دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات  توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 147 نفر و کارکنان،  تعداد 345 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 87 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران  (1379) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ  استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت 61/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 58/0 به دست آمده است.  همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است.

جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که:

- بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

- بین‌منابع قدرت مدیران با سنوات‌خدمت ونیزسابقه مدیریت‌آنان‌ارتباط معنادار وجود دارد.

- بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی

منابع قدرت – اثر بخشی سازمانی – مدیریت – ارتباطات سازمانی – سنوات خدمت

 فهرست مندرجات:

چکیده  1

مقدمه  3

بیان مساله  3

اهمیت و ضرورت پژوهش.... 5

اهداف پژوهش.... 6

پرسشهای پژوهش.... 7

متغیرهای پژوهش.... 7

تعاریف علمی واژه ها 7

مقدمــه  12

الف- بررسی نظریه‌ها 13

ارتباطات   13

اهمیت ارتباطات... 13

تعاریف ارتباطات... 15

فرآیند ارتباط   17

منبع  17

رمزگذاری   17

وسیله  17

رمزگشایی   18

دریافت کننده. 18

بازخورد  18

مسیر ارتباطات... 18

ارتباطات عمودی... 18

ارتباطات در سطح افقی.. 19

مدل ارتباطات... 20

اصول ارتباطات... 21

ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت... 23

دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات... 23

نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات... 24

دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات... 24

دیدگاه اقتضایی و ارتباطات... 24

دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات... 25

اثربخشی در ارتباطات میان فردی... 25

ویژگی‌های اثربخشی.. 25

گشودگی   26

همدلی   26

حمایتگری   27

مثبت گرایی   27

تساوی   27

همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم». 28

موانع ارتباطی.. 28

قدرت   34

اهمیت قدرت   34

تعاریف قدرت   34

قدرت در سطوح مختلف سازمان.. 36

قدرت در سطح عمودی... 36

منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان.. 36

منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان.. 38

منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان.. 38

قدرت در سطح افقی.. 39

روابط قدرت   39

رابطه صف و ستاد. 40

تشکیل دسته‌ها و ائتلاف... 40

منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون.. 41

انواع رویکردها به قدرت... 42

راسل و قدرت... 42

هیکس، گولت و قدرت... 43

گالبرایت و قدرت... 44

اتزیونی و قدرت... 45

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده. 45

پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی.. 45

پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور 45

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 47

پژوهشهای پیرامون منابع قدرت... 52

پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 52

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 56

فصل سوم  64

جامعه آماری   65

گروه نمونه  65

روش و طرح نمونه‌برداری... 65

حجم نمونه  65

ابزار گردآوری داده‌ها 66

پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی.. 66

پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین». 67

تعیین روایی و اعتبار  پرسشنامه. 67

روایی   68

اعتبار 68

نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها) 69

طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 69

فصل چهارم  71

مقدمــه  72

توصیف داده‌ها: 73

توصیف مولفه های منابع قدرت: 73

توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 79

توصیف سایر داده‌ها 84

تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات) 86

جمع‌بندی سوال فرعی شش 90

یافته‌ اضافی تحقیق.. 92

بررسی نتیجه در ناحیه یک.... 92

بررسی نتیجه در ناحیه دو. 92

بررسی نتیجه در ناحیه سه. 93

بررسی نتیجه در ناحیه چهار 93

بررسی نتیجه در ناحیه پنج.. 94

بررسی نتیجه در ناحیه شش.... 94

بررسی نتیجه در ناحیه هفت... 95

جمع‌بندی 95

فصل پنجم  96

مقدمه 97

یافته جانبی   101

محدودیت‌های پژوهش.... 102

پیشنهادها 103

پیشنهاد به پژوهشگران 103

ضمائم  104

پرسشنامه شماره 1: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 104

پرسشنامه شماره 2: پرسشنامه منابع قدرت... 105

فهرست منابع فارسی.. 108

References 111

شامل 116 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود مقاله منابع طبیعی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله منابع طبیعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: منابع طبیعی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 19

این مقاله در مورد منابع طبیعی می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله منابع طبیعی

ترویج و آموزش فرهنگ منابع طبیعی و زیست محیطی
اگر چه نشر فرهنگ منابع طبیعی در بعد تخصصی و عمومی همواره مد نظر متولیان منابع طبیعی بوده است اکنون مشاهده می شود که پس از گذشت یک ربع قرن از عمر حمهوری اسلامی، با وجود آنکه در زمینه مسایل تخصصی اقدامات مؤثری صورت گرفته ولی در زمینه آگاهی عامه مردم و حتی برخی مسئولین و علما که با نفوذ کلام خود می توانند در زمینه توجه دادن مردم به نقش مهم جنگلها و مراتع تاثیر بسزایی در بالا بردن فرهنگ منابع طبیعی داشته باشند صورت نگرفته است. به نظر می رسد اهمیت منابع طبیعی در جلوگیری از بروز بحران های زیست محیطی و نقش آن در توسعه پایدار مملکت ایجاب می کند که هر از چند گاهی اهمیت این منابع خدا دادی از طریق منابر و تریبونهای ائمه جمعه و جماعات برای مردم بیان شود و بقدرت کلام و بیان خود آنها را ارشاد نمایند. همت وسایل ارتباط جمعی و مخصوصا رادیو و تلویزیون نباید تنها به هفته منابع طبیعی محدود شود. دریغ که سیمای ....(ادامه دارد)

ما و منابع طبیعی
امروزه بحث منآبع طبیعی و محیط زیست از جمله مسائلی است که در بسیاری از محافل علمی جهان و حتی مجلات و روزنامه ها به وفور دیده و شنیده می شود و در اکثر موارد هشدارها جدی و در مورد تخریب منآبع طبیعی و محیط زیست و به خطر افتادن قآبلیت سکونت کره زمین است . پژوهشهایی که در چند ساله اخیر صورت گرفته و تغییرات عظیمی که در شرایط طبیعی کره زمین به وقوع پیوسته بیانگر آن است که کره زمین در حال گرم شدن و جنگل های آن در حال نآبودی است. لایة ازن که کره زمین را از گزند ....(ادامه دارد)

اهمیت جنگلها و مراتع:
1ـ کنترل آبهای سطحی و تغذیه آبهای زیرزمینی:
عرصه جنگلها و مراتع در اثر فعالیت جانوران و ریشه دواندن گیاهان و درختان به داخل آن دارای منافذ متعددی است و قادر است مقدار زیادی آب را در خود نفود داده و ذخیره کند. میزان آب نفوذی بر حسب نوع جنگل 500 تا 2000 متر مکعب در سال و در هر هکتار برآورد می شود  که این مقدار به مراتب بیشتر از زمینهای غیر جنگلی است. به طور مثال برای نفوذ یک لیتر آب در اراضی جنگلی پهن برگ 7 دقیقه و 40 ثانیه، در زمین کشاورزی 46 دقیقه و 46 ثانیه و در محیط خارج از جنگل 4 ساعت و 26 دقیقه و 40 ثانیه وقت لازم است. در عرض یک ساعت در  زمین جنگل پهن برگ 4/8 لیتر، در زمین....(ادامه دارد)

 10ـ نقش اقتصادی جنگل:
به طور کلی درآمد جنگل را به صورت ملموس و غیر ملموس بررسی می نمایند، درآمد غیر ملموس آن در ارتباط با نقش و ویژگیهای جنگل است که قبلاً بر شمرده شده است و غیر از  تولید مستقیم آن است. بررسیهای کارشناسی نشان می دهد در صورت احیاء جنگلهای شمال و غرب و جنوب کشور و استفاده کامل از تمامی استعداد تولید جنگل در یک برنامة دراز مدت به درآمد سالیانه ای معادل 280 میلیارد ریال دست خواهیم یافت و برخلاف درآمد حاصل از نفت که روزی پایان خواهد یافت، جنگل به عنوان یک واحد تولیدی پایا با درآمد مستمر می تواند نقش اقتصادی ارزنده ای در دراز مدت داشته باشد. گذشته از این فرآورده های جنگلی اعم از چوب و یا سایر ....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله منابع طبیعی در پایین آمده است.

ترویج و آموزش فرهنگ منابع طبیعی و زیست محیطی
ما و منابع طبیعی
جنگلها و سیلاب :
  جنگل، مادر چشمه ها و رودخانه ها ست
اهمیت جنگلها و مراتع:
1ـ کنترل آبهای سطحی و تغذیه آبهای زیرزمینی:
2ـ اثر جنگل در تعدیل آب و هوای یک منطقه:
3ـ نقش جنگل ها و مراتع در مبارزه با آلودگی هوا:
4ـ تاثیر جنگل ها و مراتع در مبارزه با فرسایش و حفظ و تولید خاک:
10ـ نقش اقتصادی جنگل:
....(ادامه دارد)

دانلود مقاله شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله  شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی

ت ص:13

فرمت:ورد

قابل ویرایش

شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی                                             1

شرح وظایف کارشناسان                                                                                            3

 کارشناس برنامه ریزی بودجه عمرانی                                                                  5

کارشناس برنامه ریزی بودجه درآمد اختصاصی                                                       7

پیش بینی و برآورد درآمد اختصاصی دانشگاه                                                                         8

 کارشناس بهبود روشها                                                                                                        8 

کارشناس آمار و اطلاعات                                                                                        9

 کارشناس تشکیلات                                                                                        10

کارشناس آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی                                                 11

شرح وظایف مدیریت بودجه ، تشکیلات و منابع انسانی

_ تهیه و تنظیم بودجه (جاری ، عمرانی ، تملک دارائیهای سرمایه ای و ... ) دانشگاه با همکاری واحدهای ذیربط .

_ بررسی بودجه پیشنهادی واحدهای مختلف و تلفیق و هماهنگی بودجه پیشنهادی در چارچوب اهداف و ضوابط دانشگاه .

_ تهیه و تنظیم موافقت نامه های لازم پس از تصویب و ابلاغ بودجه براساس برنامه ها و فعالیت ها .

_ ابلاغ بودجه مصوب به واحدهای دانشگاه و نظارت بر نحوه مصرف اعتبارات در قالب برنامه ها و فعالیت ها با همکاری مدیریت مالی .

_ پیش بینی اعتبارات ارزی دانشگاه به منظور ماموریتهای علمی و ... و تامین تجهیزات ، لوازم ، کتب و نشریات موردنیاز .

_ تهیه و تدوین برنامه نیروی انسانی با توجه به سیاستها و برنامه های میان مدت و بلند مدت دانشگاه و ملحوظ داشتن وضعیت عرضه و تقاضا ( ورود و خروج ) نیروی انسانی و پیشنهاد به مراجع ذیربط جهت تصویب .

_ انجام بررسی های ساختاری در رابطه با وضعیت واحدهای

دانلود تحقیق چالش های مدیریت منابع خاک به عنوان سرمایه ملی، با تأکید بر راهکارهای پیشگیری از اتلاف آن

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق چالش های مدیریت منابع خاک به عنوان سرمایه ملی، با تأکید بر راهکارهای پیشگیری از اتلاف آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:
خاک به عنوان منبع طبیعی تجدید ناپذیر، سرمایه ملی و بستر حیات در معرض تخریب بسیاری قرار گرفته است. سرعت رشد جمعیت جهان با نسبت 8/1 درصد در هرسال و متعاقب آن ناآگاهی و عدم مدیریت مناسب با توجه به توزیع نامتعادل منابع خاک در کره زمین، تلاش انسان به منظور دستیابی به انواع مواد غذائی و محصولات کشاورزی، محدودیت موجود در منابع خاک و سرانه زمین و… این تخریب و هدر رفت را تشدید نموده است. در کل دنیا، 562 میلیون هکتار از اراضی کشاورزی و 685 میلیون هکتار از زمین های مرتعی تحت تخریب شدید خاک قرار دارند. 75 درصد هدررفت خاک در جهان بر اثر فرسایش آبی، 83 درصد بر اثر فرسایش بادی، 90 درصد تخریب شیمیائی و 60 درصد تخریب فیزیکی بوده که بیشترین تخریب خاک در کشورهای در حال توسعه می باشد. آلودگی خاک ناشی از دفن زائدات شهری – صنعتی، شور شدن خاک بر اثر مصرف نامعقول کود ها، شخم های نامناسب زراعی، از دست رفتن جنگل ها و پوشش های گیاهی، نامناسب بودن سیستم های آبیاری و… از عوامل عمده تخریب خاک به شمار می روند. بیابان زائی در زمین های خشک و نیمه خشک که کشورمان نیز جزو آن ها محسوب می شود به وقوع می پیوندد و یکی از پیامدهای هدر رفت خاک به شمار می رود. ایران یکی از هفت کشور آسیائی است که بیشترین میزان هدررفت خاک را دارد. 20 درصد کاهش قابلیت تولید محصول نیز یکی دیگر از پیامدهای اتلاف منابع خاک در کشور به شمار می آید.
در راستای دستیابی به مدیریت پایدار منابع خاک و جلوگیری از اتلاف آن دو استراتژی عمده وجود دارد: 1- احیاء خاک ها و اکوسیستم های تخریب شده 2- بکارگیری تکنولوژی های کشاورزی سازگار و بهسازی آن ها. به منظور نیل به این استراتژی ها برخی راهکارهای عملی عبارتند از: الف- جنگل کاری و مدیریت پوشش های گیاهی ب- احیاء خاک های شور، فاقد مواد مغذی و آلوده ج-  توسعه روش ها و سیستم های مناسب  شخم  مثل  شخم حفاظتی، بکار گیری  مالچ ها و دیگر بقایای گیاهی د- مدیریت تلفیقی کود ها, مواد مغذی و استفاده معقولانه از آن ها ذ- استفاده از روش های مناسب حفاظت آب شامل آبیاری قطره ای، نیمه آبی، بازیابی آب و مدیریت سفره آب زیر زمینی ر- بهبود سیستم های زراعی/ تولیدی و ….

شامل 18 صفحه word

تحقیق مدیریت منابع انسانی 79 ص - ورد

اختصاصی از فی فوو تحقیق مدیریت منابع انسانی 79 ص - ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگر فعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوشش‏هاى خویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روش‏هاى مدیریت منابع انسانى است.