دانلود نشان دادن فیلم در پس زمینه قالب سایت 2.0.8 JUX Background Video برای جوملا 2.5 و 3

اختصاصی از فی فوو دانلود نشان دادن فیلم در پس زمینه قالب سایت 2.0.8 JUX Background Video برای جوملا 2.5 و 3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اگر شما می خواهید فیلم در پس زمینه قالب سایتتان را نمایش دهید می توانید با افزونه JUX Background Video   نشان دهید. ماژول JUX Background Video با کاربرد های بسیار خوبی که دارد فیلم را به صورت تمام صفحه نمایش می دهد. و محصولی از شرکت معروف joomla ux می باشد و با تمامی دستگاه ها سازگاری کامل دارد.

 نکته: برای دانلود این افزونه با قیمت مناسب تر و دسترسی به آپدیت های جدید بصورت مکرر وارد این لینک شوید

ویژگی های ماژول JUX Background Video :

    فیلم های نامحدود با پخش مداوم

    پشتیبانی از نمایش به صورت تمام صفحه و یا نمایش در یک موقعیت ماژول

    نمایش تصویر بندانگشتی

    دکمه های بعد، قبل و توقف فیلم

    پیکربندی انعطاف پذیر با گزینه های نمایش / عدم نمایش

    سفارشی سازی آسان با CSS سفارشی

    پشتیبانی از مرورگرهای مختلف (IE 9+، فایرفاکس، کروم، سافاری)

    جی کوئری با noConflict

    پشتیبانی از پخش خودکار

    تغییر رنگ نوار کنترل

    تغیر رنگ نوار پیشرفت

دانلود فایل آماده اکسل برای نشان دادن پیشرفت پروژه و نمودار S

اختصاصی از فی فوو دانلود فایل آماده اکسل برای نشان دادن پیشرفت پروژه و نمودار S دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در قالب فایل اکسل و قابل ویرایش در سه sheet

در این پست فایل PMS قرار داده شده که دارای ابتکارات خلاقانه ای است که برای نشان دادن پیشرفت پروژه از آن استفاده می شود. همراهان همیشگی می توانند از راهکارهای ارائه شده آن در فایل های خودشان، بهره ببیرند. این فایل دارای ویژگی های زیر است:
1- اطلاعات برنامه و واقعی به صورت هفتگی در فایل قرار گرفته است. با تغییر دادن تاریخ های شروع و مدت زمان، کل پیشرفت بر اساس اطلاعات تاریخ های وارد شده اصلاح می شود.
2- در فایل سه نوع وزن تعریف شده و با تغییر هریک، پیشرفت برنامه تغییر خواهد کرد.
3- یک برگه (Sheet) به نامه S-Curve Data تعریف شده است. در این برگه یک سلول به صورت کشویی تعریف شده، که در آن بخش های مختلفی شامل کل پروژه، دیسیپلین های مختلف، طبقات مختلف و .. تعریف شده است. با انتخاب هر گزینه، علاوه بر تغییر اطلاعات ذیل آن، نموداری که در برگه S-Curve Chart تعریف شده است، نیز اصلاح می گردد.
4- با تغییر سطوح نمایش هر گروه (Group)، اطلاعات مربوط به نمودار اصلاح می گردد.

نشانها و یادبودها در المپیک

اختصاصی از فی فوو نشانها و یادبودها در المپیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پاور 45 اسلایدی بسیار عالی و تخصصی درباره حلقه های المپیک،پرچم،شعار،سرود،مشعل و مدال ها و ... اشاره شده است.

دانلود مقاله واکنش نشان دادن به فرصت ها

اختصاصی از فی فوو دانلود مقاله واکنش نشان دادن به فرصت ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: واکنش نشان دادن به فرصت ها
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 29

این مقاله در مورد واکنش نشان دادن به فرصت ها می باشد .

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله واکنش نشان دادن به فرصت ها

نادیده گرفتن :
استراتژی پذیرفتن ، به جز تهدیداتی که احتمال اثر گذاری نسبی در پروژه دارند برای مابقی تهدیدات هیچ برنامه ای را در نظر نمی گیرد . بنابراین ، فرصتهای جزئی نیز می تواند تحت استراتژی نادیده گرفتن قرار گیرند دراین استراتژی یک روش واکنشی بدون انجام یک عملکرد روشن اتخاذ می گردد .
برنامه ریزی برای واکنش در برابر ریسک ، مرحله بسیار مهمی است زیرا تصمیماتی که در این مرحله گرفته می شود مستقیماً ریسک پروژه را تحت تأثیر قرار می دهد . در نتیجه در .....(ادامه دارد)

پیچیدگی ساختاری :
متریک های CK در این مقاله برای مقایسه پیچیدگی ساختاری مورد بررسی قرار می گیرند . با این وجود ، از متریک های CK تنها متریک های CBO و RFC بصورت زیر تعریف شده و در این مقاله ذکر می شوند . در واقع طبق بررسی ها در این مقاله متریک های دیگر CK به طور عمده تحت تاثیر قرار نمی گشرند وقتی UIS با استفاده از UML استاندارد مدل دهی می شود . کوپلینگ یا ارتباط بین طبقات موضوع ( CBO)بصورت تعدادی از طبقات مشخص می شود که به طبقه یا مجموعه ای متصل.....(ادامه دارد)

پیچیدگی عملی ( رفتاری ) :
متریک های پیچیدگی سیکلوماتیک یا دوره ای مک کیب CC به عنوان تعدادی از تصمیمات ( یا پیش بینی ها ) تعریف می شود که در مدل ها مشخص شده اند بعلاوه 1 . از اینرو تصمیمات در مدل های عملی مشخص می شوند ، این یک متریک برای پیچیدگی عملی است استدلال پذیری در آن سوی این متریک آنست که CC وابسته به تعدادی از روش های اجرایی احتمالی است که در مدل ها مشخص می شود . فرضیه .....(ادامه دارد)

هدف جریان متقابل یا محاوره ای با جریان هدف :
جریانات هدف متقابل در تصویر 4 به جریانات هدف در تصویر 2 منتقل شده بود . علیرغم از دست دادن اطلاعات همانطور که نقش هر هدف یا موضوع می تواند در یک UI ایفا شود ، این یک طرح طبیعی است از این رو هدف واکنش ( متقابل ) یک زیر مجموعه از اهداف است در متا مدل UMLI .نمونه های فرعی جریان هدف متقابل در تقسیمات یا اجزاء یک نمودار فعال استاندارد .....(ادامه دارد)

 استفاده از متریک های طرح مربوطه :
بررسی متریک ها در مدل های سیستم کتابخانه ای یک وظیفه هدایت شده مستقیم است . بحث اصلی با در نظر گرفتن استفاده از این متریک های طرح محصولی از مدل ها است با استفاده از دو علامت مختلف برای مدل دادن مجموعه متداولی از مشخصات در مشخصه یک سیستم . بنابراین یک استراتژی طراحی سیستماتیک باید به این منظور مشخص شود که همان استراتژی استفاده مجدد را در هر دو مدل به کار برده می شود .....(ادامه دارد)

نتایج :
این تحقیق به یک روش کمیتی نشان داده می شود که ارائه UMLI 16 یک اصطلاح یا تقویت در UML محسوب می شود برای طرح UI . علاوه بر این ، نشان دادیم که UML می تواند بطور مؤثر برای مدل دهی UIS به کار رود ، همانطور که بطور کیفی در تحقیقات روی به کار گیری UML برای مدل دهی UIS مشخص کردیم در واقع ، کاهش عمده در دشواری ساختاری ( کاهش 0/870 درصدی در RFC ) و پیچیدگی عینی ( افزایش 402 درصدی در DCBOD و 345 درصدی در DCCD در راستای بررسی کاهش در پیچیدگی عملکرد ) ( کاهش 14 درصدی در سیکوماتیک ) در مدل های UMLI به دست می آید به تقویت حمایت یا پایه UML برای طرح UI . این اصطلاحات یا افزایش های متریک ، طبق فرضیات معتبرشان به این معنا هستند.....(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله واکنش نشان دادن به فرصت ها

بهره گیری کردن :
سهیم بودن
نادیده گرفتن
افزایش دادن :
کار مربوطه (نسبی)
مورد مطالعاتی در UMLI
متریک های انتخابی
متریک های طرح :
پیچیدگی عینی ( دیداری ) :
پیچیدگی عملی ( رفتاری ) :
 استفاده از متریک های طرح مربوطه
طبقات واکنش یا پاسخ :
هدف جریان متقابل یا محاوره ای با جریان هدف :
نتایج :

تحقیق در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

اختصاصی از فی فوو تحقیق در مورد جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:24

 فهرست مطالب

جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

چکیده

1- مقدمه

2- ایجاد نام و نشان تجاری اخلاقی1

3- اهداف سئوال برانگیز نام سازی

4- آسیب پذیری نام و نشان تجاری

5- تصاویر چندگانه نام و نشان تجاری

6- نقص در مدل‌های مربوط به نام و نشان تجاری

7- ارزش ویژه نام و نشان

8- نام سازی و مسئولیت اجتماعی شرکت

9- نام سازی اخلاقی و اعتبارشرکت

10- توجه مشتریان به اخلاقیات نام و نشان

چکیده

یکی از مطالبی که در نام سازی برای محصولات کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اخلاقیات در نام سازی می‌باشد. در این مقاله اهداف نام سازی، مسئولیت اجتماعی، عوامل موثر برخرید اخلاقی، نقص‌های مدل‌های نام سازی، ارتباط آن با شهرت شرکت و دیدگاههای مرتبط با آن و لزوم توجه به نظرات اخلاقی تشریح شده است.

1- مقدمه

در مدلهای مرسوم نام و نشان تجاری کالا، ارزش ویژه نام و نشان بوسیله عملکرد اقتصادی در دوره‌های مالی تعریف و ارزیابی می‌شود. امروزه علاقه به تحقیق در زمینه اخلاقیات بازاریابی و مسائل اجتماعی و قدرت اجتماع در حال رشد است و نام‌های تجاری در خیلی از جنبه‌های زندگی انسان مرسوم هستند. نام‌های تجاری در سبک زندگی و فرهنگ تاثیر داشته و حتی معرف آن هستند نام‌های تجاری در حال نفوذ به زندگی شخصی افراد هستند و ممکن است ارزشها، اعتقادات، سیاستها و حتی روح افراد را تحت تاثیر قرار دهند.
ایجاد نام و نشان تجاری فراتر از زمینه بازاریابی و تبلیغات رفته است و به همان اندازه که ساختاری اقتصادی دارد ساختاری اجتماعی نیز دارد. تبلیغات یک عامل نمایان بازاریابی است اما نام و نشان، مرکز ارتباطات بازاریابی است و اغلب چالشها در تبلیغات از استراتژی نام و نشان نشأت می‌گیرد.

2- ایجاد نام و نشان تجاری اخلاقی1

معانی نام و نشان به نقش و ارزش آن در زندگی ذینفعان بستگی دارد و برای استفاده کنندگان از یک نام و نشان تجاری خاص یک قید اخلاقی ایجاد می‌شود. گاهی ممکن است نام و نشان تجاری با نام شرکت پیوند خورده و مترادف با سیاست‌های شرکت شود و یا نشان دهنده وجه مشترک شرکت و مشتریانش شود. همانند فعالیتهای روابط عمومی که وجهه شرکت را نشان می‌دهد وظیفه نام و نشان تجاری نیز نام آوری شرکت است و مدیریت ایجاد نام و نشان می‌تواند به خوبی روابط عمومی ارتباط میان سازمان و ذینفعان را تنظیم کند.

رعایت اخلاقیات و پایبندی به ارزش‌های اخلاقی به صورت یکی از مهمترین پدیده هایی در آمده که در سازمان‌ها مورد توجه قرار می‌گیرد. اصول اخلاقی به صورت بخشی از سیاست‌های رسمی و فرهنگ غیر رسمی سازمان‌ها در آمده است. بسیاری از سازمان‌ها به صورت رسمی کد‌های اخلاقی تعریف کرده اند و سیستم‌های آموزشی برای این امر ایجاد شده است (کرین و دیگران 1997).

آیا ایجاد نام و نشان باید اخلاقی باشد؟ جواب اکثر سازمان‌ها مثبت است. تاکنون در مورد چیستی نام و نشان سازی اخلاقی به ندرت می‌توان به یک توافق جهانی دست یافت. اخلاقیات موضوعی پیچیده است. اخلاقیات به قوانین عقلی و اصول رفتاری برای تصمیم گیری در باره اینکه چه چیزی خوب است و چه چیزی بد گفته می‌شود. این اصول همیشه به راحتی تعریف نمی‌شوند و اغلب تمایز بین اخلاقیات و قانون مشکل است. ارزش‌های اخلاقی بین افراد، سازمان‌ها و حتی فرهنگ‌ها تفاوت دارند و در تمام زمان تغییر می‌کنند.