پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه رابطه هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی در240 صفحه پی دی اف با پرسشنامه

اختصاصی از فی فوو پایان نامه فارسی مدیریت در زمینه رابطه هوش هیجانی و رفتارشهروندی سازمانی در240 صفحه پی دی اف با پرسشنامه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناس ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان

اختصاصی از فی فوو پایان نامه کارشناس ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پایان نامه تا مهلت محدودی با تخفیف ویِژه بفروش می رسد.

پایان نامه کارشناس ارشد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استرس شغلی کارکنان با فرمت پاورپوینت و قابل ویرایش

نمونه ای از متون این پایان نامه :

بیان مسئله :هوش هیجانی تأثیر غیر قابل انکاری در موفقیت سازمان‌ها ایفاء می‌کند. از طرفی می‌دانیم که موفقیت سازمان،‌ تا حد بسیار زیادی بستگی  به روحیه و احساسات کارکنان آن سازمان دارد و روحیه و احساسات کارکنان زمانی مناسب می‌باشد که کارکنان بتوانند استرس و هیجانات موجود در شغل خود را کنترل کنند و ....

اهمیت و ضرورت تحقیق : یکی از تفکرهای نوین در کسب و کار، همین تفکر هوش هیجانی می‌باشد که امروزه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا کارکنان انطباق‌پذیر داشته باشند و به شیوه‌ای شایسته وثمر بخش به آن‌ها توان کنار آمدن با تغییرات را می‌دهد و از آنجا که،‌موقعیت سازمان هم تا حد زیادی وابسته به شغل،‌ انگیزه و روحیه کارکنان است، لذا می‌توان پی برد که هوش هیجانی به عنوان یک عامل مهم در سازگاری کارکنان با شغل و شرایط اشتغال و استفاده صحیح از هیجانات در محیط کار، می‌تواند در کاهش استرس شغلی کارکنان مؤثر باشد. بنابراین ضرورت انجام این تحقیق بیش از پیش احساس می‌شود.

هوش هیجانی

اختصاصی از فی فوو هوش هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقایسه IQ  و EQ

•ضریب هوش عاطفی

–ثابت نیست

–در طول زندگی قابل افزایش است

•IQ

–در حدود 15 سالگی تثبیت می شود

–قابل افزایش نیست

–می تواند به اندازه 10 تا 20 درصد در موفقیتها نقش داشته باشد.

تفاوتEQ  با IQ

 با اشاره به تفاوت EQ  و IQ اهمیت EQ در رفتار و عملکرد سازمانی افراد بیشتر نمایان خواهد شد : اولاً IQ تا حد زیادی غیر اکتسابی و موروثی است در حالیکه نتایج پژوهشها نشان می دهد با دادن آموزشهای لازم و فراهم کردن بستر تربیتی مناسب می توان EQ افراد را ارتقا داد.

ثانیاً با توجه به اهمیت  روابط اجتماعی در سازمانها بدون تردید نقش EQ در موفقیت شغلی افراد پر رنگ تر است. امروزه گفته می شود موفقیتهای افراد در سازمانها 80 % وابسته به EQ  و تنها 20 % در گرو بهره مندی ازIQ  بالاست به عنوان مثال فردی با توانایی های منطقی و بهرة هوشی بالا که نتواند احساساتش را کنترل کند یا روابط اجتماعی خوبی را بنا کند در محیط کاری اش با مشکل روبرو می شود، ولی فردی با بهرة هوشی عادی و در عین حال برخورداری ازEQ بالا با مدیریت بر احساسات خود برانگیختگی ، همدلی و داشتن روابط اجتماعی مطلوب در سازمان با احتمال بیشتری می تواند به جایگاههای بهتر و موفقتیهای بیشتر دسترسی پیدا کند.

پای ورد رابطه هوش هیجانی با عزت نفس

اختصاصی از فی فوو پای ورد رابطه هوش هیجانی با عزت نفس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی

اختصاصی از فی فوو مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی توجه بسیاری از افراد را در پژوهش های علمی به خود اختصاص داده است. بسیاری از محققان
نشان داده اند که هوش هیجانی می تواند بسیاری از پیامدهای مربوط به کار را پیش بینی کند. نتایج پژوهش نشان داده است که سازمان ها
برای داشتن مزیت رقابتی ناگزیر از توجه به منابع انسانی می باشندکه مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان ارتباط تنگاتنگی با عملکرد
بالای سازمانی خواهد داشت. این پژوهش از نوع آزمون فرضیه بوده و از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی، از نوع همبستگی بوده که با
هدف بررسی رابطه بین مولفه های درون فردی هوش هیجانی مدل گلمن با عملکرد کارکنان و تاثیر تعدیل گری کارآفرینی بر رابطه بین
هوش هیجانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه های دولتی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای دستیابی به هدف مطالعه ابزار جمع آوری
اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان و نیز
تعدیل گری کارآفرینی رابطه معناداری وجود داشت . ولی بین مولفه خود مدیریتی و عملکرد کارکنان رابطه معناداری مشاهده نگردید. در عصر
حاضر که با نام تغییر عجین شده مقوله کارآفرینی در سازمان ها را نمی توان نادیده گرفت. کارکنانی با سطح بالای هوش هیجانی
احساساتشان را بهتر کنترل و تنظیم کرده و در نتیجه تعارض رفتاری در محیط کار،کاهش یافته و رفتارهای کارآفرینانه در سازمان بروز می کند
که منجر به بهبود عملکرد خواهد شد و باعث ادامه حیات و کسب مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها می گردد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار