تابع خطی :
هر تابعی که نمودار آن به صورت یک خط راست باشد ، تابع خطی نامیده می شود.
تابع خطی به صورت کلی به ضابطه نمایش داده می شود .
در این ضابطه شیب خط یا همان ضریب زاویه است و عرض از مبدا می باشد.
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
مستزاد
*شعری است که به آخر هر مصراع آن کلمه یا کلماتی افزوده میشود و این کلمات افزوده شده معنی مصراع قبل را کامل میکنند.
الف) واژه یا واژه های اضافی می توانند در پایان مصراع های قطعه، رباعی و غزل قرار گیرند.
ب ) کلمات اضافه شد ، در پایان مصراع ها همه وزنی یکسان دارند و با مصراع قبل از خود نیز هم وزن اند.
مناسب برای دانش آموزان و دبیران و اولیا
برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه :18
فهرست مطالب :
عنوان صفحه
10- نفقه در قانون مدنی .................................................................. 14
مقدمه:
بی شک عشق و علاقه و پیوند عاطفی میان زن و شوهر زیربنای پیوند زناشویی است که آن را از سایر قراردادهای اجتماعی متمایز می کند.اما در عین حال این احساس و تمایل گاهی شرایطی ایجاد می کند که ممکن است باعث غلبه احساس بر عقل شود و سایر شرایط لازم برای یک پیوند زناشویی موفق را تحت الشعاع قرار دهد و نگذارد زن و مرد به درستی و با در نظرگرفتن کلیه خصوصیات روحی و جسمی و اقتصادی خود و همسر آینده و حدود وحقوق زن و شوهر در عقد ازدواج،به پیوند زناشویی موفقی تن دهند که بی تردید عواقب آن نه تنها گریبان زن و شوهر را خواهد گرفت،بلکه پی آمدهای آن برای هر دو خانواده بسیار نامطلوب خواهد بود.بنابراین آگاهی زن و مرد به حقوق و قوانین حاکم بر ازدواج،تعهدات مادی و معنوی آنها را مشخص خواهد کرد.نفقه همسر امری است که بعد از عقد و ازدواج و پس از حضور زن در خانه شوهر مطرح میشود و پی آمدهای مالی و حقوقی دارد که مرد باید از آن مطلع باشد.
تعریف نفقه
نفقه یعنی انفاق و کمک کردن از باب نیکوکاری است البته این نفقه بعضا الزام آور میشود مانند نفقه زوجه و نفقه اقارب و خویشاوندان. طبق ماده 1107 قانون مدنی ایران، نفقه عبارتست از: همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض . نفقه امری است که بعد از عقد ازدواج و پس از حضور زن در خانه شوهر مطرح می شود . قوانین مربوط به نفقه شامل مواد و دستورات حاکم بر وظایف مرد در پرداخت هزینه های زندگی زن و در مورد زن شرایط احراز چنین حقی است که مهمترین این شرایط تمکین است. به عبارت دیگر در یک قرارداد ازدواج، مرد مکلف است که مخارج زندگی زن را بپردازد و در مقابل زن باید از مرد تمکین نماید. در قرآن آمده است که ... مردان بر زنان حق برتری و نگهبانی دارند، برتری آنان به علت مزایای طبیعی و هم به سبب این است که از مال خود نفقه زنان را می دهند[1].
*** متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است ***
فرمت فایل :power point( قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 191 اسلاید
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی
سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی
درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:
هدف اجتماعی
که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن
در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای
سازمان وکارکنان آن درجامعه .
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به
اهداف سازمان ومدیریت .
هدف وظیفه ای
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
هدف اختصاصی
که منظور احساس مسئولیت نمودن در
قبال اهداف شخصی کارکنان مشغول
به کار در سازمان است .
وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی
الف- وظایف ومسئولیتهای عمومی که عبارتند از:
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
اهداف مدیریت منابع انسانی
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی
درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:
هدف اجتماعی
که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن
در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای سازمان وکارکنان آن درجامعه
هدف سازمانی
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به اهداف سازمان ومدیریت.
هدف وظیفه ای
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
هدف اختصاصی
که منظور احساس مسئولیت نمودن در
قبال اهداف شخصی کارکنان مشغول
به کار در سازمان است .
وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی
الف- وظایف ومسئولیتهای عمومی که عبارتند از:
ب- وظایف ومسئولیتهای اختصاصی که عبارتند از :
1- جذب وگزینش
2- آموزش وتوسعه منابع انسانی
3- طراحی سیستمهای حقوق ودستمزد
4- شناخت استعدادها ، علائق ، انگیزه ها وشخصیت
نیروها ی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5- انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن وروان
منابع انسانی
6- انجام اقدامات مربوط به فعل وانفعالات وجابه جاییهای
پرسنلی
7- انجام اقدامات مربوط به نظم وانضباط ورسیدگی
به شکایات
8- ارزشیابی شایستگی کارکنان
9- برنامه ریزی نیروی انسانی
10- انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی ،
بازنشستگی ومستمری بگیری کارکنان
شناخت وظایف ، مسئولیتها ومشاغلی که به عهده
افراد در سازمان گذارده می شود ، یکی از مهمترین
عناصر مدیریت منابع انسانی است .
این عمل از طریق تجزیه ، طراحی وطبقه بندی
مشاغل انجام می پذیرد.
شامل 191 اسلاید powerpoint