پروژه آمارکلاس سوم انسانی

اختصاصی از فی فوو پروژه آمارکلاس سوم انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه آمارکلاس سوم انسانی - در مورد موضوع (بررسی وضعیت عربی کلاس سوم انسانی ) با 23 صفحه مفید در قالب وورد

فهرست

- مقدمه

- داده ها و جدول فراوانی

- نمودار میله ای

- نمودار مستطیلی

- نمودار دایره ای

- نمودار ساقه و برگ

- نمودار چندبر، میله ای، فراوانی، مستطیلی، نسبی، تجمعی

- نمودار جعبه ای

- پرسشنامه

- بررسی پرسشنامه

- نتیجه گیری

نمونه ای از متن تحقیق :

مقدمه

هدف من از نوشتن این پروژه برسی وضعیت درس عربی کلاس سوم انسانی دبیرستان سالک است. دانش آموزان کلاس سوم انسانی 28 نفر هستند و دبیر محترم درس عربی آنها خانم عبدالله زاده است. میانگین نمرات این کلاس 87/11 می باشد که به نظر من کلاس ضعیفی می باشد و علتش هم شاید این باشد که خودشان تلاش بیشتری برای یادگیری آن نی کنند چون این درس جزء درس اختصاصی رشته انسانی است پس باید تلاش بیشتری کنند تا حداقل میانگین نمرات آنها حدوداً نمره ی 15 شود. من برای نمرات این کلاس جدول فراوانی و انواع نمودارها (میله ای، مستطیلی، چندبر، دایره ای، جعبه ای و ساقه و برگ) را رسم کرده ام و پرسش نامه ای برای آن تهیه کرده ام.

جمعه: دانش آموزان کلاس سوم انسانی

موضوع: بررسی نمرات عربی دانش آموزان کلاس سوم انسانی

پرسشنامه: از نوع داده های از پیش تهیه شده

نوع متغییر: کمی

دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم؟

اختصاصی از فی فوو دانلود اقدام پژوهی چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم تعامل سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 اقدام پژوهی چگونه توانستم با بهبود روابط انسانی در آموزشگاهم  تعامل  سازنده ای با دیگر عوامل مدرسه ایجاد نمایم؟ 

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد.

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 26

چکیده

دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد.ولی متاسفانه در جامعه کنون فرهنگیان مشکلاتی وجود دارد که باعث می شود کاهی این موضوع نتیجه عکس بدهد. اینجانب ... مدیر آموزشگاه ... شاهد دختران متوسطه دوم با راه حل هایی که در این اقدام پژوهی اجرا کردم در پایان زمانی که دانش آموزان و همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده  شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه های سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید.

زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهده می کردم که همکاران با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمودند. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم.

بنده به این مهم از طریق ایجاد و مدیریت مدرسه نامرئی رسیدم. در مدرسه نامرئی بود که توانستم ارتباط بهتری با دانش آموزان و تعامل خوبی با همکارانم ایجاد کنم. و در جهت بهبود روابط انسانی در مدرسه کوشا باشم.

پاورپوینت رشته علوم تربیتی با عنوان روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت رشته علوم تربیتی با عنوان روابط انسانی در سازمانهای آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت رشته علوم تربیتی  با عنوان روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

روابط انسانها از آغاز تمدن بشر وجود داشته و پیوسته  همراه سیستمهای گسترده  اقتصادی  و اجتماعی  یک   نظام  روابط انسانی موجود بوده است. اما از نظر علمی دانش روابط انسانی ،پدیده ای جدید  و تازه  بشمار    می رود.

تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی

Ø مدیریت در دوران سومریها

   سازمان ملوک الطوایفی ، وسیله حفظ نظام اجتماع بود.          

   بواسطه تدوین قوانین اور بدست اور-انگورو دونگی بنام”شمش“خدای بزرگ،  حمورابی قانون نامه معروف خود را  استخراج   و  به  یادگار گذاشت.

در قانون سومری از روابط  بازرگانی سخن رفتهاست .

 مجالس  محاکمه و داوری در معبدها تشکیل می شد.

Ø مصر قدیم

 درمصر قدیم قوانین مدنی و جنایی بسیارترقی کرده بود.

 قدیمی ترین سند  قانونی جهان درباره “ ارث ” به محکمه تسلیم شده است .

 از سلسله سلاطین باستانی مصر،در حدود هزارو سیصد سال قبل از میلاد  نوشته هایی بر روی پاپیروس بدست آمده که طرز  تفکر مدیریت آن زمان را روشن می سازد .

و...
در 234اسلاید
قابل ویرایش

دانلودپاورپوینت سمینار رویکردهای نوین توانمندسازی منابع انسانی - 75 اسلاید

اختصاصی از فی فوو دانلودپاورپوینت سمینار رویکردهای نوین توانمندسازی منابع انسانی - 75 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

        سازمانهای یادگیرنده وابستگی را بـه حـداقل
مـی رسانند و مسئولیت را تا آنجا که امکـان دارد افزایش مـی دهند : به طوری که افراد تصمیم گیر و اقـدام کننده می شوند.

    از آن روزهایی که فورد، اسلوآن یا تام واتـسن (مدیران شرکتهای موفق) به جای سازمان و بـرای سازمان ”یاد می گرفتند“ مدت مدیدی می گذرد و دیگر کهنه شده است.

    کـارکنـان بایـد در بـرنامـه ریـزی و تدویـن استراتژی در بخش هایـی که روی کار حرفـه ای آنان تأثیرگذار است مشارکت و مداخله نمایند.

      سازمانهای یادگیرنده دریافته اند که کارکنـان توانمند می توانند به خوبی مدیرانشان تصمیم گیری کنند. چـراکه آنـان بهترین اطلاعات را دارند.

    بها دادن به الگوهای ذهنی

Mental models

   بسیاری از ایده های جدید هرگز به مرحله عمل نمی رسند، از آنجا که با شیوه های استقرار یافته موجود یا شیوه های انجام کار در تعارضند. رهبر جدید باید این مهارت را داشته باشد که بدون تحریک حالت تواضعی یا خشونت، با فرضیات موجود روبرو شوند.

1- چرا باید تواناسازی را شروع کنیم؟

کوچک کردن سازمانها ( Downsizing) ، مهندسی مجدد ، استفاده کامل از منابع فکری

2-   چگونه تواناسازی را شروع کنیم ؟

چهار شرط لازم :

–تعهدکامل و اثبات شده مدیران کارکنان

–درگیری کامل نیروی کار

–درگیری کامل مشتریان و عرضه کنندگان

–ارتباط کامل و باز در سارمانها

پژوهش بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای

اختصاصی از فی فوو پژوهش بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پژوهش بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در شرکت برق منطقه ای  

در قالب  WORD با قابلیت ویرایش شامل 5 فصل با نتیجه گیری و فهرست مطالب

خلاصه ای از پژوهش :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی(در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از : امنیت استخدامی، استخدام گزینشی، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد ، آموزش گسترده ،کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات ) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش در یکی از شرکت های تابعه برق منطقه ای فارس انجام شده است. برای اندازه گیری  متغیر های پژوهش از پرشسنامه احمد و شرودر(2003) استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS 21 و SPSS 21 انجام پذیرفته است .

فصل اول: کلیات تحقیق

فصل دوم: ادبیات و پی شینه پژ وه ش

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات