جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو جزوه اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جزوه  24 صفحه ای اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی در قالب WORD با گردآوری:بهروز کلانتری در زمستان 1391 هم اکنون در سایت پرشام مقاله آماده دانلود می باشد .

 

 

پایان نامه و پروژه با موضوع: روش الگوریتم ژنتیک در جایابی منابع تولید پراکنده با در نظر گرفتن معیار امنیت ولتاژ و کاهش تلفات شب

اختصاصی از فی فوو پایان نامه و پروژه با موضوع: روش الگوریتم ژنتیک در جایابی منابع تولید پراکنده با در نظر گرفتن معیار امنیت ولتاژ و کاهش تلفات شبکه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یک پروژه عالی با فرمت pdf  در 157 صفحه 

اسید پاشی از منظر قانون کیفری 44 ص با منابع و فصل بندی شده

اختصاصی از فی فوو اسید پاشی از منظر قانون کیفری 44 ص با منابع و فصل بندی شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:

یکی از جرم هایی که به شکل یک انتقام بسیار فجیع رخ می دهد اسیدپاشی است که از بروز آن نگرانی و هراس فراوانی را دربین مردم جامعه نشان می دهد در این تحقیق ضمن مرور ادبی جرم و اسید پاشی از منظر جامعه و از منظر قانون ، رابطه بین دسترسی سریع به اسیدو بروز جرم اسیدپاشی ، افزایش میزان مجازات آن و کاهش بروز جرم و همچنین رابطه بین برآورده نشدن خواسته های فرد و بروز جرم مورد بررسی قرار گرفت و نشان می دهد دسترسی آسان به اسید و همچنین عوامل چون تربیت ناصحیح فرد و ایجاد تنش ، استرس و درگیری در خانواده ، مشکلات اجتماعی و اقتصادی و ... در بروز جرم اسید پاشی نقش مؤثری دارند و در پایان پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

کلمات کلیدی : اسیدپاشی، شروع به اسیدپاشی، ، افساد فی الارض، بازداشت موقت

فصل اول:

کلیات

1-1-مقدمه

مدتی است که اسیدپاشی در جامعه، رواج یافته است. باتوجه به اهمیتی که این امر به لحاظ امنیت و آسایش عمومی دارد و باتوجه به این که نتایج آن خواه مرگ، خواه کریه المنظر شدن باشد هر دو وخیم و هولناک است .

توسعه ای پایدار در منابع آب و محیط زیست حوضه اترک

اختصاصی از فی فوو توسعه ای پایدار در منابع آب و محیط زیست حوضه اترک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان:

[ زهره کوماسی زاده ] - دانشجوی کارشناسی ارشد منابع آب گروه مهندسی آب دانشگاه فردوسی مشهد

[ علیرضا فریدحسینی ] - عضو هیئت علمی گروه مهندسی آب دانشگاه فردوسی مشهد

[ کامران داوری ] - عضو هیئت علمی گروه مهندسی آب دانشگاه فردوسی مشهد

[ امین علیزاده ] - عضو هیئت علمی گروه مهندسی آب دانشگاه فردوسی مشهد

خلاصه مقاله:

توسعه در یک حوضه رابطه مستقیم با استراتژی های توسعه ی آن منطقه قرار دارد برای رسیدن به استراتژی های پایدار ابتدا باید متغیرها و پارامترهای کلیدی حوضه را شناسایی و مورد بازتعریف دقیق و مبتنی بر تعاریف پایه ای پایداری قرار داد. در حوضه اترک متغیرها شناسایی شدند در رابطه با سیستم حوضه آبریز موضوع تلفیق مبانی فکری مهندسی منابع آب و همچنین اکوسیستم های موجود در آن در قالب پایداری منابع آب با محیط زیست حوضه آبریز اترک پرداخته شد. وجود مشکل رسوب در حوضه اترک و همچنین ناکافی آب را به صورت یک مشکل در نظر گرفته شد و این مطلب نشان داد که با کاهش رسوب می توان از تشدید مشکل کمبود آب جلوگیری کرد تغییر مصرف آب تغییر در وضعیت اکوسیستم ها که در حوضه اترک وجود آمده مستلزم مدیریت بهتر با رویکرد زیست محیطی است در نهایت با بررسی میزان رسوب و اثر آن بر مخازن و سدها و تامین آب و همچنین کیفیت آب از نظر BOD و نیتروژن و فسفر راهکارهایی برای ارتقاء شرایط محیط زیست ناپایدار حوضه و کنترل تاثیرات منفی منابع آلاینده براساس نتایج بدست آمده پیشنهاد شد.

کلمات کلیدی:

توسعه پایدار ، رویکردزیست محیطی ، مهندسی منابع آب ، نگاه دینامیک ، حوضه آبریزاترک

تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از فی فوو تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است
در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق دریافت می کنید اشاره شده است :
چکیده
این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.
ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.
توضیح : این مقاله در منبع مذکور با عنوان «10 اشتباه رایج مدیران» ارائه شده است که در اینجا با هدف دسترسی دقیق‌تر کاربران به این مقاله، عنوان مشخص‌تری برای آن در نظر گرفته شده است.
1- مقدمه
نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.
همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )