دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89

اختصاصی از فی فوو دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد- سال تحصیلی 90-89 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات  توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 147 نفر و کارکنان،  تعداد 345 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 87 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران  (1379) » می‌باشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه‌ها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ  استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت 61/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 58/0 به دست آمده است.  همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 می‌باشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار،‌ قابل قبول و مناسب می‌باشند و بنابراین اعتبار پرسشنامه‌ها قابل تأیید است.

جهت توصیف داده‌ها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،‌میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه‌ها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربته‌ای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیل‌های انجام شده با استفاده از نرم‌افزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.

بررسی و تجزیه و تحلیل‌ داده‌ها نشان داد که:

- بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

- بین‌منابع قدرت مدیران با سنوات‌خدمت ونیزسابقه مدیریت‌آنان‌ارتباط معنادار وجود دارد.

- بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی

منابع قدرت – اثر بخشی سازمانی – مدیریت – ارتباطات سازمانی – سنوات خدمت

 فهرست مندرجات:

چکیده  1

مقدمه  3

بیان مساله  3

اهمیت و ضرورت پژوهش.... 5

اهداف پژوهش.... 6

پرسشهای پژوهش.... 7

متغیرهای پژوهش.... 7

تعاریف علمی واژه ها 7

مقدمــه  12

الف- بررسی نظریه‌ها 13

ارتباطات   13

اهمیت ارتباطات... 13

تعاریف ارتباطات... 15

فرآیند ارتباط   17

منبع  17

رمزگذاری   17

وسیله  17

رمزگشایی   18

دریافت کننده. 18

بازخورد  18

مسیر ارتباطات... 18

ارتباطات عمودی... 18

ارتباطات در سطح افقی.. 19

مدل ارتباطات... 20

اصول ارتباطات... 21

ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت... 23

دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات... 23

نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات... 24

دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات... 24

دیدگاه اقتضایی و ارتباطات... 24

دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات... 25

اثربخشی در ارتباطات میان فردی... 25

ویژگی‌های اثربخشی.. 25

گشودگی   26

همدلی   26

حمایتگری   27

مثبت گرایی   27

تساوی   27

همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم». 28

موانع ارتباطی.. 28

قدرت   34

اهمیت قدرت   34

تعاریف قدرت   34

قدرت در سطوح مختلف سازمان.. 36

قدرت در سطح عمودی... 36

منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان.. 36

منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان.. 38

منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان.. 38

قدرت در سطح افقی.. 39

روابط قدرت   39

رابطه صف و ستاد. 40

تشکیل دسته‌ها و ائتلاف... 40

منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون.. 41

انواع رویکردها به قدرت... 42

راسل و قدرت... 42

هیکس، گولت و قدرت... 43

گالبرایت و قدرت... 44

اتزیونی و قدرت... 45

ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده. 45

پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی.. 45

پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور 45

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 47

پژوهشهای پیرامون منابع قدرت... 52

پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 52

پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 56

فصل سوم  64

جامعه آماری   65

گروه نمونه  65

روش و طرح نمونه‌برداری... 65

حجم نمونه  65

ابزار گردآوری داده‌ها 66

پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی.. 66

پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین». 67

تعیین روایی و اعتبار  پرسشنامه. 67

روایی   68

اعتبار 68

نوع مطالعه (روش گردآوری داده‌ها) 69

طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 69

فصل چهارم  71

مقدمــه  72

توصیف داده‌ها: 73

توصیف مولفه های منابع قدرت: 73

توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 79

توصیف سایر داده‌ها 84

تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات) 86

جمع‌بندی سوال فرعی شش 90

یافته‌ اضافی تحقیق.. 92

بررسی نتیجه در ناحیه یک.... 92

بررسی نتیجه در ناحیه دو. 92

بررسی نتیجه در ناحیه سه. 93

بررسی نتیجه در ناحیه چهار 93

بررسی نتیجه در ناحیه پنج.. 94

بررسی نتیجه در ناحیه شش.... 94

بررسی نتیجه در ناحیه هفت... 95

جمع‌بندی 95

فصل پنجم  96

مقدمه 97

یافته جانبی   101

محدودیت‌های پژوهش.... 102

پیشنهادها 103

پیشنهاد به پژوهشگران 103

ضمائم  104

پرسشنامه شماره 1: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی.. 104

پرسشنامه شماره 2: پرسشنامه منابع قدرت... 105

فهرست منابع فارسی.. 108

References 111

شامل 116 صفحه فایل word قابل ویرایش

مقاله در مورد مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی

اختصاصی از فی فوو مقاله در مورد مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 13
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش پژوهش 

نتایج

منابع

چکیده

دوراه درمان اصلی برای بیماران نارسائی کلیوی درمرحله آخر وجود دارد .متداولترین روش درمانی، همودیالیز بمدت طولانی و دیگری استفاده از پیوندکلیه است.

پژوهش توصیفی مقایسه ای حاضر تحت عنوان مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی در بیمارستان شهیدهاشمی نژاد نشان می دهد که با توجه به کمبود امکانات و منابع  موجود، برای درمان  بیماران دچار "نارسائی کلیوی در مرحله آخر" در گروههای سنی وجنسی مختلف، کدام اقدام درمانی مناسبتر است. جامعه پژوهش شامل تمام بیمارانی می‌باشند، که برای اولین بار برای درمان" نارسائی کلیوی در مرحله آخر"در بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران در سال 1378مراجعه کرده بودند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش برگه پرسشنامه شامل سئوالات مشخصات فردی،  میزان هزینه ها بقیمت سال 1378 و وضعیت سلامتی درابعاد شهودی، جسمی، روحی و اجتماعی بوده است که پس از تعیین اعتبار و اعتماد علمی در اختیار واحدهای مورد پژوهش یعنی بایگانی بیمارستان ، اداره آمار مرکز مدیریت پیوندو بیماریهای خاص و بیماران تحت مطالعه قرار گرفتند. بطور خلاصه، نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات  153بیمار تحت درمان با همودیالیزمزمن و پیوند کلیه حاکی از آن است که، تعداد بیماران مرد 6/2 درصد و بیماران زن 3/8 درصد در روش پیوند کلیه بیش از دیالیز مزمن بوده است. در روش دیالیز مزمن کمتراز5/36 درصد بیماران در گروه سنی 74-65 سال و در روش پیوند کلیه بیش از 24 درصد بیماران در گروه سنی44-35 سال قرار داشتند. در روش پیوند کلیه هزینه بیماران مرد 6/22 درصد، و بیماران زن حدود 5/18 درصد  روش دیالیز مزمن بود بیشترین فاصله میانگین هزینه دو روش درمان در گروه سنی 34- 25 سال مشاهده شد که پیوند کلیه حدود 5 درصد دیالیز مزمن هزینه دوره درمان دارد. اثر بخشی روش پیوند کلیه در همین گروه سنی بیش از 7 برابر روش دیالیز مزمن درمقیاس دالی است. و هزینه- اثربخشی روش پیوند کلیه  نیز در این گروه سنی  حدود 14 برابر روش دیالیز مزمن است. روش پیوند کلیه در مردان 6/7 و در زنان7/6 بار هزینه اثربخشتر از روش دیالیز مزمن بوده است. لازم به ذکر است که انجام پیوند کلیه حتی با افزایش هزینه های آن تا 7/6 برابر قیمت سال 1378 نیز با سطح در آمد سرانه همان سال باز هم مقرون به صرفه است.

دانلود پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز

اختصاصی از فی فوو دانلود پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان : پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

مدل مورد استفاده : بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (  AGIL )

مولفه ها :  شامل 4 مولفه :انطباق – کسب هدف – یگانگی – حفظ الگوها

1. نوآوری = انطباق
2. تعهد سازمانی = کسب هدف
3. رضایت شغلی = یگانگی

سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ الگوها

شامل 3 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 13
فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

روش پژوهش 

نتایج

منابع

چکیده

دوراه درمان اصلی برای بیماران نارسائی کلیوی درمرحله آخر وجود دارد .متداولترین روش درمانی، همودیالیز بمدت طولانی و دیگری استفاده از پیوندکلیه است.

پژوهش توصیفی مقایسه ای حاضر تحت عنوان مقایسه هزینه- اثربخشی روش دیالیز با پیوند کلیه با استفاده از شاخص دالی در بیمارستان شهیدهاشمی نژاد نشان می دهد که با توجه به کمبود امکانات و منابع  موجود، برای درمان  بیماران دچار "نارسائی کلیوی در مرحله آخر" در گروههای سنی وجنسی مختلف، کدام اقدام درمانی مناسبتر است. جامعه پژوهش شامل تمام بیمارانی می‌باشند، که برای اولین بار برای درمان" نارسائی کلیوی در مرحله آخر"در بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران در سال 1378مراجعه کرده بودند. ابزار گردآوری داده‌ها در این پژوهش برگه پرسشنامه شامل سئوالات مشخصات فردی،  میزان هزینه ها بقیمت سال 1378 و وضعیت سلامتی درابعاد شهودی، جسمی، روحی و اجتماعی بوده است که پس از تعیین اعتبار و اعتماد علمی در اختیار واحدهای مورد پژوهش یعنی بایگانی بیمارستان ، اداره آمار مرکز مدیریت پیوندو بیماریهای خاص و بیماران تحت مطالعه قرار گرفتند. بطور خلاصه، نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات  153بیمار تحت درمان با همودیالیزمزمن و پیوند کلیه حاکی از آن است که، تعداد بیماران مرد 6/2 درصد و بیماران زن 3/8 درصد در روش پیوند کلیه بیش از دیالیز مزمن بوده است. در روش دیالیز مزمن کمتراز5/36 درصد بیماران در گروه سنی 74-65 سال و در روش پیوند کلیه بیش از 24 درصد بیماران در گروه سنی44-35 سال قرار داشتند. در روش پیوند کلیه هزینه بیماران مرد 6/22 درصد، و بیماران زن حدود 5/18 درصد  روش دیالیز مزمن بود بیشترین فاصله میانگین هزینه دو روش درمان در گروه سنی 34- 25 سال مشاهده شد که پیوند کلیه حدود 5 درصد دیالیز مزمن هزینه دوره درمان دارد. اثر بخشی روش پیوند کلیه در همین گروه سنی بیش از 7 برابر روش دیالیز مزمن درمقیاس دالی است. و هزینه- اثربخشی روش پیوند کلیه  نیز در این گروه سنی  حدود 14 برابر روش دیالیز مزمن است. روش پیوند کلیه در مردان 6/7 و در زنان7/6 بار هزینه اثربخشتر از روش دیالیز مزمن بوده است. لازم به ذکر است که انجام پیوند کلیه حتی با افزایش هزینه های آن تا 7/6 برابر قیمت سال 1378 نیز با سطح در آمد سرانه همان سال باز هم مقرون به صرفه است.

167- پاورپوینت آماده: بررسی اثربخشی تجهیزات Overall Equipment Effectiveness (OEE)و شاخص های آن – 33 اسلاید

اختصاصی از فی فوو 167- پاورپوینت آماده: بررسی اثربخشی تجهیزات Overall Equipment Effectiveness (OEE)و شاخص های آن – 33 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاخص OEE که برای نخستین بار در دهه 1960 توسط «سی‌چی‌ناکایاما» در ژاپن معرفی و بکار گرفته شد، به عنوان یکی از مؤثرترین ارکان نظام نت بهره ور فراگیر TPMبوده که در برگیرنده اطلاعات فنی بسیار سودمندی برای مدیریت واحدهای تولیدی صنعتی می باشد و نقش اساسی را در شناسایی اثر بخشی تجهیزات و فعالیتهای تولیدی و انواع اتلاف های آشکار و پنهان ششگانه ، در سیستم های تولیدی ایفا می کند.

اثربخشی

با مقایسه ی تولید واقعی با اهداف و توانمندی ایده آل آن فعالیت تولیدی، بدست می آید. بنابراین اثربخشی سخنی از کارایی میزان منابع مورد استفاده برای تولید واحد مشخصی از محصول بیان می کند

در این قسمت جدولی ارائه می شود که در این جدول مراحل OEE و همچنین فاکتورهای دسترسی به تجهیزات، عملکرد و کیفیت را مطرح می نماید که اثرات عدم دسترسی به تجهیزات،کاهش سرعت و کاهش کیفیت را به ترتیب تعیین می کند:

مزایای OEE را می‌توان به طور خلاصه در چند مورد زیر خلاصه نمود:

• بالا بردن دسترسی به تجهیزات، بهره‌وری عملکرد و هم‌چنین نرخ کیفی که همگی درجهت OEE بهینه و بهبود بخشیدن به تولید می‌باشند.
• بهبود فرهنگ کار تیمی در راستای بهبود عملکرد مدیریت و بهره‌وری
• بهبود مهارت‌های نگهداری و تعمیرات اپراتورها، تکنسین‌ها و مهندسان