسیختگی گسل روی مدت زمان زمین لرزه قوی
-4-4-7-4 اثرات سایر عوامل بر مدت زمان زلزله
-5-7-4 عوامل مؤثر بر حرکت لرزه ای زمین
-1-5-7-4 اثر بزرگی بر حرکت لرزه ای زمین
-2-5-7-4 اثر مکانیسم ایجاد زلزله بر حرکت لرزه ای زمین
و شناخت مدل های رفتاری خاکی PLAXIS فصل پنجم :معرفی نرم افزار
-1-5 مقدمه
-2-5 قابلیت های نرم افزار پلاکسیس
Plaxis -3-5 کلیات مدل کردن برنامه
-4-5 معادلات تعادل و حل آنها در نرم افزار پلاکسیس
-1-4-5 معادله اساسی رفتار دینامیکی
-2-4-5 حل معادلات دینامیکی تعادل
PLAXIS -3-4-5 بکار بستن طرح انتگرال در
-4-4-5 سرعتهای موج
-5-4-5 مرحله زمانی بحرانی
-6-4-5 مرزهای مدل
-1-6-4-5 مرزهای جاذب
-2-6-4-5 تنش های اولیه و افزایش های تنش
-5-5 مدلهای رفتاری مصالح قابل کاربرد در نرم افزار پلاکسیس
-1-5-5 رفتار الاستوپلاستیک
1-1-5-5 مقدمه
-2-1-5-5 رفتار تک محوری یک ماده الاستوپلاستیک خطی کامل
-3-1-5-5 رفتار تک محوری یک ماده الاستوپلاستیک خطی با سخت شوندگی و نرم شوندگی
- 2-5-5 رفتارهای مشابه در مهندسی ژئوتکنیک
-3-5-5 گسترش به فضای کلی تنش و کرنش
-4-5-5 مدلهای الاستوپلاستیک
-1-4-5-5 مدلهای مورد بررسی در مطالعه رفتار مصالح
-5-5-5 مدل رفتاری سخت شوندگی مورد استفاده در تحلیل
-1-5-5-5 رفتار سهموی برای آزمایش بارگذاری سه محوری استاندارد
-2-5-5-5 تقریب سازی هذلولی با مدل رفتاری سخت شوندگی
-3-5-5-5 کرنش حجمی پلاستیک برای حالت تنش سه محوری
-4-5-5-5 پارامترهای مدل رفتاری سخت شوندگی خاک
ref ref -5-5-5-5 سختی مدولی
oed E E50 m , و توان
-6-5-5-5 پارامترهای پیشرفته
-7-5-5-5 قطع اتساع
-8-5-5-5 کلاهک سطح تسلیم در مدل رفتاری سخت شوندگی
فصل ششم : بررسی و تحلیل اثر زلزله های حوزه نزدیک گسل بر روی سد خاکی (هسته
آسفالتی)
-1-6 مقدمه
-2-6 موقعیت و مشخصات سد البرز
-3-6 مدلسازی سد در برنامه پلاکسیس
-1-3-6 هندسه و زون بندی سد
-2-3-6 اندازه المان ها (نوع مش بندی)
-3-3-6 ابعاد فونداسیون در مدل و بررسی کارایی مرزهای جاذب
-4-6 خصوصیات مصالح مورد استفاده در سد و مناسب جهت تحلیل
-1-4-6 مشخصات دانه بندی طرح
-2-4-6 نتایج آزمایشات سه محوری
HS -3-4-6 پارامترهای مصالح بدنه سد برای مدل
Feadam مورد استفاده برنامه Duncan and Chang -4-4-6 مدل رفتاری هذلولی
HS -5-4-6 پارامترهای مصالح بدنه سد برای مدل
-6-4-6 ارزیابی مدل
-7-4-6 تعیین پارامترهای میرایی مصالح
-1-7-4-6 آنالیز مقدار ویژه
-5-6 تقریب پی بدون جرم برای آنالیز دینامیکی
-6-6 انتخاب زلزله برای تحلیل دینامیکی
-1-6-6 مشخصات شتابنگاشت های واقعی حوزه نزدیک و دور مورد استفاده در آنالیز دینامیکی
- 2-6-6 نمایش تاریخچه زمانی شتابنگاشت حوزه نزدیک اعمالی
-3-6-6 نمایش تاریخچه زمانی شتابنگاشت های حوزه دور اعمالی
-7-6 آنالیز استاتیکی
-8-6 آنالیز دینامیکی وتحلیل خروجی نتایج حاصل ه از آنالیزهای لرزه ای شتابنگاشت های حوزه دور
و نزدیک گسل
-1-8-6 نحوه انجام آنالیز دینامیکی
HS -1-1-8-6 استفاده از مدل الاستوپلاستیک
-2-1-8-6 بارگذاری و شرایط تکیه گاهی
آیین نامه ای PGA -2-8-6 بررسی خروجی های آنالیز مربوط به زلزله های حوزه دور و نزدیک
-1-2-8-6 مقایسه نتایج تغییر مکان آنالیز دینامیکی حوزه دور و نزدیک
-2-2-8-6 مقایسه نتایج شتاب ها برای زلزله هایحوزه دور و نزدیک
-3-2-8-6 مقایسه نتایج تنش و کرنش ها برای زلزله هایحوزه دور و نزدیک
-3-8-6 مقایسه خروجی های زلزله های دارای دو شتابنگاشت حوزه نزدیک و دور
:Kocaeli -1-3-8-6 مقایسه نتایج تغییر مکان ها برای حوزه دور و نزدیک زلزله
Kocaeli -2-3-8-6 مقایسه نتایج شتاب ها برای حوزه دور و نزدیک زلزله
Kocaeli -3-3-8-6 مقایسه نتایج تنش و کرنش حوزه های نزدیک و دور زلزله
Loma prieta -4-3-8-6 مقایسه نتایج تغییر مکانها برای حوزه دور و نزدیک زلزله
Loma prieta -5-3-8-6 مقایسه نتایج شتاب ها برای حوزه دور و نزدیک زلزله
-6-3-8-6 مقایسه نتایج توزیع تنش ها و کرنشها برای حوزه دور و نزدیک زلزله
Loma Prieta
بالا PGA -4-8-6 تحلیل رفتار لرزه ای سد در اثر زلزله های حوزه نزدیک با
فصل هفتم : نتیجهگیری و پیشنهادات
نتیجه گیری 204
پیشنهادات 205
فهرست مطالب
عنوان مطالب شماره صفحه
منابع و ماخذ...……………………………………………… 206
فهرست منابع فارسی.………………………………………… 206
فهرست منابع لاتین………………...………………………… 208
با فرمت word
تعداد صفحات 18
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان تمام وقت فدراسیون های ورزشی منتخب است. این پژوهش در راستای پاسخ به این سوال مهم است که، آیا بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان فدراسیونها رابطه وجود دارد؟ روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 220 نفر از کارکنان تمام وقت فدراسیون ها بودند. نمونه تحقیق140 نفر ازکارکنان تمام وقت از 11 فدراسیون با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش را سه پرسشنامهی ویژگیهای فردی، تعهد سازمانی(مودای؛ استیرز و پورتر) با سه شاخص تمایل به ماندن و عضویت در سازمان، پایبندی به اهداف و ارزش های سازمان و تمایل به تلاش بیشتر برای سازمان و رفتار شهروندی سازمانی (نتمیر) در قالب 4 بعد، جوانمردی، وجدان، مشارکت و نوع دوستی شکل داد. ازآمار توصیفی و استنباطی(رگرسیون گام به گام) جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد. نتایج نشان داد، بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، بین ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی تنها درمتغیر تمایل به تلاش در راه سازمان با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دار وجود داشت و دردو متغیر دیگر با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود نداشت. نتیجه گیری: وجود رابطه معنی دار بین این رفتارهای فرانقشی حاکی از آن است که توسعه و ترویج این نوع رفتارها توسط مدیران و دست اندرکاران منجر به بهبود کارایی واثربخشی فدراسیونها می گردد.
واژه های کلیدی: تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، فدراسیون های ورزشی
دانلود پایان نامه آماده
دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی انگیزش کاری و رفتار شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 145
چکیده :
با عنایت به اینکه هر گونه پیشرفت اقتصادی و اجتماعی مرهون برنامه ریزی دقیق نیروی انسانی در سطح کشور می باشد و با توجه به اینکه هر گونه برنامه ریزی نیروی انسانی بدون توجه به عوامل اصلی محرک در جهت بالا بردن کارایی کارکنان هر سازمان اجتماعی امکان پذیر نمی باشد و از آنجا که انگیزش کاری کارکنان هر سازمان در کارایی نیروی انسانی نقش به سزایی ایفا می کند ، لذا طرح پژوهشی که تهیه و تنظیم شده است با موضوع مطالعه انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی علم و صنعت تهران بر آن است که به بررسی و مطالعه جامعه شناختی میزان انگیزش کاری کارکنان و رفتار سازمانی آنها و عوامل موثر بر انگیزش و عواملی که مانع این مهم می شود ، بپردازد تا با تاکید بر انگیزش کاری نیروی انسانی در راستای پیشرفت سازمانی و نهایتاً پیشرفت کشورمان گامی استوار برداریم. در این راستا پژوهشگر تلاش دارد تا به کمک چارچوب نظری برگرفته از نظریات پارستر و با ارائه پرسشنامه و تحلیل داده ها و آمارهای بدست آمده در این زمینه به نتایج مطلوبی دست یابد که در جهت اهداف مذکور راه گشا باشد. به دلیل جوان بودن قشر اصلی جامعه و گرایش آنها به پستهای سازمانی در حال حاضر این موضوع از اهمیت خاصی برخوردار است.در جامعه مدرن و صنعتی امروز که به سمت فرا صنعتی در حرکت است لازم است تا افرادی عهده دار مسئولیت شوند که انگیزش کاری قوی داشته و بتوانند محیطی فعال و جذاب برای خود و دیگران ایجاد کنند ، خلاقیت و ابتکار عمل به خرج دهند و افراد را در محیط کاری خود در جهت توسعه سازمان هدایت کنند.
مقدمه :
مفهوم انگیزش از زمانهای خیلی دیر عنایت فلاسفه ، اندیشمندان و مربیان بزرگ را به خود جلب کرده است.بیشتر نگرش ها به موضوع انگیزش بعد فلسفی داشته و الگوهای مشخص و فراگیری که مشکلات علمی مسئولان سازمانها را حل کند مطرح نشده است.از این رو مفهوم انگیزش و شناخت عواملی که موجب انگیزش انسان می گردند یکی از پیچیده ترین بخشهای روانشناسی و مدیریت و جامعه شناسی امروز است و کار علمی و پژوهشی گسترده ای را می طلبد. آبراهام مازلو (A.H.Maslow) از نظریه پردازان انگیزش ، برای نیاز های حرمت در فرایند انگیزش اهمیت زیادی قائل است.مازلو معتقد است در سلسله مراتب نیازهای انسان نیازهای حرمت مرتبه ویژه ای داشته و فرد در برابر احترامی که از دیگران انتظار دارد برای انجام امور انگیزش می یابد.تفاوت در استعدادهای افراد و امکان بهره ور کردن آنها به گونه ای که برای اقدام به عمل انگیزش یابند مطلبی است که مربیان به آن توجه دارند. در بررسی متون انگیزش می بینیم که استفاده از مکانیسم های تنبیه نیز در اصلاح رفتار از محور توجه دور نمانده است.رویکردهای تنبیه مداری در اداره سازمان ، ایجاد انگیزش در کارکنان را مورد توجه خاص قرار داده اند.جای تردید نیست که توان انگیزش انسان در حدی بوده که توانسته است عصر فرا صنعتی و متعاقب آن عصر تکنولوژی اطلاعات را پایه گذاری کند. علی رغم این همه پیشرفت تکنولوژی ، مسائل انسانی بزرگترین گرفتاری سازمانی عصر ما را به وجود آورده اند و انگیزش برای کار ذهن بسیاری را در سطح وسیعی به خود مشغول کرده است. انسان وقتی خود را مقید و کنترل شده در دنیای صنعت و تکنولوژی می یابد بنابر آنچه بی اف اسکینر می آموزد به رفتارهای آزاد سازنده متوسل می شود.واکنش ها الزاماً متوجه منبع کنترل نمی شوند بلکه ممکن است نسبت به اشخاص ، منابع و یا نهادهای دیگر جابجا شود.مسائل و مشکلات سازمانی که خود زاییده عصر صنعت و تکنولوژی است از ابتدای قرن حاضر نظر متفکران را به خود جلب کرده است. فردریک وینسلو تیلور (Frederick Taylor) پدر مدیریت علمی ، نتیجه گیری می کند که با شرایط متداول ، کارکنان با بیشترین توان خود به کار نمی پردازند ، به کم کاری و یا به حداقل کار تن میدهند و از انجام کار در تمام طول روز سر باز می زنند. تیلور در چالش با مسائل سازمانی می کوشد که به طور عالمانه آنها را حل کند ولی این مسائل چه در عصر او و چه در زمان ما پیچیده تر از آنند که با صورت بندی های ساده مدیریت علمی حل گردند. فرنک لندی ، تئوریهای انگیزش کار را در چارچوب 5 طبقه ای زیر بررسی کرده است. الف- تئورینهای نیاز. ب- تئوریهای وسیله ای (عاملیت). ج- تئورینهای مقایسه ای د- تئورینهای هدفگذاری. هـ- تئورینهای تقویت پیش از آنکه کوشش شود وضع جاری نظریه انگیزش و پژوهش را بیان کنیم به هر صورت باید آنچه را درباره سرشت خود کار می دانیم بازنگری کنیم. انگیزه محوری و انگیزه مداری ، امروز یکی از عوامل اصلی موفقیت های اجتماعی ، اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، هنری ، نظامی و.... می باشد.انگیزه نیروی درونی است که این نیرو فرد را به سمت هدف مورد نظرش هدایت می کند.فرد را فعال می کند.گاهی انگیزش صحیح در کاری فرد را به جهت مثبت سوق می دهد و گاهی بر عکس او را به سمت کاملاً منفی هدایت کرده....
بیان مسئله
در جامعه کنونی ما به نظر می رسد که انگیزش کاری کارکنان مورد غفلت مسئولین امر قرار گرفته است.یکی از رویکردهایی که در روانشناسی اجتماعی به آن توجه شده است ، رویکرد انگیزشی می باشد ، که به عوامل انگیزشی که رفتار انسان را هدایت می کند تمرکز دارد.در این مورد دیدگاههایی وجود دارد ، از جمله دیدگاههای فروید یا روانکاوانه درباره ماهیت انسان که اشاره دارد «رفتار از درون و بوسیله تکانشها یا نیازهای نیرومند درونی برانگیخته می شود». شاید به این دلیل است که نظریه پردازان روانکاو تلاش دارند تا تاثیرهای نیروی درونی و گاهی ناخودآگاه را که انرژی می دهند به رفتار و هدایت کننده آن هستند بشناسند.گروهی دیگر از دید اقتصادی افراد را بر مبنای سود و زیان مربوط به گروههای مختلف که انتخابهای عقلایی انجام می دهند ، می بینند. اما رویکرد انگیزشی بر ارضای نیازهای مهم انسان تاکید دارد.این نظریه فرد را دارای نیازها و انگیزه های خاص می داند که رفتار او در جهت ارضای آن نیازهاست.گاهی دیدگاههای منطقی و عقلایی مطرح می شوند که مسائل را با عقل و منطق مورد استدلال و ارزیابی قرار می دهند.رویکردهای انگیزشی تاکید می کنند که مردم بر اساس آنچه با انجام یک رفتار به دست می آورند یا از دست می دهند ، دست به عمل می زنند.نظریه های انگیزشی بین خود از لحاظ تصوری که از خود ماهیت انسان دارند متفاوتند. از ضروریات زندگی در جوامع امروزی داشتن شغل مناسب به منظور تامین معیشت زندگی است.زیرا وقتی فردی شغلش مناسب بود و از آن رضایت داشت و در کار خود انگیزش کافی داشت ناخود آگاه احساس مسئولیت بیشتری داشته و کار خود را با دقت بیشتری دنبال می کند. او نه تنها از کار خود خسته نمی شود بلکه از انجام آن احساس مسرت می نماید و سعی در خلاقیت و ابتکار عمل در کار خود دارد تا کار آمدی را بالا برده و در راستای اهداف سازمان خود تلاش بیشتری می کند. هدف از انتخاب این موضوع مطالعه جامعه شناختی انگیزش کاری کارکنان جهاد دانشگاهی دانشگاه علم و صنعت تهران این است که بررسی شود چه عواملی با انگیزش کاری کارکنان رابطه دارد و کارایی افراد را افزایش میدهد و باعث ایجاد احساس امنیت شغلی در کارکنان و انگیزش کاری آنها می شود.تحقیقات انجام شده در این رابطه بیانگر این مطلب است که انگیزش کاری به عنوان یک مسئله مشکل مطرح می باشد و همچنین انگیزش کاری از امتیازات اکتسابی (تحصیل و شغل و...) و انتسابی (ترفیع ، مسئولیت ، کارآیی) تاثیر پذیر است.
اثربخشی درمان بر اساس رویکرد تحلیل رفتار متقابل بر کاهش باورهای غیرمنطقی زنان متأهل
فصل اول کلیات/ فصل دوم :پیشینه نظری و تجربی/ فصل سوم: روش پژوهش