28 صفحه
مسائل اجتماعی زنان
چکیده
تحولات سیاسی و اجتماعی و فرهنگی پس از انقلاب اسلامی ایران ،زندگی زنان را به عنوان نیمی از جمعیت کشور دستخوش تغییرات شگرفی کرده است.پژوهشنامه حاضر با نگاه به وضعیت کنونی زنان ،توانمندی ها ،منابع،فرصت ها و چالش های آنان ،برآن است تا نگاه نزدیک تری به زنان در بستر تحولات ملی و فرا ملی با توجه به مختصات مولفه هایی چون اشتغال ،تحصیلات ،تولید کالاهای فرهنگی ،آسیب شناسی زنان و جهانی شدن داشته باشد.
92 صفحه
شناخت و بررسی مسائل و مشکلات زنان شاغل
چکیده (پیشگفتار):
این تحقیق به منظور شناخت و بررسی مسائل و مشکلات زنان شاغل صورت گرفته است.
در این پژوهش 40 نفر از زنان شاغل در مشاغل گوناگون (اعم از: کارمند (دولتی) و آزاد) به طور کاملا تصادفی نمونه گیری شده اند که از قسمت های مختلف شهرستان کرج انتخاب شده اند.
جهت گردآوری داده ها در مورد این شناخت و بررسی، پرسشنامه ای تنظیم شده است که شامل 22 سوال می باشد که این سوالات در رابطه با اهداف پژوهش تنظیم و مشخص شده اند که از قبل سوالاتی در این باره مطرح شده بود. از جمله:
- آیا بین درک سرپرست و میزان تحصلات رابطه وجود دارد؟
- آیا بین مسابقه خدمت و درک سرپرست رابطه وجود دارد؟
- آیا بین شغل همسر – سمت – میزان تفاهم و همفکری با همسر رابطه وجود دارد؟
- آیا بین تعداد فرزندان و ساعات اضافه کار رابطه وجود دارد؟
و ...
که این سوالات و گونه و نحوه پاسخ گویی آنها توسط جداول دو بعدی و سه بعدی مورد بررسی قرار گرفته اند در نهایت نتایج حاصله ذکر شده است.
شرکت پلاستیک امواج، تولید کننده قطعات و مجموعه قطعات پلاستیکی، جهت توسعه سیستم‌های مدیریت کیفیت و جلب رضایت مشتریان، سیستم مدیریت کیفیت ISO/TS 16949:2002 را بعنوان الگوی سیستم مدیریت کیفیت تعیین و ضمن رعایت کامل الزامات خاص مشتریان (ساپکو79 و AR8202) نسبت به اصول زیر متعهد می‌باشد :
براساس موارد فوق، اهداف کیفیت تدوین و در دوره‌های زمانی مشخص نسبت به اندازه‌گیری، تحلیل و بازنگری آنها با کمک مدیران آگاه و دلسوز شرکت اقدام می‌گردد.
فصل اول: تاریخچه کارخانه
تاریخچه و موقعیت جغرافیای
دستورالعمل کنترل فرآیند
الف- کنترل فرایند، مرحله آغاز تولید
ب- کنترل فرایند- مرحله تولید انبوه
فصل دوم: آشنایی با کارخانه
فرآیندها PR
خط مشی کیفیت سازمان
شرح شغل
شرح وظایف
دستوالعمل تولید
عملیات تزریق پلاستیک
فصل سوم: عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار
عوامل فیزیکی زیان آور محیط کار
الف) سرو صدا
ب) گرما و رطوبت
ج) سرما
د) نور
ه) ارتعاش
ز) تشعشعات زیان آور
پیشنهادات جهت رفع و بهبود مواجهه با عوامل زیان آور فیزیکی
فصل چهارم: عوامل شیمیایی زیان آور محیط کار
عوامل شیمیایی زیان آور
۱- مواد التهاب آور متحرک
۲- مواد خفگی آور
۳- سموم
سم شناسی مواد
درجه بندی NFPA
تهویه
وسایل حفاظت فردی
پیشنهادات جهت کنترل یا بهبود مواجهه با عوامل زیان آور شیمیایی
فصل پنجم: ایمنی و حوادث ناشی از کار
مقدمه
بررسی ایمنی در کارخانه پلاستیک سازی
ایمنی حریق
ایمنی برق
ایمنی جوشکاری
ایمنی انبار
راههای دستیابی به انبار
ایمنی انبارهای سقف
ایمنی لیفت تراک
چگونگی بلند کردن بار توسط لیفت تراک
چگونگی جابجا کردن پالتها از ارتفاع توسط لیفت تراک
ارزیابی خطرات یا ریسک به روش Hazan در کارخانة پلاستیک سازی
بررسی حوادث ناشی از کار در کارخانة پلاستیک سازی
خسارات ناشی از حوادث در محیط کارخانه به دو دسته تقسیم میشوند
نقش مدیریت صنعتی در پیشگیری از حوادث
بررسی نقش مدیریت صنعتی در پیشگیری از حوادث در شرکت پلاستیک سازی
پیشنهادات در زمینه کاهش حوادث ناشی از کار
فصل ششم: ارگونومی و بهداشت محیط کار
فصل هفتم: مهندسی انسانی
مقدمه
فعالیت عضلانی
فصل هشتم: بیماری های ناشی از کار
مقدمه
بیماریهای ناشی از کار
بیماری گوش
اسکلت و عضلات و واریس و (Low Back Pain) LBP
بیماریهای عصبی
فصل نهم: تسهیلات بهداشتی
۱- تأمین آب آشامیدنی سالم و کافی
۲- جمع و دفع صحیح زباله و مواد زائد
۳- ایجاد تسهیلات بهسازی کافی
۴- ایجاد مراکز بهداشت
بررسی فعالیتهای واحد ایمنی و بهداشت کارخانه
فصل دهم: پیوست یک (۵S)
شامل 180 صفحه فایل word
هیچکس دوست ندارد مشکلات موتوری مانند: روغنسوزی، نشتی حاصل از فشار، سر و صدای اجزای وابسته به سوپاپ یا خرابی آشکار سوپاپ داشته باشد. بنابراین تلاش زیادی انجام میشود تا قطعات فرسوده و یا آسیب دیده، هنگام تعویض یا بازسازی سرسیلندر به حالت ابتدایی خود برگردند و درست کار کنند، اما گاهی مشکلاتی از سوپاپ بهوجود میآیند و هزینههای سنگینی به بار میآورند.
چگونه میتوان مانع این خسارات شد؟ با تشخیص علل خرابی سوپاپ و حصول اطمینان از اینکه هنگام تعویض و یا تعمیر سوپاپها، سیتها، گایدها و دیگر اجزای وابسته به سوپاپ، هیچ چیز از قلم نیفتاده است.
عملکرد سوپاپ به چند دلیل از مهمترین بخشهای بازسازی موتور است: اول اینکه نیاز به دقت زیادی دارد. اگر تلرانسها و شکل هندسی سوپاپ صحیح نباشد، یقیناً با مشکل مواجه خواهید شد. دوم اینکه در عملکرد سوپاپ باید به جزئیات توجه شود. منظور از جزئیات، قطعات فرسودهای است که به نظر سالم میرسند، اما در حقیقت سالم نیستند و نیاز به بازسازی یا تعویض دارند. بهترین توصیه این است که اگر به سالم بودن قطعه شک دارید، آن را دور بیندازید. اگر به شرایط ساق سوپاپها، گایدها، نگهدارندهها، خارها، فنرها، انگشتیها (اسبکها) و میل تایپیتها دقت نکنید، با مشکل مواجه میشوید. عدم توجه به جزئیاتی مانند ارتفاع سوپاپ، ارتفاع فنر سوپاپ، فاصله مجاز بین ساق سوپاپ و گاید، تنظیم انگشتی، پهنای سیت و موقعیت تماس آن شما را به دردسر میاندازد. همچنین عملکرد سوپاپ نیاز به مقدار زیادی تجربه کارگاهی دارد. برای حل مشکل برای مثال، سوپاپ، ابتدا باید علت پدید آمدن آن مشکل را پیدا کنید.
اجتناب از عیوب
عیوب عبارتند از:
چرا سوپاپها خراب میشوند؟
شکست سوپاپها
مشکلات دیگر سوپاپها
تعریف سوپاپها :
جنس سوپاپ ها
طرز ساختن سوپاپ :
ساختمان سوپاپ :
مکانیزم حرکت سوپاپها در سیستم های مختلف :
دقیق ومناسب
معایب
مزایا
لوله سیستم
● تایمینگ متغیر سوپاپ :
لیفت (lift)متغیر سوپاپ :
● تایمینگ و لیفت متغیر سوپاپ :
شامل 55 صفحه فایل word
دانلود پایان نامه کارشناسی بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات78
مقدمه
درانجام هر کاری وتحقق بخشیدن به اهداف کم وبیش مشکلاتی پیش روی مجریان امرخواهد بود .مسلماً گستردگی کارموجب افزوده شدن بر میزان مسائل ومتعاقباٌ حجم مشکلا ت خواهد شد .آن چه که باید بیشتر به آن توجه نمود این است که در انجام کارهای بزرگ وخطیر ،علی رغم اینکه وجود مشکلات اجتناب ناپذیر می نماید ،کوچکترین مشکلات پیامدهایی راخواهند داشت که چون نوع کار ارزش بالایی دارد ،این پیامدها نیز چشمگیرتر جلوه می نمایند .درواقع می توان گفت که اگر به ارزش کار توجه شود ،مشکلات بزرگ درکارهای کوچک شاید قابل چشم پوشی باشند اما مشکلات کوچک درکارهای بزرگ وشایسته نباید نادیده گرفته شوند وبا دیده غفلت از آنها گذشت .درک گذشته بشری به مانشان می دهد که پیشبرد کارها وتحقق اهداف همواره مستلزم سازماندهی امور می باشد .بر این اساس سازمانهای مختلف جهت تحقق اهداف مختلف به منصه ظهور می رسند .هدف توسعه وپیشرفت درهر جامعه مسلماٌ با ارزشترین هدف هر جامعه به حساب می آید وتحقق این هدف را باید سازمانهایی بر عهده گیرند . شاید بتوان گفت که مراکز علمی وپژوهشی وبخصوص دانشگاهها مهمترین مؤسساتی می باشند که می توانند بیشترین کمک راجهت محقق ساختن این هدف داشته باشند .اینکه جامعه تا چه اندازه ودرکدام زمینه ها بتواند پیشرفت وتوسعه یابد ،دردرجه اول به عملکرد همین مؤسسات وابسته باز می گردد .به عبارتی می توان گفت هر اندازه زمینه لازم برای فعالیت مؤسسات علمی وپژوهشی بیشتر فراهم گردد ،می توان عملکرد بهتری رااز آنها انتظار داشت . همان طور که اشاره شد هر اندازه نوع کار خطیر وبا ارزشتر باشد وجود مشکلات حتی درسطح پایین ،لطمات بیشتری خواهد داشت .حال با توجه به رسالت عظیم دانشگاهها باید دید که چه مشکلاتی پیش روی این مراکز وجود دارد .
هدف ارزشیابی
هدف از انجام این پروژه « بررسی مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی » می باشد ،که البته دامنه آن محدودبه مسائل ومشکلات مدیران گروههای آموزشی دودانشکده علوم انسانی واجتماعی ودانشکده هنر دانشگاه مازندران می باشد .شاید برای این پروژه سطح بالایی درنظر نگیریم ،اما مصاحبه ها ومسائلی که در این پروژه به آنها پرداخته شده ، می تواند هشداری باشد برای تمام کسانی که به هر نحوه دربه انجام رسیدن فعالیتهای دانشگاهی نقش ایفا می کنند وبا تلاش خود به انحاء مختلف دراین راه تآثیر می گذارند .اما چرا هشدار ؟ همان طور که اشاره شد نقش واهمیت دانشگاهها تا به آن اندازه است که حتی کوچکترین مشکلات درسطح وعمق بیشتری بر عملکرد آن لطمه وارد می سازد.ازطرف دیگر،عاملین اصلی این نهاد که نقش اصلی درتحقق اهداف آن ایفا می کنند –گروههای آموزشی – تحت تآثیر عوامل اجرایی دچار مشکل می شوند .بنابراین پیداست که توجه به عوامل مختلف ونقشی آنها بر این نهاد می گذارند ازاهمیت زیادی برخوردار می باشد .