Engineering
یعنی مهندسی ( طراحی ), که از مطالعات اولیه شروع می شود , طراحی و دفتر فنی پیمانکار و نقشه های ازبیلت تا انتها را شامل می شود
Procurement
یعنی خرید (تامین تجهیزات ) , که در پروژه های EPC خرید بر دو نوع است
Construction
اجرای پروژه ( پیمانکاری )
با مشخص بودن زمان اجرا و رعایت مشخصات فنی و کیفیت اجرا طی صورتجلسات می باید به تایید مشاور کارفرما و کارفرما رسانیده شود .
پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق
گرایش حقوق عمومی
168 صفحه
چکیده:
صلاحیت وضع مقررات توسط قوه مجریه که از آن به صلاحیت آیین‌نامه گذاری یا صلاحیت نظامنامه‌ای نیز یاد می‌شود؛ امروزه در نظام حقوقی اکثر کشورهای جهان به عنوان یکی از مهمترین وظایف قوه مجریه پذیرفته شده است. اما، آنچه این وظیفه را بسیار چالش برانگیز می‌نماید، بررسی این نکته است که قوه مجریه تحت چه ضوابط و معیارهایی به چنین صلاحیتی نائل گردیده و مبادرت به اِعمال آن می‌نماید. لذ،ا در نوشتار حاضر، با عنایت به معنا و مفهومی که از واژه "معیار" استنباط می‌شود، ذیل عنوان معیارهای تأسیسی و تحدیدی، معیارهایی را که مبنای این صلاحیت قوه مجریه به شمار می‌روند، و یا اگر هم به عنوان مبنای صلاحیت مذکور قابل استناد نیستند، اما در ترسیم چهارچوب و حدود این صلاحیت قابلیت بحث و بررسی دارند، مورد بررسی تطبیقی قرار داده و بدین‌سان دسته‌بندی نوینی از معیارهای صلاحیت قوه مجریه در وضع مقررات، ارائه خواهیم نمود.
پایان نامه کارشناسی ارشد حقوق
گرایش حقوق جزا و جرم شناسی
105 صفحه
چکیده:
معمولاً در حقوق جزای بین‌الملل چهار اصل کلی راهنمای قانونگذاران مختلف در اعلام صلاحیت کیفری است در این زمینه که هر یک، دلایل و شرایط ویژه خود را دارد.
در حقیقت ما با چهار اصل سروکار داریم: 1- اصل صلاحیت سرزمینی قوانین جزائی، 2- اصل صلاحیت شخصی قوانین جزایی، 3- اصل صلاحیت واقعی قوانین جزایی، 4- اصل صلاحیت جهانی (بین‌المللی)
از آنجا که بحث پیرامون اصل صلاحیت سرزمینی در حقوق جزا بین‌الملل موضوع بخش نخست و اصلی می‌باشد و موضوع این رساله بررسی تطبیقی این صلاحیت (سرزمینی) در حقوق کیفری ایران و لبنان می‌باشد. به همین جهت مطالب این رساله را به چند بخش تقسیم کرده و از جنبه‌های مختلف از جمله تعریف مفهوم تاریخچه، نتایج و استثنائات این اصل از دیدگاه هر دو کشور (ایران و لبنان) مورد بررسی قرار گرفته است.
صلاحیت سرزمینی عبارت است از صلاحیت کیفری دولت نسبت به جرائم ارتکاب یافته در قلمرو آن به عبارت دیگر یعنی اینکه جرم واقع شده در قلمرو حاکمیت یک کشور تابع قوانین آن کشور است.
اصل صلاحیت سرزمینی دارای 2 جنبه می‌باشد یک جنبه مثبت و یک جنبه منفی، جنبة مثبت آن این است که اصولاً کلیه اشخاصی که در داخل قلمرو حاکمیت ایران مرتکب جرم شوند طبق قوانین ایران قابل محاکمه هستند مگر در موارد استثناء و جنبه منفی آن اینکه اصولاً افرادی که خارج از قلمرو حاکمیت ایران مرتکب جرم شوند در ایران قابل محاکمه نیستند مگر در موارد استثناء.
هم چنین در این رساله قلمرو حاکمیت یعنی (1- مرزهای زمینی، 2- مرزهای آبی: کشتی‌ها و 3- مرزهای هوایی) در هر دو کشور ایران و لبنان مورد بررسی و تطبیق قرار گرفته است. که شباهت‌ها و تفاوت‌هایی با هم دارند که به آنها اشاره خواهیم کرد.
در ادامه باید خاطرنشان کرد که به استثنائات اصل صلاحیت سرزمینی از جمله مصونیت سیاسی و پارلمانی که در کشور ما محدود شده به ایفای وظایف نمایندگی، نیز پرداخته شده است.
با توجه به آنچه گفته شد، در این پایان‌نامه سعی بر آن است که ضمن تعاریفی از مفهوم صلاحیت‌ها و بررسی چگونگی نحوة تشخیص محل وقوع جرم، به مسائل پیرامون آن از قبیل جرائم آنی و مستمر، جرائم ساده و مرکب، جرائم مطلق و مقید و شروع و معاونت در جرم و از همه مهمتر به بررسی نحوه رسیدگی و تفاوت سیاست کیفری ایران و لبنان در ارتباط با این مسائل پرداخته شود.
واژگان کلیدی: صلاحیت سرزمینی، صلاحیت شخصی، صلاحیت واقعی، صلاحیت جهانی (بین‌المللی)
موضوع:
موقعیتی برای انجام طرح درجة صلاحیت در سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده
نویسنده : دی نافری من (Dana w.freeman)
اخیراً ، درجات صلاحیت مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفته است . بسیاری از سازمان ها و فروشنده های مرکزی مدیریت نرم افزاری بشری از درجات صلاحیت صحبت می کنند و ؛ هر چند تعداد انگشت شماری از کمپانی ها توانسته اند پیش قدمی در شایستگی را در سطح یک شرکت ، با موقعیت انجام دهند . یکی از شایع‌ترین مشکلات در این امر ، نبود تعریفی مشخص از برنامه و هیأت اجرایی به منظور تحولی در ابعاد وسیع می باشد . همانند تمامی تحولات ابتکاری در ابعاد وسیع، تعیین یک درجة شایستگی موفق در قدم اول نیازمند طراحی و پشتیبانی از طرح مورد نظر در یک بازة زمانی مشخص می باشد . درجات صلاحیتی که تعیین کنندة شاخص‌ترین تغییرات هستند به طور اصولی در حیطة متغیری از تحصیلات مرکزی انسانی و مراحل مدیریتی اجرا می شوند . اجرای طرح درجات شایستگی به طور صحیح ، یک وسیلة فوق العاده برای برقراری ارتباط با انتظارات اجرایی در آینده ، فراهم می کند ، که استانداردهای معمول را بدین وسیله ترویج کرده و مراحل موردنظر را کامل می کند .
عنوان طرح درجات شایستگی اغلب منجر به تحریک برای آغاز بحثی در باب اینکه دقیقاً یک درجة شایستگی چگونه باید تعریف ، اندازه گیری ، کمیت سنجی و نگهداری شود . این بحث خارج از توان این مقاله است .ما اینگونه می پذیریم که هر سازمانی یک طرح مختص به خود شامل ویژگی هایی همانند مهارتها ، توانایی ها ، دانش ، طرز فکرها و رفتارها را ارائه می دهد تا با موفقیت بتواند طرح کاری مختص به امروز و آینده را اجرا کند . این مقاله در جستجوی موقعیت های انجام یک نمونه از طرح شایستگی با استفاده از انواع مختلفی از مشتقات «eHR» می باشد که سیستم مرکزی مدیریت نسل آینده را می سازد .
تعداد صفحه: 32
تعداد صفحات :55
نوع فایل :ورد
فهرست موضوعات
چکیده
مقدمه
فصل اول
گفتار اول:کلیات
گفتار دوم:تاریخچه وچگونگی تشکیل دیوان بین المللی دادگستری
فصل دوم
گفتار اول:دیوان بین المللی دادگستری
بند اول: سازمان دیوان بین المللی دادگستری
بند دوم: اعضای دیوان بین المللی دادکستری
بند سوم: صلاحیت دیوان بین المللی دادگستری
گفتار دوم: جایگاه دیوان در نظام حقوقی بین‌المللی
گفتار سوم: ایران و دیوان بین‌المللی دادگستری
گفتار چهارم: وظیفه دیوان دائمی دادگستری بین المللی
گفتار پنجم: شرکت‌های وابسته به آن،به اشخاص ثالث واگذار گردیده است
گفتار ششم: نظام حاکم بر ارجاع اختلافات مربوط به نقض تعهدات Erga Omnes به دیوان
گفتار هفتم: قواعد حاکم برنظم موجود در دیوان
گفتار هشتم: نقش آرا دیوان بین المللی دادگستری در حفظ صلح و امنیت بین المللی
بند اول:صلاحیت دیوان در حفظ صلح از طریق حل و فصل اختلافات بین المللی
بند دوم:اختلافات بین المللی
بند سوم:حل و فصل اختلافات و حفظ صلح
بند چهارم:حفظ صلح از طریق نظارت قضایی دیوان بر ارکان ملل متحد
گفتار نهم: دیوان بین‌المللی دادگستری صلاحیت رسیدگی به کدام دعاوی را دارد؟
گفتار دهم:تفسیر رای دیوان بین‌المللی دادگستری
گفتار یازدهم:انحلال دیوان دائمی دادگستری بین المللی
نتیجه‌گیری منابع