فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی فوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه غائب مفقود الاثر وضع حقوقی و قوانین مربوط به آن - در قالب ورد 185 صفحه

اختصاصی از فی فوو پایان نامه غائب مفقود الاثر وضع حقوقی و قوانین مربوط به آن - در قالب ورد 185 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

الحمد الله الکافی حسب الخلایق وحده و الحمد الله علی نعمه و استزید من کرمه و اشهد ان لا اله الا هو الموصوف بقدمه و اشهد ان محمداً عبده و رسوله الطاوی السموات بقدمه.

بسم ا.. الرحمن الرحیم - نام خداوندی است که تا او نخواهد صبا پرده گل نشکفاند و باد گیسوی شمشاد نجنباند ،‌بی‌حکم او زمرد غنچه پیچانده نشود ، بی‌صنع او لاله پر ژاله نگردد ، هر دیده‌ای که نه در جمال آن نام نگردید ، دوخته باد ، هرقدمی که نه در راه موافقت حق پوید به تیغ قطعیت پی کرده باد ، شکر و سپاس بی‌قیاس معبودی را جنت قدرته که آفریننده مخلوقات عالمست و روزی دهنده نبات و آدم ، کریمی که خوان نعمتش بر مطیع و بر عامی و ادانی و اقامی کشیده و گسترده ، رحیمی که از دیوان رحمتش در گوش جان هرگنهکار چند بار این ندا می‌رسد که : هل من تایب هل من مسائل هل من مستغفر .

بخشاینده‌ای که تار عنکبوت را سرّ عصمت دوستان کرد ،‌جباری که نیش پشه ضعیف را تیغ قهر دشمنان گردانید و در فطرت کائنات بر  وزیر و طهیر و دبیر صاحب تدبیر محتاج نگشت. و آدمی را به فضیلت نطق و مزیت عقل از دیگر خلقان ممتاز گردانید ، نه از معصیت عصیان حمدیت او را نقصان که ان ا... قوی عزیز و نه از طاعت مطیعان احدیت او را سودی که ان ا... لغنی عن العالمین .


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه غائب مفقود الاثر وضع حقوقی و قوانین مربوط به آن - در قالب ورد 185 صفحه

اختلالات مشخصا مربوط به استرس: یک بررسی با موارد کنترل شده برای تقسیم بندی ICD-11 روحی و رفتاری

اختصاصی از فی فوو اختلالات مشخصا مربوط به استرس: یک بررسی با موارد کنترل شده برای تقسیم بندی ICD-11 روحی و رفتاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی: اختلالات مشخصا مربوط به استرس: یک بررسی با موارد کنترل شده برای تقسیم بندی ICD-11 روحی و رفتاری

موضوع انگلیسی: Disorders specifically associated with stress: A case-controlled field study for ICD-11 mental and behavioural disorders

تعداد صفحه: 19

فرمت فایل: PDF

سال انتشار: 2016

زبان مقاله:‌ انگلیسی

 

 

چکیده: به عنوان بخشی از توسعه یازدهم ویرایشهای طبقه بندی بین المللی بیماری ها و مشکلات مرتبط با سلامت (ICD-11)، جهان وزارت سازمان بهداشت بهداشت روانی و سوء مصرف مواد در حال انجام یک سری از مطالعات میدانی صورت کنترل با استفاده از یک جدید و قدرتمند روش برای تست نرم افزار توسط پزشکان از پیشنهاد ICD-11 دستورالعمل آزمایش های تشخیصی برای اختلالات رفتاری و روانی. این مقاله توصیف مطالعه میدانی مورد کنترل برای اختلالات به طور خاص با استرس همراه است. با استفاده از روش تجربی مبتنی بر عکس، 1738 متخصصان سلامت روانی بین المللی، برخی استاندارد طراحی شده برای تست تفاوت های کلیدی بین دستورالعمل تشخیصی پیشنهادی برای ICD-11 و دستورالعمل های مربوطه برای ICD-10 تشخیص داده میشود. در سراسر هشت مقایسه، چند تغییرات پیشنهادی برای ICD-11، از جمله علاوه بر این از PTSD مجتمع و اختلال غم و اندوه طولانی مدت، تولید قابل توجهی بهبود یافته تصمیم گیری تشخیصی و برنامه روشن تر از دستورالعمل های تشخیصی در مقایسه با ICD-10. با این حال، چند حوزه های کلیدی نیز تشخیص داده شد، مانند شرح مورد نیاز تشخیصی تجربه مجدد در PTSD، که در آن دستورالعمل شد به طور مداوم اعمال نشوند. این نتایج را مطلع نسخههای خاصی به بهبود وضوح از پیشنهاد ICD-11 دستورالعمل تشخیصی. گام بعدی خواهد بود برای آزمایش بیشتر این دستورالعمل در مطالعات مبتنی بر کلینیک با استفاده از بیماران واقعی در تنظیمات مربوطه.


دانلود با لینک مستقیم


اختلالات مشخصا مربوط به استرس: یک بررسی با موارد کنترل شده برای تقسیم بندی ICD-11 روحی و رفتاری

کاراموزی مقدمه مربوط به دوره کارورزی

اختصاصی از فی فوو کاراموزی مقدمه مربوط به دوره کارورزی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاراموزی مقدمه مربوط به دوره کارورزی


کاراموزی مقدمه مربوط به دوره کارورزی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:60

فهرست و توضیحات:
مقدمه

تاریخچه شرکت

اهداف شرکت

کارکنان و متخصصان

تجزیه و تحلیل

محصولات

روش تحقیق

سابقه تحقیق

اصطلاحات و مفاهیم

مقدمه مربوط به دوره کارورزی

با گذشت حدود دو ماه در یک دوره تخصصی کامل در مهرآباد که مخصوص کارمندان شرکت هواپیمایی است توانستم مدرک مربوط به حمل بار مرحله مقدماتی را بگذرانم و طریقه زدن بارنامه را در این دوره آموزش دیدم و در حال حاضر حدود یک ماه مشغول به زدن بارنامه در شرکت ارفع تجارت عاد هستم.


برای تجارت هوایی بایستی در مرحله اول با یک

شرکت هواپیمائی که زیر پوشش هواپیمای کشوری است قرارداد ببندیم.

مشتری از طریق تبلیغات با شرکت هواپیمایی تماس می گیرد و بعد یکی از کارمندان شرکت برای بازدید از باز به محل بار می رود سپس از طریق کتب قانون که در انتهای این جزوه موجود می باشد تشخیص می دهند که کالاما تجاری است یا غیر تجاری هر کالایی که بتوان از طریق آن کالا مبلغ هنگفتی دلار ( ارز) وارد کشور کدر را کالای تجاری از نوع قیمتی می گویند که برای حمل اینگونه کالاها مثل کالا زعفران و سنگهای گران قیمت احتیاج به یک سیستم امنیتی قوی داریم.

در مورد کالاهای غیر تجاری می توان گفت که کالاهایی هستن که به دلایل شخصی از یک کشور به کشور دیگر فرستاده می شود.

بعد از شناخت کالاهای مختلف حال به انواع کالا با نوع بسته بندی و حمل آنها آشنا می شویم:

کالاهای مرجوعی:

یکسری از کالاهایی هستن که از یک کشور دیگر برای ما فرتساده می شود اما داخل ایران این نوع کالاها مجاز نیم باشند پس اجازه ورود به داخل کشور داده نمی شود و آنها را داخل یک سری انبارهای مخصوص نگهداری می کنند تا زمان پرواز مجدد بعد از این مرحله یک بارنامه صادر می شود و از طریق پس کرایه جواز صادر می شود و بار مرجوعی به کشور مقصد خود برگدانده می شود و کرایه حمل آن از صاحب کالا گرفته می شود اما زمانی امکان دارد کالاهای مرجوعی ما یک کالای فاسد شدنی باشد مثل سبزیجات اما به دلیل بسته بندی مناسب و آفت زدگی آن اجازه ورود آن به کشور مبدا ارانه هند در این صورت کالای ما به کشور مقصد برگردانده نمی شود بلکه از هواپیمایی کشور مقصد مقدار هزینه ای برای نابود کردن آن بار گرفته می شود و بعد شرکت هواپیمایی هم جریمه می شود تا برای دفعات بعدی نسبت به بسته بندی و آفت کشی بار اطمینان حاصل کند و سپس آن را از طریق هوایی حمل کند.


دانلود با لینک مستقیم


کاراموزی مقدمه مربوط به دوره کارورزی

پاورپوینت مربوط به حرکت دو و سه بعدی

اختصاصی از فی فوو پاورپوینت مربوط به حرکت دو و سه بعدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پاورپوینت برای یادگیری دانشجویان و دانش اموزان بسیار مفید است و در ان مثالهای ساده ای زده شده که کمک میکند به درک بهتر حرکت دو بعدی و سه بعدی در علم فیزیک و برای ارائه  در کلاس مناسب است.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مربوط به حرکت دو و سه بعدی

مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان

اختصاصی از فی فوو مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان


مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان

دریک سازمان یا شرکت مشکلات زیادی وجوددارد که باعث می شودکارسازمان یا شرکت به کندی انجام شود ومدیر وکارکنان به اهداف اساسی خود و یا سازمان دیرتر برسند که این مشکلها می توانداز طرف مدیر یا کارکنان ویا هردوباشد که باعث ایجاد مشکل می شود که راه رسیدن به پشیرفت واهداف رابه تعویق اندازد.که مادراینجابه یکی ازمشکلات سازمانها اشاره می کنیم وراه حل آن راهم توضیح می دهیم.

مشکلات مربوط به محتوای شغل:

نبودن شرح وظایف مشخص وتعریف شده وابهام ازاین که مدیر چه انتظاری ازکارمند دارد واین که به چه ترتیب کارمند کارش را انجام دهد تاباعث پذیرش وقبول مدیر ومقامات شود وهم چنین مشخص نبودن اولویت ها درانجام وظایف ازجمله مسائل ومشکلاتی است که کارمندان درارائه وانجام وظایفشان با آن روبه روهستند،ومابه چند نمونه از این مشکلات اشاره می کشیم.

1 - ابهام نقش:

به مفهوم آن است که اطلاعات کارمند ازانتظاراتی که از اودارند اندک است. وقتی کارمندی در یک سازمان ویاشرکتی قراردارد وبه اونقشی داده شده اورا یک حالت شک وتردید قرارگرفته است. فردی که در یک سازمان نقش ویاکاری رابر عهده گرفته است باید شرح ومفهوم دقیق انجام آن کار را بداند.فردی که انجام درست آن نقش رانداند در هنگام انجام وظیفه دچارمشکل می شودونمی داند که کدام کارصحیح است واین می تواند باعث ایجاد مشکل درسازمان شود ودرکاردیگرکارمندان هم اختلال ایجاد کند.واین کاربه خاطر عدم رعایت صحیح شرح وظایف شغلی از جانب دیگران ،یعنی اینکه کسانی هم که درآن حیطه شغلی قراردارند راه صحیح انجام کاررابه آن کارمند نمی گونید ویا انیکه او را در انجام کارش راهنمایی نمی کنند ویا خواستن کارهای موردی خارج ازوظایف ازکارکنان به وسیله مدیران که باعث رفع ابهام ازنقش برای کارمند نمی شودوقتی کارمندی که انجام صحیح کاررانمی داند چطور می تواند خارج ازحیطه وظایف خودکار دیگرراکه مدیر به او گفته است راانجام دهد؟ واین باعث می شود که کارمند هم چنان درحالت سردرگمی وشک وتردید قراربگیرد.

2- تضاد نقش:

به مفهوم آن است که دونفرازیک کارمند دونوع رفتار متمایز انتظار دارند.عدم برداشت یکسان از وظایف شغل ها وهم چنین واردکردن سلایق فردی درنحوه پیاده کردن وظایف سازمانی درچارت سازمانی ،باعث شده است تا دو مدیرازیک کارمند دونوع رفتارراتوقع داشته باشندوبه این ترتیب مشکل مربوط به محتوای شغل برای کارمند ایجاد می شود.مدیری که ازکارمند انتظاردارد که کارمندوظایفش را طبق دستورات اوانجام دهدوکارمند این کارراانجام می دهد،اما ممکن است مافوق ازکارمندبخواهد کارها راطبق دستوراوانجام دهد که دراین صورت کارمنددچار تضادنقش ویاشغل نمی شود ونمی داندکه حرف کدام یک را گوش کند موفق تر است یعنی نمی داند از چه کسی دستوربگیردودربرابرچه کسی مسئول است وبااین کارنه تنها فرد کار خودرا به طور صحیح انجام نمی دهد بلکه دچار ناراحتی واحساس بیگانگی بانقش خواهد کرد و وقتی خلاف دستورات مدیر عمل کند مورد تنبیه وتوبیخ مدیر قرار خواهد گرفت.


دانلود با لینک مستقیم


مشکلات مربوط به محتوای شغل در سازمان