شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان

اختصاصی از فی فوو شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش منابع انسانی

همراه با پرسش نامه

177 صفحه

چکیده:

در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اداری، اقتصادی و اجتماعی حاکم است ، یکی از عواملی که می تواند به افزایش کارایی ، اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در بخش دولتی کمک نمایند، بهره وری است. به همین دلیل در این تحقیق تلاش گردید عوامل موثر بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاریهای استان گیلان شناسایی و اولویت بندی گردد. و در پایان مدل برگرفته از نتایج تحقیق ارائه شود. لذا پس از مطالعه تحقیقات قبلی انجام شده در این خصوص و بهره گیری از روشهایی همچون مصاحبه با اساتید و کارشناسان خبره استانداری و با عنایت به محدوده اختیارات استانها ، چهار متغیر خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه انجام شده بر مبنای  هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و آزمون تحلیل عاملی میباشد. تعداد جامعه 108 نفر و نمونه بر اساس n استاندارد 64 می باشد.ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت . بر اساس نتایج تحلیلی داده ها مشخص گردید رابطه معنی داری بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بهره وری وجود دارد همچنین مشخص گردید که متغیر سبک مدیریت، ساختار سازمانی، سیستم پاداش و خصوصیات فردی به ترتیب موثرترین عوامل  بر بهره وری کارشناسان فنی دهیاری های استان گیلان می باشند.

واژه گان کلیدی: بهره وری نیروی انسانی، خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش، دهیاری

مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی

اختصاصی از فی فوو مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

امروزه تمامی صاحب نظران و اندیشمندان بر اهمیت و نقش نیروی انسانی به عنوان عامل توسعه درکشور واقف بوده و بر آن تأکید دارند به طوری که منابع انسانی، عا مل اصلی خدمت ، بقاء و موفقیت سازمانها شناخته شده است (میرسپاسی , 1375). یکی از مشاغل کلیدی و مهم در محیط های بهداشتی و مراکز درمانی، پرستاری است پرستاران دارای نقشی حیاتی در سیستمهای بهداشتی و درمانی هستند از طرف دیگر، نقش و مسئولیت آنها روز به روز تعاریف وسیع تری پیدا میکند و پرستاری به عنوان یک حرفه ویژه و مستقل برای جوامع پزشکی شناخته میشود در این راستا بهره وری پرسنل پرستاری موضوع بسیار مهمی است و بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد، زیرا پرستارا ن بزرگترین بخش از نیروی انسانی نظام سلامت را تشکیل داده و نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقاء سلامت دارند(ادیب حق باقری،2004). به طوری که سازمانها و مراکز مراقبت بهداشتی بدون نیروی پرستار ی کارآمد نمیتوانند موفق شوند و بهره وری این گروه یکی از بزرگ ترین دغدغه های مدیران سازمانهای بهداشتی است که در صدد افزایش کیفیت خدمات و کاهش هزینه ها هستند از طرف دیگر اهمیت و نقش برجسته ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکر د کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آنها و در نهایت افزایش بهره وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران میباشد.

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 5

مقاله تبیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر

اختصاصی از فی فوو مقاله تبیین عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

مفهوم، تعریف و پیشینه مطالعات بهر ه وری

2 پیشینه تحقیقات انجام شده راجع به بهر ه وری

4 مدل ها و الگوهای بهبود و ارتقای بهر ه وری

6 مدل چرخه بهره وری

7 مدل بهره وری دکتر سومانث (CTPM)

7 عوامل غیر قابل لمس شامل

8 مدل دمنیگ :(PDCA)

8 مدل ایشی کاوا

9 مدل CREST: 10

مدل بهره وری از دیدگاه فعالیت:

10 آگاروال:

11 مدل گودوین:

12 مدل " هرشاور"و "راش"

12 مدل استوارت:

مقدمه

نتایج 200 ساله تمدن صنعتی و ورود به عصر جدید، عصر فراصنعتی و عصر اطّلاعات و عصر فراملی و ارتباطات گسترده و سهل بین ملل مختلف عموماً نتیجه رشد و ارتقا ی بهره وری است تحقیقات و بررسی های علمی، گو یای آن است که طی 15 سال اخیر افز ایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است (پروکوپنکو , 1380). این افز ایش معجزه آسا در نسبت ستاده به داده عموماً ن تیجه بهبود در سیستم های مدیریتی سازمان ها و سیاست های علمی تحقیقاتی و به کارگیری روش های صحیح در سازمان های کشورها ی پیشرفته بوده است بدون تردید رشد و توسعه اقتصاد ی جوامع ، در گرو رشد نرخ بهره وری عوامل و نهاده های مختلف به کار گرفته شده در تو لید کالاها و خدمات می باشد اساساً حفظ و افز ایش بهره وری سازما نی و منابع انسانی آن ، رمز رقابت گر ی و ایجاد مز یت است رابطه پو یای بین بهره وری و رقابت پذیری در مشکلات کشورها ی در حال کلیه بخش های اقتصادی کاملاً مشهود است به زعم" پیتردراکر" رشد، نه مشکلات پس ماندگ ی، بلکه مشکلات عدم مد یریت است عملاً بهره وری، جد ی تر ین چالشی است که در برابر مد یریت قرار دارد مطالعه و بررسی پیشینه سازمان های پیشرو حکا یت از توانمند ی های منابع انسانی(اعم از کارکنان و مدیریت)آنها و توان آن ها در بهبود مستمر مجموعه دستاوردهای حاصله آن ها دارد اساساً عوامل متعدد ی در بهره وری سازمان و بهره وری منابع انسا نی مؤثرند سازمانی که بتواند کل یدی ترین عامل را شناسا ی و با کنترل و اتخاذ برنامه های مناسب از آن در ارتقا و بهبود برنامه های خو یش بهره گیری نما ید، طبعاً سازما نی موفق و کارآمد و پیشتاز خواهد بود در این مقاله، ضمن بررسی عوامل مختلف مؤثر بر بهره وری که با مطالعات نظر ی از مدل های ارتقا ی بهره وری شناسا ی گرد یده است، سعی می شود تا با استفاده از الگو ی تحلیل مسیر ضمن بررسی مؤلفه های مختلف تأثیرگذار بر بهره وری منابع انسا نی ، تا ثیر این مولفه ها به طور مستقیم و غیرمستقیم با استفاده از ضرایب استاندارد بررسی و سپس با یکدیگر مقایسه گردد.

فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات 12

پایان نامه بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل

اختصاصی از فی فوو پایان نامه بررسی مقایسه ای میزان افسردگی و تأثیر آن بر بهره وری شغلی مردان و زنان شاغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل : word

قابل ویرایش و آماده چاپ

تعداد صفحه :148

مقدمه

در سالهای اخیر توجه به بهداشت روان در جهان و به خصوص در کشورهای در حال توسعه به دلیل نیاز روزافزون ساکنین آنها به خدمات بهداشتی ابعاد تازه تری یافته است. با این وجود نیازمند مبرم به برنامه ریزی صحیح و جامع در تأمین بهداشت روانی کارمندان کاملاً محسوس است ، چرا که آنان نقش مهم و تعیین کننده­ای در ساختن جامعه به عهده دارند و اگر به مشکلات روانی آن توجه نشود این احساسات نمی تواند به جامعه کمکی برساند.

افسردگی یکی از رایج ترین انواع ناراحتی های روانی است که باعث مراجعه به روانپزشکان، روانشناسان و دیگر متخصصان بهداشت روانی می گردد از این لحاظ افسردگی با سرماخوردگی در میان ناراحتی های جسمانی قابل مقایسه است. (زلیگمان 1975) در هر لحظه از زمان 15 تا 20 درصد افراد بزرگسال جامعه ممکن است عوارض و نشانه های مختلف افسردگی شدید را از خود نشان دهند. حداقل 12 درصد از جمعیت کشورهای توسعه یافته در طی عمر خود برای معالجه علائم افسردگی شدید به متخصصان روانی مراجعه می کنند.

حدس زده می شود که 75 درصد افرادی که در مؤسسات درمان روانی بستری می شوند دچار افسردگی هستند به دلایلی که هنوز کاملاً روشن نشده درصد بیشتری از بانوان دچار افسردگی می شوند. نسبت زنان به مردان افسرده در ممالک پیشرفته صنعتی تقریباً دو بر یک است . (براون وهرس، 1987)

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

اختصاصی از فی فوو چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

 چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

مقدمه:
آنچه در سازمانها مزیت رقابتی ایـــجاد می کند، بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایــه بهره وری بهبود نهفتـــه است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب مــــی گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دائمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود در نظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری اشاره خواهد شد که بیشتر مبتنی بر تجارب نگارنده در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی است.
فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری
چرخه مدیریت بهبود بهره وری فرآیندی است که طی آن بین مجموعه عوامل تولید بهترین ترکیب حاصل و متناسب با شرایط درون و برون سازمانی در بهره وری تغییراتی حاصل می گردد. چرخه مدیریــــت بهبود بهره وری را می توان به ..........

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.