کتاب مجموعه فرمول های مکانیک سیالات، ترمودینامیک و ثابت های فیزیکی

اختصاصی از فی فوو کتاب مجموعه فرمول های مکانیک سیالات، ترمودینامیک و ثابت های فیزیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب مجموعه فرمول های مکانیک سیالات، ترمودینامیک و ثابت های فیزیکی از جمله کتاب هایی است که جایگاه ویژه ای در دروس فنی مهندسی به ویژه در رشته های مهندسی مکانیک، شیمی و عمران دارد. کلیه فرمول ها و نکات مهم به صورت طبقه بندی شده در این کتاب در سه بخش، صفحه، با فرمت pdf و به ترتیب زیر گردآوری شده است:

بخش 1: مجموعه فرمول های مکانیک سیالات

• فصل ۱: خواص سیال
• فصل ۲: استاتیک سیالات
• فصل ۳: دینامیک سیالات غیرلزج
• فصل ۴: آنالیز ابعادی و تشابه
• فصل ۵: جریانهای داخلی تراکم ناپذیر و لزج
• فصل ۶: جریانهای خارجی
• فصل ۷: توربو ماشین ها
• فصل ۸: جریان سیال ایده آل
• فصل ۹: جریانهای تراکم پذیر
• فصل ۱۰: جریان در بسترهای پرشده

بخش 2: مجموعه فرمول های ترمودینامیک

• فصل ۱: مفاهیم بنیادی ترمودینامیک
  
• فصل ۲: خواص مواد خالص
  
• فصل ۳: قانون اول ترمودینامیک
  
• فصل ۴: قانون دوم ترمودینامیک
  
• فصل ۵: آنتروپی

بخش 3: مجموعه فرمول ها و ثابت های فیزیکی

• SI Multiples
• Basic Units - distance, area, volume, mass, density
• Mathematical Formulae
• Applied Mechanics
• Thermodynamics
• Fluid Mechanics
• Electricity
• Periodic Table
• Useful Data
• Interest Formulas and Tables

جهت خرید کتاب مجموعه فرمول های مکانیک سیالات، ترمودینامیک و ثابت های فیزیکی به مبلغ فقط 3000 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر فروشگاه ها و محصولات آن ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود.

پایان نامه رشته نساجی - چرم مصنوعی و تأثیر فرمولاسیون در خواص فیزیکی چرم به انضمام تست کدر شدن با فرمت word

اختصاصی از فی فوو پایان نامه رشته نساجی - چرم مصنوعی و تأثیر فرمولاسیون در خواص فیزیکی چرم به انضمام تست کدر شدن با فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چرم مصنوعی و تأثیر فرمولاسیون در خواص فیزیکی چرم به انضمام تست کدر شدن- بخار گرفتگی روی منسوجات و چرم

عنوان                                                   صفحه

تقدیر

پیشگفتار

مقدمه (چکیده)................................ 1

- فصل اول (مباحث نظری)

پلی‌وینیل کلراید (P.V.C)......................... 6

مخلوط‌های PVC-NBR................................ 10

مخلوط‌های PVC-ACRYLIC............................. 16

مخلوط‌های PVC-ELATOMER............................ 25

مخلوط‌های PVC-POLYALKENE.......................... 27

مخلوط‌های PVC-CPE, PVC-CSR........................... 30

مخلوط‌های PVC-poly urethane........................... 37

مخلوط‌های PVC-EVAC,PVC/EVAC-VC....................... 39

مخلوط‌های PVC-ABS................................ 43

مخلوط‌های رزین مهندسی و PVC

آلیاژ با PVC................................. 48

آلیاژ با COPO................................ 49

عنوان                                                   صفحه

آلیاژ با PC................................... 51

آلیاژ با POM................................. 52

آلیاژ با PI................................... 52

آلیاژ با PVP.................................. 54

- Reasons for benefits and problems of blending............... 55

- فصل دوم (مباحث عملی)

یک فوم از چه اجزائی تشکیل شده است؟........... 59

عناوین آزمایشات صورت گرفته روی فوم........... 59

آزمایش اول (اگر افزایش مواد فوم‌از با پارامترهای فوم Dop= 65gr)   61

آزمایش دوم (اثر افزایش Dop بر پارامترهای فوم).. 62

آزمایش سوم (اثر افزایش مواد فوم‌از بر پارامترهای فوم Dop= 85 gr)  62

آزمایش چهارم (اثر افزایش کربنات کلسیم بر پارامترهای فوم)  63

آزمایش پنجم (اثر افزایش ASUA بر پارامترهای فوم) 64

فرمول ماده فوم‌از و درصد ترکیبات آن........... 64

- فصل سوم (تست کدر شدن- بخارگرفتگی (fogging) روی منسوجات و چرم

موضوع و زمینه کاربرد......................... 66

مبنای آزمایش................................. 66

عنوان                                                   صفحه

تعریف عبارات و علائم.......................... 67

تجهیزات و شناساگرها........................... 67

آماده‌سازی نمونه‌ها............................. 72

روش انجام آزمایش.............................. 73

تشریح نتایج.................................. 79

گزارش آزمایش................................. 83

پایان نامه بررسی رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان

اختصاصی از فی فوو پایان نامه بررسی رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان‌نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

در رشته مدیریت دولتی- تشکیلات و روش‌ها

 بررسی رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان

چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان می‌یاشد. در این پژوهش به منظور جمع‌آوری اطلاعات میدانی از سه پرسش‌نامه استاندارد: الف:پرسشنامه  تی.ال.ایکس- ناسا  برای ارزیابی ابعاد شرایط فیزیکی محیط کاری(ارگونومی) و ب:پرسش‌نامه مینی‌سوتا  برای ارزیابی رضایت شغلی کارکنان و ج:پرسشنامه مدل آجیو برای ارزیابی بهره‌وری کارکنان استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده¬های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم¬افزار SPSS19 و Excel 2010 صورت گرفته¬است. به منظور آزمون فرضیه‌ها از رگرسیون ساده و ضریب همبستگی استفاده شد و معنی‌دار بودن آن‌ها با استفاده از آماره t و z صورت گرفت. یافته¬های پژوهش نشان می¬دهد که:
     بین شرایط فیزیکی محیط کار (ارگونومی) و ابعاد آن [    بار فیزیکی؛     ناامیدی؛     تلاش؛     عملکرد؛ بار زمانی] با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان ارتباط معناداری وجود دارد.
     بین شرایط فیزیکی محیط کار (ارگونومی) و ابعاد آن [    بار فیزیکی؛     ناامیدی؛ تلاش؛     عملکرد؛ بار زمانی] با افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان ارتباط معناداری وجود دارد.

 کلید واژه‌ها: بار ذهنی؛     بار فیزیکی؛     ناامیدی؛     تلاش؛     عملکرد؛ بار زمانی؛ رضایت شغلی؛ بهره‌وری

فهرست مطالب
فصل او‌‌‌‍ل    1
1-1- مقدمه    2
1-2- بیان مسأله تحقیق:    2
1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:    5
1-4- سؤالات تحقیق:    8
1-4-1- سؤالات اصلی تحقیق:    8
1-4-2-سؤالات فرعی تحقیق:    8
1-5-فرضیه‌های تحقیق    10
1-5-1-فرضیه‌های اصلی تحقیق:    10
1-5-2-فرضیه‌های فرعی تحقیق:    10
1-6-اهداف تحقیق:    12
1-6-1-اهداف کلی:    12
1-6-2-اهداف فرعی:    12
1-7- روش انجام تحقیق:    13
1-8-روش گردآوری اطلاعات:    13
1-9-حدود پژوهش:    13
1-9-1- محدوده موضوعی:    13
1-9-2- محدوده مکانی:    14
1-9-3- محدوده زمانی:    14
1-10-تعریف واژه‌ها و اصطلاحات:    15
فصل دوم    18
مقدمه    19
بخش یکم: ارگونومی (شرایط فیزیکی)    22
2-1-ارگونومی (مهندسی عوامل انسانی)    22
شکل 2-1: اهداف ارگونومی    23
2-2-2-رویکردهای جدید در ارگونومی    28
2-2-3- تعریف سیستم    28
2-2-4-ماهیت همافزونی سیستمهای پیچیده    29
2-2-5-ارگونومی و سیستم کار    31
2-2-5-1-ارگونومی سختافزار    32
2-2-5-2-ارگونومی محیطی    32
2-2-5-3-ارگونومی شناختی (نرم‌افزار)    32
2-2-5-4-ماکرو ارگونومی    33
2-2-6-1-ابعاد ساختار سازمانی    34
2-2-6-1-1-پیچیدگی سازمان    34
2-2-6-1-2-رسمیت سازمان    35
2-2-6-1-3-تمرکز    35
2-2-7-ارتباط ماکرو ارگونومی و میکرو ارگونومی    36
2-2-8-ارگونومی و کیفیت    37
شکل‌ 2-2:  مدل‌ علایق‌ سازمان‌    37
2-2-9-ارگونومی مشارکتی    39
2-2-10-ارگونومی در محیط اداری    42
2-2-10-1-آنالیز محیط کار    42
2-2-11-ابعاد ارگونومی    43
2-2-12-ارگونومی از دیدگاه سازمانی    44
2-2-12-1-نحوه پیاده‌سازی ارگونومی در سازمان‌ها    46
2-2-13-جایگاه ارگونومی در ایران    46
بخش دوم: رضایت شغلی    47
2-2-1-مقدمه    47
2-2-2-عوامل مؤثر در رضایت شغلی    50
2-2-3-1-غنی‌سازی شغلی    53
2-2-3-2-مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها    53
2-2-3-3-زمان کاری شناور    54
بخش سوم: بهره‌وری    56
2-3-1-بهره‌وری    56
2-3-2- مفاهیم و تعاریف بهره‌وری نیروی انسانی    57
2-3-3- تاریخچه بهره‌وری    59
2-3-4- اهمیت بهره‌وری    59
2-3-5- عوامل مؤثر بر افزایش بهره‌وری نیروی انسانی    59
2-3-6-مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره‌وری    62
2-3-7- شرایط لازم برای بهبود بهره‌وری نیروی انسانی در سازمانها    64
2-3-7-1- ارتباط    64
2-3-7-2- ارتباط با کارمندان    64
2-3-7-3- تعهد    65
2-3-7-4- تداوم    66
2-4-بخش چهارم: پیشینه پژوهش    66
الف)تحقیقات انجام شده داخلی    66
ب)تحقیقات انجام شده خارجی    83
بخش پنجم: بانک سپه    88
بخش ششم: مدل مفهومی تحقیق    90
شکل 2-3: مدل مفهومی تحقیق محقق ساخته بر اساس نظریه ابعاد ارگونومی گیکی(2006) و مدل ارزیابی بهره‌وری انسانی آجیو و رضایت شغلی مینه‌سوتا    91
فصل سوم    92
3-1-مقدمه    93
3-2- روش تحقیق    93
3-3-جامعه آماری    94
جدول (3-1): تعداد پرسنل بانک سپه استان گلستان به تفکیک شهر    95
جدول 3-2: تعداد شعب بانک سپه استان گلستان    96
3-4-حجم نمونه    97
3-5- روش نمونه‌گیری    97
جدول (3-3): تعداد نمونه به تفکیک هر شهر    98
3-6-ابزار جمعآوری داده‌ها    99
جدول (3-4): ساختار پرسشنامه‌ی تحقیق    100
3-6-1- مطالعات کتابخانهای    100
3-7- تعیین روایی تحقیق    101
3-8- پایایی تحقیق    102
3-7-روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها:    102
فصل چهارم    103
4-1- مقدمه    104
4-2-تجزیه و تحلیلهای توصیفی    104
4-2-1-مطالعات جمعیتشناختی نمونه مورد مطالعه    104
4-2-1-1-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت    105
جدول 4-1: توزیع فراوانی از نظر جنسیت    105
4-2-1-2-مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن    105
نمودار 4-1- توزیع فراوانی از نظر جنسیت    105
جدول 4-2: توزیع فراوانی از نظر سن    106
4-2-1-3- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر میزان تحصیلات    106
جدول 4-3: توزیع فراوانی از نظر میزان تحصیلات    106
نمودار 4-2- توزیع فراوانی از نظر سن    106
نمودار 4-3- توزیع فراوانی از نظر میزان تحصیلات    107
4-2-1-3- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر پست سازمانی    108
جدول 4-4: توزیع فراوانی از نظر پست سازمانی    108
نمودار 4-4- توزیع فراوانی از نظر پست سازمانی    108
4-2-1-3- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سابقه کار    109
جدول 4-5: توزیع فراوانی از نظر سابقه کار    109
نمودار 4-5- توزیع فراوانی از نظر سابقه کار    109
4-2)توصیف متغیرهای تحقیق:    110
4-2-1)بار ذهنی:    110
جدول 4-6) جدول توصیف متغیر بار ذهنی    110
نمودار 4-6) توصیف متغیر بار ذهنی    110
4-2-2) بار فیزیکی:    111
جدول 4-7) جدول توصیف متغیر بار فیزیکی    111
نمودار 4-7) توصیف متغیر بار فیزیکی    111
4-2-3)بار زمانی:    112
جدول 4-8) جدول توصیف متغیر بار زمانی    112
نمودار 4-8) توصیف متغیر بار زمانی    112
4-2-4)عملکرد کلی:    112
جدول 4-9) جدول توصیف متغیر عملکرد کلی    112
نمودار 4-9) توصیف متغیر عملکرد کلی    113
4-2-5) ناامیدی:    113
جدول 4-10) جدول توصیف متغیر ناامیدی    113
نمودار 4-10) توصیف متغیر ناامیدی    114
4-2-6) تلاش:    114
جدول 4-11) جدول توصیف متغیر تلاش    114
نمودار 4-11) توصیف متغیر تلاش    115
4-2-6) ارتقای بهره‌وری:    115
جدول 4-11) جدول توصیف متغیر ارتقای بهره‌وری    115
نمودار 4-11) توصیف متغیر ارتقای بهره‌وری    116
4-2-6) رضایت شغلی:    116
جدول 4-11) جدول توصیف متغیر رضایت شغلی    116
نمودار 4-11) توصیف متغیر رضایت شغلی    117
4-2-6) عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی):    117
جدول 4-11) جدول توصیف متغیر عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی)    117
نمودار 4-11) توصیف متغیر عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی)    117
تجزیه و تحلیل استنباطی    118
4-3-آزمون فرضیات    119
تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌ها:    119
4-3-1-بررسی پایایی تحقیق    120
آزمون قابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده در تحقیق    120
جدول4-12: نتایج آزمون آلفای کرونباخ    120
4-3-2- وضعیت نرمال بودن متغیرهای عوامل محیطی کار [بار ذهنی، بار فیزیکی، ناامیدی، تلاش، عملکرد کلی، بار زمانی] با رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری    121
4-3-3- آزمون فرضیه اصلی1: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    122
جدول 4-14: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن    122
جدول 4-15: آمارهای خلاصه مدل عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    122
جدول 4-16:تحلیل واریانس رگرسیون    123
جدول 4-17: ضرایب رگرسیون    123
4-3-4- آزمون فرضیه اصلی 2: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    124
جدول 4-18: نتایج آزمون همبستگی    124
جدول 4-19: آمارهای خلاصه مدل بین عوامل فیزیکی محیط کار(ارگونومی) با افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    124
جدول 4-20: تحلیل واریانس رگرسیون    125
جدول 4-21: ضرایب رگرسیون    125
4-3-5- آزمون فرضیه فرعی1: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار ذهنی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    126
جدول 4-22: نتایج آزمون همبستگی    126
جدول 4-24: تحلیل واریانس رگرسیون    127
جدول 4-25: ضرایب رگرسیون    127
4-3-6- آزمون فرضیه فرعی2: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار فیزیکی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    128
جدول 4-26: نتایج آزمون همبستگی    128
جدول 4-27: آمارهای خلاصه مدل بین بعد بار فیزیکی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    128
جدول 4-28: تحلیل واریانس رگرسیون    129
جدول 4-29: ضرایب رگرسیون    129
4-3-7- آزمون فرضیه فرعی3: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد ناامیدی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    130
جدول 4-32: تحلیل واریانس رگرسیون    131
جدول 4-33: ضرایب رگرسیون    131
4-3-8- آزمون فرضیه فرعی4: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد تلاش و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    132
جدول 4-35: آمارهای خلاصه مدل بین بعد تلاش و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    132
جدول 4-36: تحلیل واریانس رگرسیون    133
جدول 4-37: ضرایب رگرسیون    133
4-3-9- آزمون فرضیه فرعی5: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    134
جدول 4-40: تحلیل واریانس رگرسیون    135
جدول 4-41: ضرایب رگرسیون    135
4-3-10- آزمون فرضیه فرعی6: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار زمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک سپه استان گلستان    136
جدول 4-44: تحلیل واریانس رگرسیون    137
جدول 4-45: ضرایب رگرسیون    137
4-3-5- آزمون فرضیه فرعی7: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار ذهنی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    138
جدول 4-48: تحلیل واریانس رگرسیون    139
جدول 4-49: ضرایب رگرسیون    139
4-3-6- آزمون فرضیه فرعی8: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار فیزیکی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    141
جدول 4-50: نتایج آزمون همبستگی    141
جدول 4-51: آمارهای خلاصه مدل بین بعد بار فیزیکی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    141
جدول 4-52: تحلیل واریانس رگرسیون    142
جدول 4-53: ضرایب رگرسیون    142
4-3-7- آزمون فرضیه فرعی9: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد ناامیدی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    143
جدول 4-54: نتایج آزمون همبستگی    143
جدول 4-55: آمارهای خلاصه مدل بین بعد ناامیدی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    143
جدول 4-56: تحلیل واریانس رگرسیون    144
جدول 4-57: ضرایب رگرسیون    144
4-3-8- آزمون فرضیه فرعی10: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد تلاش و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    145
جدول 4-58: نتایج آزمون همبستگی    145
جدول 4-59: آمارهای خلاصه مدل بین بین بعد تلاش و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    145
جدول 4-60: تحلیل واریانس رگرسیون    146
جدول 4-61: ضرایب رگرسیون    146
4-3-9- آزمون فرضیه فرعی11: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد عملکرد و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    147
جدول 4-63: آمارهای خلاصه مدل بین بعد عملکرد و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    147
جدول 4-64: تحلیل واریانس رگرسیون    148
جدول 4-65: ضرایب رگرسیون    148
4-3-10- آزمون فرضیه فرعی12: آزمون مربوط به وجود همبستگی بین بعد بار زمانی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    150
جدول 4-66: نتایج آزمون همبستگی    150
جدول 4-67: آمارهای خلاصه مدل بین بعد بار زمانی و افزایش بهره‌وری کارکنان بانک سپه استان گلستان    150
جدول 4-68: تحلیل واریانس رگرسیون    151
جدول 4-69: ضرایب رگرسیون    151
فصل پنجم    152
5-1-مقدمه    153
5-2- مروری مختصر بر  بیان مسأله    154
5-3- نتایج آزمون فرضیات    155
5-4-بحث و نتیجه‌گیری    161
5-5) ارائه پیشنهادات    163
5-5-1)پیشنهادات بر مبنای یافته‌های تحقیق    163
5-5-2) پیشنهادات برای تحقیقات آتی    164
منابع و مآخذ:    165
پیوست 1: پرسشنامه تحقیق    169

روابط فعالیت و قدرت فیزیکی کل با چاقی و تناسب اندام در کودکان

اختصاصی از فی فوو روابط فعالیت و قدرت فیزیکی کل با چاقی و تناسب اندام در کودکان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق 10 صفحه ای درس تربیت بدنی(در قالب فایل word)

ترجمه مقاله سال 2006 ژورنال The American Journal of Clinical Nutrition (همراه با اصل مقاله انگلیسی در قالب PDF)

حاوی جداول و ضمایم پیوست ومنابع

روش های فیزیکی وشیمیایی جداسازی

اختصاصی از فی فوو روش های فیزیکی وشیمیایی جداسازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش های فیزیکی وشیمیایی جداسازی ملون