فرق این کتاب با هند بوکهای معماری در این است که فقط صرفا به دنبال بیان ضوابط وسرانه ها نیست بلکه علاوه برآن نتیجه پیامدهای انتخاب های متفاوت را بیان می کند مثلا در یک کتابخانه الگوی سنتی طراحی گنیدخانه دار متعلق به گذشته و الگوی مدرن فاستر چه مشخصاتی دارند را با دیاگرام وخیلی روشن بیان می کند.
چکیده:
بدون شک ابراز مهر و محبت به شیوه های مختلف صورت می گیرد و فقط یک موضوع عاطفی و روانی نبوده و به تمام جنبه ها و زوایای زندگی یک فرد مربوط می شود. بنابراین ابراز محبت می تواند به شکل های مختلفی بروز نماید که مشخص ترین آن تاثیر روانی و عاطفی است، اما درصد بسیار زیادی از ابراز محبت می تواند به صورت جنبه های مادی باشد. باید توجه داشت که ابراز محبت باید در تمام جنبه های آن مورد توجه قرار بگیرد، چه مادی و چه معنوی. این تحقیق علاوه بر جنبه های مادی و معنوی ابراز محبت که معمولاً به صورت آگاهانه در خانواده ها بروز می کند مواردی را که به صورت غیر آشکار می تواند بر ابراز محبت در خانواده تاثیر داشته باشد مورد بررسی قرار می دهد. به عنوان مثال نقش ساختار خانواده در میزان ابراز محبت و یا تاثیر خانواده های مشکل دار در میزان ابراز محبت و بالعکس (یعنی تاثیر محبت و مهرورزی بر روی ساختار خانواده و بهبود روابط) مورد بررسی قرار گرفته است.
والدین بر فرزندان خود به روشهای گوناگون اثر می گذارند، مکانیسم های مختلفی که ممکن است اثرات ساختار خانواده بر پیامد های رفتاری فرزندان را نشان دهد، بیشمار است. با این وجود چهار مکانیسم اولیه که در منابع مختلف درباره ی آنها بحث شده است عبارتند از: وضعیت اقتصادی، اجتماعی سازی والدین، استرس کودکی و رفاه روانشناختی مادری.
چهار دیدگاه تئوریک باعث فرضیه هایی درباره اینکه آیا ساختارهای خانوادگی از یکدیگر متفاوتند و اگر هستند چگونه، شده است. یک دیدگاه این است که بدنامی فاکتور کلیدی است که منجر به پیامد های توصعه ای ضعیف می شود.
عنوان:هفت مسئله مزمن در سازمانها
فرمت فایل:ورد
ص:37
مسائل مزمن در سازمان ها
سازمان ها را افراد به وجود می آورند. با آنکه تلاش می کنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال کنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم که برای برطرف کردن نشانه های موجود و نشانه های دردناک حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده کنیم. در اینجا نیز فراموش می کنیم که باید به مشکلات مزمن و انگاره هایی که در فعالیتهای روزانه ما وجود دارد توجه نماییم.
هفت مسئله زیر گرچه در امریکا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای که دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می کنند.
مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی کند و یا در تمام سطوح سازمان درک و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.
اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند که مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان کنند که پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد. این کار مستلزم صرف وقت، حوصله و شکیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می کنیم که در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاکم بر ان سازمان به حساب نمی آید. هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشترکی دارد که در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درک و به مرحله اجرا گذاشته می شود.
و...
WORD
عنوان طرح:تولید ورق های کامپوزیتی
طرح توجیه فنی مالی و اقتصادی ورق کامپوزیتی
صفحه:66
– معرفی کامل محصول
– روش و فرآیند تولید
– ابزار و مواد مورد نیاز
– محاسبات هزینه ها و جداول مربوطه
– ابعاد اقتصادی طرح
– نیروی انسانی مورد نیاز
...
با سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز و گرامی
تحقیقی که امروز برای شما دوستان قرار داده ام یه نوع تحقیق پزوهشی هست و نوعی فایل آموزشی نیز به حساب می رود .
در این تحقیق روش تدریس پروژه به صورت فایل ورد برای شما دوستان قرار داده شده که قابلیت ویرایش نیز دارد .
در 26 صفحه انجام شده و دارای ترتیب و بهم چینی کاملا مناسبی می باشد .
عناوین این تحقیق روش تدریس پروئژه عبارتند از :
فهرست
صفحه
مقدمه
1
پیش گفتار
1
روش های تدریس
2
روش پروژه :
3
ویژگیهای روش پروژه
3
مراحل روش پروژه
4
روش تدریس پروژه
5
مراحل روش پروژه:
6
محاسن:
6
محدودیت‌ها:
7
هدف:
8
مراحل اجرای الگو :
9
نمونه های این قوانین عبارتند از:
9
اجرای نمونه ی تدریس به روش یادگیری همیاری ( طرح کارآیی تیم )
11
پیشرفت ممکن
14
نمونه سوال :
16
17
تعریف روش تدریس فعّال
17
تاریخچه روش های تدریس فعال
18
روش های تدریس فعال از دید گاه اسلام
18
ضرورت به کار گیری روشهای تدریس فعال
19
روش همیاری
19
مراحل اجرای الگو
20
نمونه های قوانین
20
خلاصه روش تدریس
21
لطفا جهت خرید شماره همراه معتبر و ایمیل معتبر وارد نمایید .
با تشکر
..................
<!-- Start Code Banner By https://telegram.me/daryacoffe -->