این مقاله در کنفرنس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است.
چکیده:
در جهان پر از پیچیدگی، شتاب، تغییر و تنوع کنونی، رشد و توسعه سازمان ها و دستیابی به اهداف، موضوعی است که همواره مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. سازمان ها به جهت حرکت و همسو شدن با تغییرات و دستیابی به اهداف، از افراد تشکیل یافته اند. ویژگی کلیه این سازمانها وجود رقابت است. بهره گیری از سرمایه اجتماعی، تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده و به کارگیری مدیریت دانش، سازمانه ا را در شرایط رقابتی حاضر توانمند کرده و شرایط موفقیت آن ها را فراهم می آورد. سرمایه اجتماعی از مراودات و روابط اجتماعی افراد با یکدیگر حاصل شده و مزایای بسیاری برای سازمان ایجاد می نماید، از طرفی، یکی ازمهم ترین و با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی، دانش است. پیاده سازی مدیریت دانش و تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده به عنوان راهکاری در جهت ارتقاء سرمایه اجتماعی سازمان مورد توجه مقاله حاضر است. بر این اساس، پس از تعریف سرمایه اجتماعی، به شرح سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش پرداخته می شود، سپس ضرورت به کارگیری مدیریت دانش در سازمان وتبدیل آن به سازمان یادگیرنده بررسی شده، در آخر نیز پس از نتیجه گیری، پیشنهاداتی خطاب به سازمان ها در جهت به کارگیری مدیریت دانش ارائه می گردد.
تعداد صفحات: 9
مدیریت دانش و نقش آن در ارتقا سرمایه اجتماعی سازمان